Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Elevion Group. Maximale Energie für individuelle Lösungen.
Die Elevion ist der europäische Lösungsanbieter für alle Aufgaben rund um die klimaschonende Gewinnung und Nutzung von Energie. Mit unserem Fokus auf integrierte Energiedienstleistungen, liefern wir Lösungen, die CO2-Reduzierung, Steigerung der Energieeffizienz, Einsparungen bei den Energiekosten, Systeme für erneuerbare Energien sowie alle Bereiche der Technischen Gebäudeausrüstung und Dienstleistungen miteinander verbinden.
Mit unseren über 60 konsolidierten Unternehmen und mehr als 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir als große Familie zusammen und treiben das Thema „grüne Energie für die Zukunft“ voran.
Die Elevion GmbH vereint die Menschenorientierung und Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens mit der Finanzkraft und Professionalität einer internationalen Holding. Die Elevion Group ist in 12 Ländern – darunter Deutschland, Österreich, Niederlande, Italien, Polen und Rumänien – tätig. Im Jahr 2022 haben wir 6000 Projekte realisiert und eine Gesamtleistung von rund 900 Mio. € erzielt, etwa drei Viertel davon in Deutschland.
Im deutschen Markt sind wir mit der Elevion GmbH und der Elevion Energy & Engineering Solutions GmbH sowie unseren Tochtergesellschaften, einer der Marktführer für technische Gebäudeausrüstung- und planung sowie Dekarbonisierungs-Lösungen. Wer sich für einen Arbeitsplatz bei der Elevion entscheidet, erhält vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einer spannenden und zukunftssicheren Branche.
Unser Motto
Wer schnell sein möchte, fliegt allein.
Wer aber weit kommen will, fliegt gemeinsam.
... So wie wir - mit über 60 konsolidierten Unternehmen unter dem Dach der Elevion Group.
Die Elevion Group in Zahlen:
12+ Länder | 60+ Konsolidierte Unternehmen | 113+ Standorte | 4000+ Mitarbeiter | 2000+ MW der Photovoltaik O&M | 500+ MWP an neuen Photovoltaikanlagen pro Jahr | 65+ Mil. € MWP schwimmender Photovoltaics | 900+ Mil. € Umsatz | 6000+ Projekte
Wir sind Anbieter von End-to-End-Lösungen und Dekarbonisierung und unterteilen unsere Angebote in drei Kerngeschäfte:
Building Energy Solutions
Green Energy
Energy for Industry
Mehr dazu finden Sie unter: https://www.eleviongroup.com/de/.
Die Elevion Group | Germany als Arbeitgeber
Wir sind eines der führenden Unternehmen unserer Branche in Deutschland und vielen europäischen Nachbarstaaten. Und wir wollen mehr! Wenn auch Sie mehr wollen, bieten wir die optimalen Rahmenbedingungen für eine zukunftssichere Aus- oder Weiterbildung, für vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Karrierechancen.
Ob in unserer Unternehmenszentrale in Jena/Thüringen oder einem unserer Tochterunternehmen – in der Elevion Group | Germany finden Sie ganz sicher Ihren Traumjob.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
CoachingWir bieten Ihnen:
Förderung als Prinzip
Als „Zuhause” von rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und als bundesweit agierende Unternehmensgruppe sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Jeder von uns möchte etwas im Leben erreichen, sich wohlfühlen, seine Zukunft sichern und mit Freude, Leidenschaft und Engagement seinen Beitrag im Unternehmen leisten. Um das gewährleisten zu können, sind wir bestrebt, ideale Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit zu schaffen. Denn individuelle Förderung motiviert. Und Motivation ist die Basis für Leistungsbereitschaft und persönliches Engagement. Mit modernen, sicheren Arbeitsplätzen bietet die Elevion Group | Germany eine Grundvoraussetzung für persönliches Wohlbefinden. Daneben sind Mitarbeiter-Motivation oder die Verbesserung der Kommunikation und des Betriebsklimas fest ins Unternehmenskonzept integriert.
Aktuelle Stellenangebote
Auf unserem Karriere-Portal präsentieren wir alle aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsplätze unserer 77 nationalen und internationalen Standorte.
Wir freuen uns darauf, Sie im Team begrüßen zu dürfen und erwarten gespannt Ihre Bewerbung.
Über 330 Azubis und Du!
Von den Besten zu lernen bedeutet, zu den Besten zu gehören. Wir sind eines der führenden Unternehmen unserer Branche in Deutschland und vielen europäischen Nachbarstaaten.
Deine Ausbildung bei der Elevion Group | Germany ist ein sicherer Grundpfeiler Deiner Karriere, die Du am Besten bei uns machst, denn die Übernahmegarantie ist ein Teil unserer vielen Vorteile.
Für folgende Positionsbereiche suchen wir Sie:
Finden Sie alle offenen Positionen im Detail hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elevion GmbH.
Wir sind gut zu erreichen Am Zementwerk 4 in Jena.
Hier gibt's keine öde Fließbandarbeit, sondern täglich interessante Herausforderungen in einer komplexen Konzernumgebung. Die Mitgestaltung beim Aufbau eines neu entstehenden Shared Service Centers ist reizvoll. Motivierte Organisationstalente mit Blick fürs Ganze kommen hier schnell voran. Versäumnisse und Improvisationen der letzten Jahre werden ab Mitte 2024 angepackt. Parallel wurden Bedingungen und Gehälter deutlich verbessert.
Manche nette Kollegen.
Ich finde die Work-Life-Balance und die Aufgabenvielfalt am besten. Man hat immer etwas zu tun und Langeweile kommt nicht auf. Dennoch kann man sich Zeit für sich selber nehmen.
Benefits wie das E-Bike-Leasing, regelmäßige Massagen, frische Obstkörbe und die kostenfreien Heiß- und Kaltgetränke. Auch die Bereitstellung von Tankkarten sowie die Organisation jährlicher Firmenevents. Darüber hinaus schätze ich die Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung, auch wenn noch Raum nach oben ist, sowie die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
es gibt Kaffee und kostenloses Wasser - aus der Leitung
(und die wenigen Benefits die es gibt)
Die Elevion Gruppe wächst extrem schnell, es entsteht hoher Termindruck bei der IT Integration der zugekauften Unternehmen. Im IT Tagesgeschäft muss aufgrund unkonkreter Vertragsvereinbarungen, zum Teil fehlender konzernweiter Richtlinien oftmals improvisiert werden. IT Dienstleistungen werden zum Teil wegen Personalmangel extern vergeben. Nach realistischer Analyse durch die neue Führung ab Mitte 2024 ergeben sich langsam positive Tendenzen und es verbreitet sich Aufbruchstimmung.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die meisten Sachen erfährt man über den Buschfunk und dieser neigt öfter dazu Dinge zu überdramatisieren oder macht aus einem "wir schauen uns das an" ein definitives Ja oder Nein.
> Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt.
> Scheinbar geht es der Elevion als Gesellschaft gut - aber beim Mitarbeiter kommt nur Mehrarbeit an und keine "Entlastungen"
Geschäftsführung
Es laufen zu viele Projekte parallel und diese werden nur mäßig kommuniziert. Dies führt zu unnötigem Frust, weil die Mitarbeiter nur bedingt mitgenommen werden.
Die Firma muss Ihre Strukturen verbessern. Die Kommunikation muss von oben nach unten deutlich verbessert werden, da man aktuell eher den Eindruck bekommt, dass die Geschäftsführen (GF) kein sonderliches Interesse an Ihrem Mitarbeiten und den Gesellschaften hat.
Es gibt Prozesse, nur leider halten sich wenige an diese. Die GF muss mehr hinter Ihren Mitarbeitern stehen und die Einhaltung der Prozesse forcieren.
Die GF muss die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und diese auch angehen. Bisher läuft es eher nach dem ...
Weniger Intrigen und mehr Wertschätzung.
Ich schlage vor, dass wir Bestandsmitarbeiter für ihre Treue belohnen, etwa durch die Einführung eines Belohnungssystems. Dies könnte zusätzliche Urlaubstage, Jubiläumsprämien oder personalisierte Geschenke beinhalten.
Des Weiteren könnten wir interne Stellenausschreibungen priorisieren, um unseren aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich auf offene Positionen zu bewerben, bevor diese extern ausgeschrieben werden.
Eine regelmäßige Anpassung der Gehälter an den Branchenschnitt ist entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei könnten auch leistungsabhängige Boni oder Zusatzleistungen in Betracht gezogen werden.
Um die Entwicklung unserer ...
Besser was für Bestandsmitarbeiter machen.
Wenn man sich schon qualifiziertes Fachpersonal einkauft, sollte man diesem auch entsprechend Gehör schenken und Kompetenzen abgeben. Es muss dringend am Verständnis dieser Organisation gearbeitet werden, es mangelt an KONZERNWEITEN Richtlinien, Prozessen und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Elevion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung und Brainstorming bei Problemen im Tagesgeschäft. So muss das sein. Top!
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen.
Da die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation nicht sonderlich positiv sind, halten die Kollegen innerhalb meiner Abteilung gut zusammen. Ja es gibt Ausreißer bei denen das nicht so ist. Ich kann aber auch sagen, die gibt es in jeder Firma und man erkennt sehr schnell, wer ein guter Kollege ist und bei wem man lieber vorsichtig sein sollte.
Im Team steht einer für den anderen ein. Auch in der Abteilung ist das, bis auf wenige Ausnahmen, der Fall.
nur innerhalb des Teams wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevion ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man tut so als ob. In Wirklichkeit findet alles hinter den Kulissen statt
In der Elevion gibt es ein Sprichwort: "Das K in Elevion steht für Kommunikation." Sprich, es gibt keine. Man kann sagen, dass es sich über die letzten Monate verbessert hat. Innerhalb der Teams / Abteilungen würde ich die Kommunikation mit 3,5 (von 5) bewerten. Gruppenweit ist sie deutlich schlechter. Da wichtige Projekte gruppenweit geführt werden und die Gewichtung deutlich höher ist als innerhalb der Abteilungen, kann ich leider nur 1 Stern vergeben.
Welche Kommunikation? - gleich 0
Welche Kommunikation? Als Angestellter befindet man sich in fortwährender Holschuld und selbst wenn man sich dann eine Information abgeholt hat, heißt das noch lange nicht, dass diese am nächsten Tag noch gilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer zum aktuellen Stand bei der Elevion arbeitet muss sich mit dem Gedanken zufrieden geben, dass die Position auf die er sich bewirbt, auch die Position sein wird, die er in 5 Jahren noch hat. Man übernimmt mit der Zeit zwar mehr Aufgaben und Verantwortung, die Jobbeschreibung und demnach auch das Gehalt bleiben jedoch recht unverändert.
Mit der neuen Führung kann sich das natürlich ändern, meine Hand würde ich dafür aber nicht ins Feuer legen.
Aufgrund des hohen Workloads sind ...
Wer sich Karrierechancen erarbeitet erreicht auch etwas. Schulungswünsche werden diskutiert, und bei Win/Win für AG und AN auch ohne Kostendiskussion umgesetzt.
es wird viel versprochen aber es kommt nur wenig beim Mitarbeiter an
Weiterbildungsmaßnahmen würden ein Personalentwicklungskonzept voraussetzen.