Vom soliden Arbeitgeber zum enttäuschenden Arbeitsplatz – starke Verschlechterung im letzten Jahr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist ein großer Pluspunkt, da sich viele Mitarbeitende gegenseitig unterstützen und einander helfen, auch wenn die Rahmenbedingungen nicht ideal sind. Die Aufgaben sind vielseitig und spannend, was immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Auch die flexiblen Arbeitsmodelle, wie mobiles Arbeiten, werden gut umgesetzt und schaffen zumindest etwas Freiheit im Arbeitsalltag. Zudem sind die Benefits wie das Jobrad oder andere Sozialleistungen attraktiv und ein klarer Vorteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren war Elexon ein Unternehmen, das für seine positive Arbeitsatmosphäre und transparente Prozesse geschätzt wurde. Leider hat sich das im letzten Jahr deutlich verändert. Entscheidungen des oberen Managements wirken zunehmend intransparent und unüberlegt, was zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führt. Besonders enttäuschend ist, dass Mitarbeitende bei wichtigen Themen oft außen vor gelassen werden.
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, und die pauschale Überstundenregelung ist unfair, da elexon eigentlich vom Engagement der Mitarbeiter lebt und davon dass diese bereit sind hier und da eine Extrameile zu gehen. Gleichzeitig fehlt es an echten Bemühungen die Work-Life.Balance zu verbessern.
Es ist schade zu sehen, wie sich ein Unternehmen, das einst für seine gute Atmosphäre und Wertschätzung bekannt war, in kurzer Zeit so negativ entwickelt hat. Viele der positiven Aspekte, die Elexon früher ausmachten, sind verloren gegangen, und es bleibt der Eindruck, dass die Mitarbeitenden zunehmend weniger im Fokus stehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei Gehaltsentscheidungen und klarere Regeln für Erhöhungen
Strukturierte Weiterbildung vor Bedarf, nicht erst danach
Faire Überstundenregelungen und bessere Work-Life-Balance-Maßnahmen
Förderung von Diversität und generationenübergreifendem Austausch
Mehr strategische und transparente Führung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr stark verschlechtert. Es fehlen klare Strukturen, und die Unsicherheit nimmt zu. Der Druck steigt, und die Wertschätzung bleibt auf der Strecke.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen, was häufig zu Unsicherheit bei den Mitarbeitenden führt. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder klar genug weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert. Während auf Team-Ebene oft ein guter Austausch stattfindet, gibt es von der Führungsebene aus zu wenig strategische und offene Kommunikation, um Mitarbeitende ausreichend einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist ein Lichtblick. Viele Teams unterstützen sich gegenseitig, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden.
Work-Life-Balance
In den meisten Teams ist die Work-Life-Balance schlecht. Überstunden sind häufig, und flexible Arbeitsmodelle werden unterschiedlich konsequent umgesetzt. Der Druck ist hoch, was die persönliche Balance erschwert. Überstunden werden pauschal mit 10% abgegolten, was wenig motivierend ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr schlecht als recht. Die Qualifikation einzelner Mitglieder des Executive Teams erscheint fragwürdig, und Entscheidungen sind oft intransparent oder auch mit Erklärung schwer nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen eher auf persönliche Macht und Vorteile ausgerichtet sind, statt im Sinne der Mitarbeitenden oder des Unternehmens zu handeln. Mitarbeitende werden bei wichtigen Themen häufig außen vor gelassen. Unterhalb der obersten Führungsebene gibt es jedoch sehr gute und engagierte Führungskräfte, die sich für ihre Teams einsetzen und eine klare Stärke im Unternehmen darstellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, was ein klarer Pluspunkt ist. Dennoch bleibt oft wenig Zeit, diese Aufgaben qualitativ hochwertig umzusetzen, da der Druck hoch ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung, jedoch könnten Gehaltserhöhungen und Beförderungen transparenter und fairer geregelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
elexon ist ein sehr junges Team, es gibt nur weniger ältere Mitarbeiter. Man könnte deren Wissen und Input in das Unternehmen teilweise mehr wertschätzen und vor allem durch mehr Austausch auch an andere Mitarbeiter weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Moderne Arbeitsmittel und mobiles Arbeiten sind positiv, aber der hohe Druck und fehlende Strukturen trüben die Arbeitsqualität. Austausch der Laptops von MacBook/Lenovo zu Dell, ist wirklich sehr schade, es war ein tolles Benefit das bevorzugte Betriebssystem wählen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein grundlegendes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen, doch die Umsetzung bleibt oberflächlich. Nachhaltigkeit wird kommuniziert, ist aber nicht immer konsequent gelebt (Mülltrennung).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind intransparent und teilweise nicht angemessen, und Gehaltserhöhungen scheinen oft auf Lautstärke statt auf Leistung zu basieren. Dennoch bietet das Unternehmen attraktive Benefits, wie UrbanSportsClub, Fahrradleasing
Image
Das Image des Unternehmens ist besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Nach außen wirkt es moderner und attraktiver, als es intern von vielen Mitarbeitenden empfunden wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist unstrukturiert und wird oft erst angeboten, wenn die Kompetenzen bereits dringend gebraucht werden. Eine klare Entwicklungsstrategie für Mitarbeitende fehlt leider.