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Transport 

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Logistik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibung bereits im Vertragsangebot ergänzen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation
Transparenz
Rückmeldung und Datenlöschung

Verbesserungsvorschläge

Ankommen in 2023 und nicht in den 80ern denken. Die KFZ sind zum großen Teil defekt oder schlecht mit notwendigen Sicherungen ausgestattet. Die Fahrer sind kein Aushängeschild und überarbeitet. Moderne Logistik geht anders. Ich habe mich gegen die Firma entschieden, auch aus dem Grund, dass es schon am Anfang keine konstruktive Kommunikation gibt und alles in festen Schienen fährt. Auch hier, modern geht anders. Leider sind diese Schienen auch noch aus den 80ern und stark verrostet. Westen und Osten, Mann und Frau, jung und alt, mehr muss man nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung seit Sommer 2020. Wenn ein Unternehmen so mit seinen Bewerbern umgeht, will ich nicht wissen, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerber die nicht in Frage kommen, auch mal eine Absage senden.
Ich habe mich mehrfach beworben und nie eine Absage bekommen stattdessen musste ich immer wieder bemerken wie die Stellenausschreibungen aktualisiert werden. An Missachtung und Überheblichkeit deswegen kaum zu überbieten.
Ich werde dieses Unternehmen in meiner großen Community definitiv nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

nicht nur regelmäßig Stellenasnzeigen schalten, sondern auch darauf reagieren (und nicht nur mit einer automatischen E-mail)

Verbesserungsvorschläge

Habe leider nie eine Rückmeldung erhalten! Bei mehreren Fällen aus meinem Bekanntenkreis war dies ebenso der Fall. Diese haben ebenfalls nie eine Absage/Zusage erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Prozess lässt mehr als zu wünschen übrig.
Am 22. September per E-Mail angefragt, ob die Stelle noch zu besetzten ist. Keine Antwort. Nach ca. 2 Wochen per Telefon nachgefragt. Antwort: Ja, Stelle ist noch offen. Ich möge doch meine Unterlagen einreichen. Am 07. Oktober erfolgt. Mit Eingangsbestätigung.
Dann Stille.
Einen Monat später am 6. November telefonisch nachgefragt. Lange Erklärungen was sich geändert hat. Fazit ist, Stelle hat sich geändert.
Habe meine Bewerbung zurückgezogen.

Da kein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat, bewerte ich diese "Leistungen" mit Mittel.

Verbesserungsvorschläge

Einen so schlechten Bewerberprozess habe ich noch nie erlebt.

Meine 1.te Bewerbung verschickte ich Ende Juli. Keine Eingangsbestätigung -- Stille. Ende August erneute Veröffentlichung der Stelle. Nachgefrage Meinerseits, meine Bewerbung wäre nicht angekommen - ok, kann passieren. Nochmal geschickt, nachgehört ob sie auch eingegangen sei - "ja, ja - Eingangsbestätigung käme in den nächsten Minuten", tja, die ist bis heute nicht da.

Einladung zum Gespräch Mitte September, war positiv auf Augenhöhe in Summe Wertschätzend. Wenn der ganze Prozess so abgelaufen wäre, wäre das absolut ok für mich gewesen. Entscheidung in der nächsten Woche in Aussicht gestellt. In der nächsten Woche erfolgt die Info "Entscheidungsfindung braucht noch etwas, ich wäre aber unter den letzten 2 Kandidaten - finale Info 1 Woche später". In diesem Gespräche habe ich deutlich gemacht, dass ich eine finale Aussage brauche, weil ich noch in anderen Prozessen war.

Traurig aber wahr, ich habe nie wieder was von der Firma Elflein gehört. Bin aber froh das ich mich für eine andere Firma entscheiden habe. Interessant, dass die Leitung HR seit kurzem wieder veröffentlicht ist.

Verbesserungsvorschläge

Sollten Sie in Zukunft wieder Vorstellungsgespräche in aller Öffentlichkeit abhalten, wo jeder alles mitbekommen kann. Dann würde ich Ihnen gleich einen Marktplatz empfehlen mit einem Plakat: Hier findet ein Vorstellungsgespräch statt. Oder, Sie investieren ein paar Euro in Fahrtkosten, damit Bewerber, dass Vorstellungsgespräch in einer angenehmen Atmosphäre warnehmen können. Nur weil Sie für die Autoindustrie und Discounter fahren, wo Geiz Geil ist, muss das nicht für Sie zutreffen. Ich glaube, so lassen sich kaum qualifizierte Mitarbeiter finden. Dann wäre es effizienter, wenn Sie im Vorfeld prüfen würden, ob die Qualifikationen des Bewerbers zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Nicht, dass man erst im Gespräch feststellt, dass der Bewerber einen völlig anderen Werdegang hat, als in der Stelle gewünscht ist.