7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es ist durchaus wertschätzend, dass sich gleich zwei Geschäftsführer die Zeit nehmen, um ein erstes Gespräch zu führen. Das signalisiert nicht nur ein Interesse am potenziellen neuen Teammitglied, sondern lässt auch vermuten, dass Elio großen Wert auf den Cultural Fit legt. Schließlich kennen die Geschäftsführer die Vision und Strategie des Unternehmens am besten.
Allerdings war das Gespräch fachlich wenig herausfordernd, was möglicherweise daran liegt, dass die beiden CEOs keine Designer sind. Ein intensiverer Austausch über fachliche Aspekte wäre wünschenswert gewesen, um meine Qualifikationen angemessen einschätzen zu können.
Zusätzlich bleibt die Frage offen, warum das mittlere Management oder Teamleiter nicht in den ersten Austausch eingebunden werden. Diese Vorgehensweise könnte den Prozess nicht nur effizienter gestalten, sondern auch sicherstellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch kulturell ins Team passt. Die Einbindung operativer Führungskräfte im ersten Gespräch hätte eine fundiertere Beurteilung meiner Eignung ermöglicht und könnte potenzielle Missverständnisse im Auswahlprozess vermeiden.
Im Bewerbungsgespräch wurden nach den Stärken und Schwächen gefragt. Desweiteren wurden darauf aufbauende Folgefragen gestellt um das persönliche Profil der Person einschätzen zu können.
Student der Medieninformatik, Abschluss Master of Science
Stärken und Schwächen