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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 191 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elis Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 366 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
191 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich wird viel kommuniziert (Intranet, Mitarbeitermagazin usw.). Aber die wirklich wichtigen Informationen werden so lange geheim gehalten, bis sie sich über den Flurfunk verbreitet und vor allem verselbstständigt haben (inkl. etlicher Spekulationen, weil keiner Klartext spricht). Das darf man dann als Führungskraft wieder irgendwie auffangen.
Den erlebe ich weitestgehend als sehr gut. Wobei man ganz klar sagen muss, dass es eine Front zwischen Niederlassungen und Zentrale gibt, die auch durchs obere Management immer wieder befeuert wird.
Die kann man hier wirklich völlig vergessen. Ab mittlerem Management kann man sein Privatleben für ein mittelmäßiges Gehalt komplett an den Nagel hängen. Ansonsten schafft man überhaupt nicht, was von einem erwartet wird. Man bekommt samstags, sonntags, früh morgens, spät abends Mails aus der Geschäftsführung. Erreichbar zu sein, wenn man gebraucht wird, ist hier Voraussetzung. Das habe ich so noch nie irgendwo erlebt.
Kommt sehr drauf an. Im mittleren Management erlebe ich viele wirklich tolle Führungskräfte. Nach oben wird die Luft dünn. Da geht das meiste über Druck, Manipulation, Politik und Agenda.
Das Unternehmen hat super viel Potenzial. Es wird nur ständig durch "höher, schneller, weiter" abgetötet. Die Mitarbeiter sind mittlerweile einfach nur noch müde und darunter leidet auch der Enthusiasmus.
Die Atmosphäre leidet unter dem enormen Druck, der von oben kommt. Es wird immer noch etwas mehr Blut aus dem Stein gequetscht. Egal, wie hoch man springt, es reicht nie aus. Dann spring doch beim nächsten Mal noch höher! Es werden zu viele Projekte ins Unternehmen geschüttet. Alles muss gleichzeitig geschehen. Das überlastet die gesamte Organisation von der Führung bis in die Sachbearbeitung.