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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs ist ein fairer Laden mit einem guten Image, das meiner Meinung nach top war. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant, mit viel Raum für eigene Ideen und Gestaltung. Das Gehalt und die Sozialleistungen waren sehr gut und leistungsgerecht. Auch das Verhalten der Vorgesetzten war stets fair und unterstützend, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitrug. Ich habe mich jedoch entschieden, neue Erfahrungen außerhalb der Textilbranche zu sammeln. Insgesamt war ich aber weitgehend zufrieden und habe die Zeit dort geschätzt.
nichts ganz und gar nichts....
nachdem man Seine Meinung sagt, oder versucht zu reden, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen wird man von der Kollegin mit einer Ohrfeige bedroht und die Serviceleitung steht daneben und schaut einfach nur zu anstatt einzugreifen und Maßnahmen einzuleiten, das wird sogar nicht thematisiert sondern einfach nur so akzeptiert.
Also kann man in dieser Firma alles machen und tun man wird nicht bestraft, es gibt keine Konsequenzen.
Nicht immer läuft alles ohne Herausforderungen, doch durch das super Team, tollen Vorgesetzten werden diese schnell und gemeinsam gelöst.
Ein Vorgesetzter, welcher sich für nichts zu schade ist, sei es die Arbeit in der
Produktion, Mitfahrt bei der Auslieferung oder Kundenbesuche. Seine Tür ist sowohl für Fragen, Probleme oder Kritik offen.
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt. Nach 47 Dienstjahren werden einem Brötchen zur Verabschiedung auf den Tisch gestellt.
2024 besteht das Unternehmen in Fürstenwalde 25 Jahre.
Zu solch einem Anlass hätte man ja auch die Rentner einladen können.
Wäre doch schön die damaligen Kollegen wieder zu sehen.
Hier wird deutlich sichtbar wie Mitarbeiter ob aktiv oder passiv geschätzt werden.
Der Festvertrag schützt dich nicht vor dem Rausschmiss. Das gnadenlose entfernen von super Mitarbeitern und Kollegen.
- KOMM NICHT ZU ELIS, WENN DU EINEN ZUKUNFTSSICHEREN ARBEITSPLATZ SUCHST-
Viele Überstunden, deshalb auch viele Krank- Meldungen und schlechte Stimmung in der Belegschaft. Die oberen Herrschaften haben den Bezug zur geleisteten Arbeit verloren.
Arbeiten 6 Tage pro Woche seit Wochenlang. Kein Verständnis gegen Mitarbeiter, wirst nur erpresst du musst kommen Samstag.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, die Löhne, wie Mitarbeiter behandelt werden, wie Arbeitsgesetzte ignoriert werden.
Endlich mal das Wachstum der letzten Jahre GESUND aufarbeiten und stabilisieren. Lasst uns wenigstens mal ein Jahr ein bisschen mit der Nasenspitze über Wasser bleiben. Ist ja alles schön und gut, was die Geschäftsführung sich immer ausdenkt, aber überlegt doch bitte mal, wer das alles leisten soll. Hört euren Mitarbeitern zu! Wenn sie sagen, dass eure Erwartungen unrealistisch sind, dann glaubt ihnen bitte zur Abwechslung mal. Wenn ihr so weitermacht, implodiert das hier alles irgendwann.
In der Führungsebene sind kaum sollte die gut coachen können oder den Mitarbeiter weiter bringen. Der Druck wird einfach ungefiltert nach unten weiter geben. Die Machtposition wird schamlos ausgenutzt. Am besten schikaniert der Chef vor anderen vorgesetzt um zu glänzen.
Im Management sollten gewisse Personen ausgetauscht werden, die vergiften die ganze Firma. Es werden Mitarbeiter fristlos gekündigt um den eigenen Kopf zu retten, das sollte nicht toleried werden.
EDV-Programme optimieren. Dinge und Vorgänge die zur Kundenzufriedenheit beitragen würden könnten über EDV-Prozesse besser und schneller gestaltet werden.
Längere und ordentliche Einarbeitung durch eine Mitarbeiterung die darauf auch Lust hat. Wo man nicht jeden Tag hört, das sie lieber kleine arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Den erlebe ich weitestgehend als sehr gut. Wobei man ganz klar sagen muss, dass es eine Front zwischen Niederlassungen und Zentrale gibt, die auch durchs obere Management immer wieder befeuert wird.
Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig auch in stressigen Zeiten
Nahezu alle arbeiten zusammen um jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Ich kann mich auf meine Kollegen verlasse. Wir ziehen selben Strang
Wirklich genial. Wenn man Hilfe benötigt,ist ein Kollege direkt da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Leider wird viel geschimpft, nicht immer zu Unrecht
Ganz schlecht noch nicht Positives gehört.
Schlechte Bezahlung, schlechtes Image.
Hohe Fluchttration viele Kündigungen
Mehr schlecht als Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Da die meisten nach 2 Jahren gehen sind immer Stellen frei. Da die meisten Bewerber zu hohe (normale) Gehaltsvorstellungen haben, kann man super intern aufsteigen. Gehaltsansprüche darf man aber bei Elis nicht haben.
war nicht gegeben die haben einen nicht unterstützt ganz im Gegenteil es wurde von den eigenen Führungskräften Steine in den Weg gelegt, damit ja keiner weiterkommt!
Hier wird man nicht nur spezifisch für seinen Job geschult sondern auch so das man seine eigene Persönlichkeit immer ein Stück mehr entwickeln kann
Außer Weiterbildung und Ärtzliche Untersuchung für den Führerschein oder intern als Ersthelfer oder Brandschutzhelfer eher mager
Zu meiner Einstellung wurde mir versprochen das man sich weiterbilden kann
Unwirklichkeit dreht man sich hier im Kreis
