Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Elis Deutschland bietet eine Arbeitsumgebung, die von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial beschrieben wird. Trotz gelegentlichem Stress und hoher Arbeitsbelastung, schätzen die Beschäftigten den guten Teamzusammenhalt und die hilfsbereite Atmosphäre. Die Führungskräfte werden mehrheitlich als unterstützend wahrgenommen, obwohl es auch Kritik an der Ungleichbehandlung zwischen den Mitarbeiter:innen gibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Elis Deutschland werden als durchschnittlich bewertet. Die persönliche Entwicklung wird unterstützt und Schulungen angeboten, allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gefördert.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Während einige die offene und ehrliche Kommunikation schätzen, bemängeln andere eine mangelhafte Informationsweitergabe und fehlende Transparenz.
In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen. Einige finden die Bezahlung fair und angemessen, während andere sie im Vergleich zur erwarteten Leistung als zu niedrig empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt
Unterstützung der persönlichen Entwicklung durch Schulungen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Gerechtere Behandlung und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen
Bessere Bezahlung im Verhältnis zur erwarteten Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie
Elis Deutschland, ein Unternehmen mit flacher Hierarchie und gutem Umgangston, steht vor Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und fühlen sich in ihrer Arbeit nicht ausreichend anerkannt. Lob wird als selten empfunden, was zu einer Atmosphäre der Ausbeutung führen kann.
Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen, bei denen Vorgesetzte offen und unterstützend agieren. Trotzdem wird Kritik an Unfairness und Herablassung einiger Führungskräfte geäußert. Zudem besteht das Gefühl, dass es an offener und ehrlicher Kommunikation mangelt. Einige Mitarbeiter:innen sehen zudem Fehlbesetzungen in höheren Positionen.
Insgesamt besteht bei Elis Deutschland Verbesserungspotenzial im Vorgesetztenverhalten. Es ist wichtig, dass die Führungsebene die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter:innen ernst nimmt und auf diese eingeht. Nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöht werden.
Bei Elis Deutschland wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Atmosphäre und die Unterstützung untereinander. Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur, wobei die Zusammenarbeit in verschiedenen Abteilungen variieren kann. Das Streben nach kollektiver Verbesserung ist ebenso präsent, obwohl ein gewisser Wettbewerb und das Streben nach höherem Gehalt ebenfalls erkennbar sind.
Einige Herausforderungen wurden jedoch auch genannt. So wurde von Ungerechtigkeit und mangelndem Zusammenhalt bei einigen Vorgesetzten berichtet. Zudem gibt es Hinweise auf Gruppenbildung und spezifischen Teamgeist in bestimmten Bereichen. Einige Mitarbeiter:innen äußerten auch Bedenken hinsichtlich persönlicher Konflikte und der Angst vor Ersetzung.
Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich insgesamt ein starker Mannschaftsgeist, besonders in schwierigen Situationen. Dies deutet auf eine resiliente Belegschaft hin, die zusammenhält, wenn es darauf ankommt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Elis Deutschland wird als gemischt beschrieben. Trotz der hohen Arbeitsbelastung und des künstlich erzeugten Drucks, schätzen Mitarbeiter:innen die gute Zusammenarbeit im Team und den hilfsbereiten Vorgesetzten. Die Schlosser:innen loben besonders die Schichtarbeit. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie kleine Büros, alte Ausstattung und gelegentlichen unangenehmen Geruch.
Es wird berichtet, dass interne Prozesse die Arbeit erschweren und der Vertrieb infolge von Mitarbeitermangel unflexibel ist. Zudem wird eine chronische Unterbesetzung und ein Mangel an proaktivem Planen bemängelt. Trotzdem wird Elis Deutschland als idealer Nährboden für persönliche Entwicklung und Zielerreichung gesehen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden jedoch eine Ungleichbehandlung und eine geringe Wertschätzung für normale Arbeitskräfte.
Insgesamt scheint es bei Elis Deutschland Luft nach oben für Verbesserungen zu geben, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei Elis Deutschland wird als facettenreich wahrgenommen. Es scheint, dass die Freundlichkeit und Sachlichkeit in den Vordergrund gestellt werden, wobei stets nach Verbesserungen gestrebt wird. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, jedoch mit einer gewissen Filterung nach unten. Es gibt regelmäßige Grob- und tägliche Feinabstimmungen, was als positiv empfunden wird. Ein strukturiertes Meeting-System wird als hilfreich angesehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass sie sich selbst um Informationen kümmern müssen und oft erst zu spät über wichtige Dinge informiert werden. Zudem könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Führungsebenen verbessert werden. Es besteht Raum für mehr Transparenz und eine bessere Zuhörkultur. Trotz der offenen und direkten Kommunikation, gibt es Bedenken hinsichtlich der Möglichkeit, eine eigene Meinung ohne negative Konsequenzen zu äußern.
Insgesamt zeigt sich bei Elis Deutschland ein Bild von konstruktiver Kommunikation mit Verbesserungspotenzial.
nichts ganz und gar nichts.... nachdem man Seine Meinung sagt, oder versucht zu reden, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen wird man von der Kollegin mit einer Ohrfeige bedroht und die Serviceleitung steht daneben und schaut einfach nur zu anstatt einzugreifen und Maßnahmen einzuleiten, das wird sogar nicht thematisiert sondern einfach nur so akzeptiert. Also kann man in dieser Firma alles machen und tun man wird nicht bestraft, es gibt keine Konsequenzen.
Nicht immer läuft alles ohne Herausforderungen, doch durch das super Team, tollen Vorgesetzten werden diese schnell und gemeinsam gelöst. Ein Vorgesetzter, welcher sich für nichts zu schade ist, sei es die Arbeit in der Produktion, Mitfahrt bei der Auslieferung oder Kundenbesuche. Seine Tür ist sowohl für Fragen, Probleme oder Kritik offen.
Die macher Mentalität der GL. Es wird versucht,dies so gut wie möglich in die einzelnen Teams zu transportieren. Kommunikation auf Augenhöhe, egal mit welcher Ebene.
Als ehemaliger Mitarbeiter von Elis Köln möchte ich meine Erfahrungen teilen, die zu den bereits vorhandenen negativen Bewertungen passen. Es scheint, dass der Führungsstil der Leiterin des Kundenservices und teilweise des Niederlassungsleiters eher auf eine dominante Kontrolle als auf vorbildliches Führen ausgerichtet ist. Vertragsinhalte und Versprechungen aus Bewerbungsgesprächen wurden nicht sorgfältig eingehalten. Zudem gab es Anzeichen von Situationen im Führungsstiel, die als unangemessene Nutzung von Autorität empfunden werden. Innovative Ideen und Vorschläge wurden oft nicht beachtet oder zur Kenntnis genommen. ...
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt. Nach 47 Dienstjahren werden einem Brötchen zur Verabschiedung auf den Tisch gestellt. 2024 besteht das Unternehmen in Fürstenwalde 25 Jahre. Zu solch einem Anlass hätte man ja auch die Rentner einladen können. Wäre doch schön die damaligen Kollegen wieder zu sehen. Hier wird deutlich sichtbar wie Mitarbeiter ob aktiv oder passiv geschätzt werden.
Der Festvertrag schützt dich nicht vor dem Rausschmiss. Das gnadenlose entfernen von super Mitarbeitern und Kollegen. - KOMM NICHT ZU ELIS, WENN DU EINEN ZUKUNFTSSICHEREN ARBEITSPLATZ SUCHST-
Das Unternehmen wechselt Kollegen und Firmennamen wie die Wäsche wo vom Hofe fährt. Keine Struktur, unmenschlich, diskriminierend und herablassend. Man sollte die Firma schließen.
Viele Überstunden, deshalb auch viele Krank- Meldungen und schlechte Stimmung in der Belegschaft. Die oberen Herrschaften haben den Bezug zur geleisteten Arbeit verloren.
Als Mitarbeiter/in der Wäscherei möchte ich meine allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit und dem Arbeitsumfeld betonen. Ich schätze die Qualität der Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, praktische Fähigkeiten zu entwickeln.Es ist wichtig, dass wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen, unabhängig von individuellen Stimmungen oder Meinungsverschiedenheiten. Es ist jedoch bedauerlich, dass unsere individuellen Meinungen und die Möglichkeit, unsere eigene Sprache zu sprechen, nicht immer respektiert oder akzeptiert werden. Die Ignoranz gegenüber unseren Standpunkten kann zu Frustration und einer negativen Arbeitsatmosphäre ...
Im Management sollten gewisse Personen ausgetauscht werden, die vergiften die ganze Firma. Es werden Mitarbeiter fristlos gekündigt um den eigenen Kopf zu retten, das sollte nicht toleried werden.
EDV-Programme optimieren. Dinge und Vorgänge die zur Kundenzufriedenheit beitragen würden könnten über EDV-Prozesse besser und schneller gestaltet werden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Sehr neutrales Stimmungsbild welches schwer einzuschätzen ist. Man ist viel zu Regional unterwegs als das man hier alle negativen sowie positiven Äußerungen über einen Kamm scheren kann. Die Wahrheit liegt immer dazwischen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Da die meisten nach 2 Jahren gehen sind immer Stellen frei. Da die meisten Bewerber zu hohe (normale) Gehaltsvorstellungen haben, kann man super intern aufsteigen. Gehaltsansprüche darf man aber bei Elis nicht haben.
war nicht gegeben die haben einen nicht unterstützt ganz im Gegenteil es wurde von den eigenen Führungskräften Steine in den Weg gelegt, damit ja keiner weiterkommt!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Elis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elis Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Elis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 522 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Elis Deutschland als eher modern.
