Elis 

Deutschland

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Elis Deutschland wird insgesamt als neutral bewertet. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen sind gemischt, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden. Einige Nutzer:innen berichten von einer guten Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und ein freundlicher Umgang herrscht. Besonders positiv wird die Zusammenarbeit im Team und die Hilfsbereitschaft untereinander hervorgehoben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von Anfang an wohl und schätzen die angenehme Atmosphäre sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine belastende Arbeitsumgebung hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln den hohen Druck und Stress, der durch die Unternehmensführung erzeugt wird. Es wird von einer feindseligen Arbeitsatmosphäre berichtet, die durch cholerische Kolleg:innen und mangelnde Intervention des Managements geprägt ist. Zudem wird kritisiert, dass der Mensch hinter den Zahlen zurückbleibt und es an Fairness und Wertschätzung mangelt. Diese unterschiedlichen Erfahrungen zeigen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Elis Deutschland stark von individuellen Erlebnissen abhängt.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Elis Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen betonen die starke Zusammenarbeit und den gegenseitigen Support, insbesondere in stressigen Zeiten. Es wird von einer großartigen Atmosphäre und einem hohen Teamgeist berichtet, wobei einige Abteilungen besonders durch hervorragendes Teamwork hervorstechen. Auch die gegenseitige Unterstützung und das Verantwortungsbewusstsein innerhalb der Teams werden positiv hervorgehoben.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen weisen auf mangelnde Kommunikation und Konkurrenzdenken hin, was zu Spannungen und unfairer Behandlung führen kann. Es wird von täglichen Auseinandersetzungen und einer Atmosphäre des Misstrauens berichtet, sowohl in der Produktion als auch im Management. Diese negativen Erfahrungen stehen im Kontrast zu den positiven Berichten und zeigen, dass der Kollegenzusammenhalt stark von individuellen Abteilungen und persönlichen Netzwerken abhängt.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Elis Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr negativ über die Führungskompetenz der Vorgesetzten. Kritisiert werden unter anderem mangelnde Erfahrung in der Personalführung, Diskriminierung, fehlende Wertschätzung und ein unprofessioneller Umgang mit Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass unqualifizierte Personen befördert werden und der Druck auf die Belegschaft weitergegeben wird, ohne Anerkennung oder Unterstützung.

Auf der anderen Seite gibt es auch sehr positive Rückmeldungen zur Kommunikationskultur. Viele Nutzer:innen loben den respektvollen und freundlichen Umgang der Vorgesetzten, die flache Hierarchie und die Unterstützung auf Augenhöhe. Einige Bewertungen heben die Fairness, Empathie und Professionalität der Führungskräfte hervor und betonen, dass die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen haben. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Führungskultur bei Elis Deutschland widerspiegelt.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Elis Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben das Unternehmen für wettbewerbsfähige Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen. Sie heben hervor, dass die Gehälter fair und pünktlich gezahlt werden und zusätzliche Vorteile wie leistungsabhängige Vergütung und Fahrrad-Leasing angeboten werden. Diese positiven Rückmeldungen betonen auch, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche angemessen sind und es viele zusätzliche Benefits gibt, die von den lokalen Teams organisiert werden.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch sehr negative Bewertungen, die die Gehälter als unzureichend und veraltet kritisieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie nur den Mindestlohn erhalten und dass zusätzliche Gesundheitsboni nicht gezahlt werden, wenn Kolleg:innen krank sind. Diese negativen Rückmeldungen deuten darauf hin, dass es erhebliche Unzufriedenheit mit der Bezahlung gibt, insbesondere im Hinblick auf die allgemeine Inflation und die fehlende Anpassung der Gehälter. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte in den Bewertungen hervorgehoben werden.