Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elisabeth Vinzenz Verbund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist sehr nett. Es wird sich kollegial geholfen, auch zwischen unterschiedlichen Fachbereichen, wenn Fragen sind. Zu Geburtstagen gibt es sogar ein Ständchen von den Kollegen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im vereinbartem Rahmen. Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Tarifvertrag der Caritas. Auf familäre Bedürfnisse wird jederzeit Rücksicht genommen. Insbesondere in Corona-Zeiten wurde sichtbar, was der Arbeitsgeber alles für seine Mitarbeiter möglich macht.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Es besteht zudem die Möglichkeit seine Erfahrungen und Kenntnisse (ggf. auch außerhalb seiner Kernthemen) einzubringen.
Kommt zwar auf die Kollegen an. Aber an sich super.
Trotz der Beschränkungen der Corina-Pandemie konnte die Kommunikation durch neue/digitale Kanäle gut aufrecht gehalten werden.