Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elisabethheim oeventrop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation ist es sehr schwierig. Deine Meinung wird kaum angehört oder als lächerlich abgestempelt..wenn man neue Ideen einbringen möchte, werden diese abgewunken. Ich hab jetzt schon mehrfach versucht, Gespräche mit der Heimleitung zu führen aber sie hat nie Zeit. Sollte es so weiter gehen, bin ich hier weg.
Einige Kollegen sind super..die Mehrheit springt aber leider auf den Zug auf, der Heimleitung alles recht zu machen. In letzter Zeit sind sehr viele Leute gegangen, die es fachlich echt drauf hatten, aber dieses Theater nicht mehr mitmachen wollten.
Der dienstplan ändert sich sehr oft. Auf sein frei kann man sich nicht immer verlassen. An freien Tagen wird man angerufen und mit schlechtem Gewissen zur arbeit gerufen.
Leider kann ich hier nichts gutes zu sagen. Es wird einem über den Mund gefahren und nur die Meinung der heimleitung zählt. Es wird auf den Fluren über Mitarbeiter gelästert. Es ist wirklich nicht schön.
Ich komme richtig gerne zur Arbeit und freue mich jedesmal auf meinen Dienst.
Manche Teams funktionieren echt super. Leider gibt es Kollegen, die versuchen, es den Führungskräften recht zu machen. Man muss aufpassen, was man sagt, weil man ansonsten runter zum Gespräch muss. Die Kollegen spalten sich in 2 "Klassengesellschaften". Entweder du wirst gemocht oder eben nicht. Du kannst dir auf gut deutsch den Hintern aufreissen, es aber trotzdem den Obrigkeiten nicht recht machen. Es wird nach Fehlern gesucht.