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Bewertung

Die neue Geschäftsführung geht gar nicht!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei elko Facility Management GmbH & Co. KG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe seit 2012 mittlerweile den 10.Geschäftsführer und bin immer noch dabei… An mir oder meiner Arbeitsleistung kann es nicht liegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht der Platz nicht aus!

Verbesserungsvorschläge

Vieles habe ich in den letzten 12 Jahren vorgeschlagen. nichts wurde aufgegriffen oder weiter verfolgt. Jetzt gibt es nur noch Dienst nach Vorschrift.

Arbeitsatmosphäre

Es war schon mal viel besser…

Kommunikation

Sehr schwerfällig bis kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, wird aber von der Geschäftsleitung durch Wettbewerbe gegeneinander ausgebremst.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Viele gute Ziele verkündigt, die jedoch nicht vorangetrieben oder umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Täglich viele Routinearbeiten, also eher nein!

Karriere/Weiterbildung

Nur die vorgeschriebenen Unterweisungen werden online angeboten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Sobieraj, Personalreferentin Recruiting & Corporate Culture
Jessica SobierajPersonalreferentin Recruiting & Corporate Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Zeit, um uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass Sie unzufrieden sind. Seit dem Zeitpunkt Ihrer Bewertung hat sich jedoch einiges im Unternehmen getan, vielleicht hat sich auch Ihre Sicht in der Zwischenzeit verändert?

Wir schätzen Ihre langjährige Mitarbeit und Ihr Engagement und sind ebenso wie Sie an einer positiven Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert. Verzagen Sie nicht, Ihre Vorgesetzten sind offen für konstruktive Gespräche und Vorschläge und stehen Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung.

Viele Grüße
Jessica Sobieraj
Personalreferentin Recruiting und Corporate Culture

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