Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei elko Gruppe.
Was mir besonders gut gefällt, ist der starke Zusammenhalt im Team und die positive Atmosphäre, die hier herrscht. Es macht wirklich Spaß, zur Arbeit zu kommen, weil man sich wohlfühlt und gerne mit den Kollegen zusammenarbeitet. Besonders schätze ich, dass ich als duale Studentin schon früh Verantwortung übernehmen darf und nicht nur die typischen 'einfachen' Aufgaben erledigen muss. Klar, solche Tätigkeiten gehören auch mal dazu, aber sie sind in einem ausgewogenen Verhältnis. Insgesamt ist die Arbeit hier sehr abwechslungsreich. Ich ...
- Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut und ausgeglichen. Es macht Spaß hier zu arbeiten, weil man gemeinsam Erfolge feiert!
- Kontinuierliche Mitarbeiterevents
- Die Umsetzung und der Umgang mit Projekten für die Unternehmensgruppe zeigen, dass eine Veränderung gewollt ist. Es macht viel Spaß, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen etwas zu verändern und anzupacken, auch wenn noch einiges getan werden muss.
Den Respektvollen Umgang. Die freie Zeiteinteilung im Zusammenhang mit Homeoffice und persönlichen Terminen. Sich ständig neuen Herausforderungen zu stellen.
Das flexible arbeiten finde ich wirklich gut. Technisch sehr gut ausgestattet, nette Kollegen
Gute Arbeitsbedingungen. Zusammenhalt im Kollegium. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Platz reicht nicht aus
Umgang mit Mitarbeitern, wenn mal etwas nicht rund läuft. Verhaltensweisen untereinander und gegenseitiges ausstechen.
Ich finde: Schlechte Kommunikation, zum Teil sind die Betriebsmittel in einem zweifelhaften Zustand.
Vorgesetzte haben keine Ahnung, Inkompetenz wird belohnt, Gehalt ist ein Witz.
Das die Führung in Bremen und Eisleben kein Gehör hat für Ihre Mitarbeiter
Mehr zahlen, sonst gehen die guten Leute.
Führungsebene mit Leuten besetzen, die Ahnung haben.
Entscheidungen klarer machen und nicht nur auf Show setzen.
Betriebsrat wäre eine gute Idee.
Ich finde: Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern welche nicht im Büro sitzen, auch wenn der einfache Wachmann für die Firma nur Mittel zum Zweck ist!
Vieles habe ich in den letzten 12 Jahren vorgeschlagen. nichts wurde aufgegriffen oder weiter verfolgt. Jetzt gibt es nur noch Dienst nach Vorschrift.
Menschlicher und besser mit den Mitarbeitern umgehen. Besser Kommunikation und nicht aus Petzen und Verräter das Unternehmen aufbauen.
Die Führungsriege sollte mal zur Weiterbildung gehen und Umgang mit Menschen üben
Der am besten bewertete Faktor von elko Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Vielfalt innerhalb der elko Gruppe bringt frischen Wind und spürbare Veränderungen mit sich, auch wenn es manchmal zu Ungleichgewichten kommt.
Alle werden Respektvoll behandelt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Alle werden gleich behandelt, egal woher sie kommen oder wer sie sind.
Jeder Darf. Der einzige Pluspunkt dieser Firma
Gleichberechtigung von:
Mann - Frau *****
Alt - Jung *****
Selbstdenker - "Ja"-Sager *
Selbstdenker werden hier in der Regel benachteiligt und sind schnell mal unten durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elko Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Infos kommen spät oder gar nicht.
Kommunikation wurde viel in weniger wichtigen Bereichen verwandt
Hinter Rücken, statt ehrlich und sachlich.
Nur per Email
Es ist in allen Bereichen klar zu unterscheiden ob man die Sachen insgesamt bewertet oder Abteilungsintern.
Innerhalb der Abteilung: Top
Peckerson: Flop
Es finden häufig sinnlose und stundenlange Meetings statt, in denen man mit dem Schlaf zu kämpfen hat (weil Monolog) und Strukturen und Anweisungen neu gewürfelt werden.
Gespräche mit der Geschäftsleitung finden nicht mit allen Mitarbeitern statt, was sehr schade ist. Bei vielen Mitarbeiter entwickelt sich unbemerkt dadurch ein Minderwertigkeitsgefühl.
Man sollte hier zumindest 1x im Jahr Mitarbeitergespräche führen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nur die vorgeschriebenen Unterweisungen werden online angeboten.
Ich finde: Hats nie gegeben und wirds wohl auch nie geben.
Fachliche Weiterentwicklung möglich
Wer sich einbringt wird gefördert.
keine Angebote vom Unternehmen
