Kann ich zur Zeit leider nicht weiterempfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und Arbeitsumfeld
Gute Kollegen
Jeden Dienstag frisches Obst
Kaffee-flat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Anweisungen und Strukturen von der Chefetage,
Zu hoher Verwaltungsaufwand,
Notwendige, sinnvolle Arbeitsmittel werden oftmals nicht genehmigt
Keine Einarbeitung - Learning by doing
Niedriger Lohn
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Liebe Arbeitgeber.
Setzt euch mal wirklich mit den Vorschlägen der Mitarbeiter auseinander. Merkt ihr nicht, dass langsam alles zerbröselt? Schafft den Irrsinnigen Papierkram der mehrfach bearbeitet werden muss ab, erspart den Mitarbeitern diesen Verwaltungs-Mamut, damit sich jeder um seine eigentliche Arbeit kümmern kann und nicht um die Krümel drum herum. Steckt keine Stöcker zwischen die Speichen bei voller Fahrt. Lasst EsOffice so einfach wie möglich für die Mitarbeiter, statt so schwer und kompliziert wie möglich. Stunden und Arbeitsberichte sollen, wie es früher war, bitte rückwirkend geändert werden dürfen, es passieren immer wieder mal Fehler die jetzt zu einem hohen Aufwand führen.
Ladet JEDEN Mitarbeiter regelmäßig zu Gesprächen ein, zeigt Wertschätzung, seid offen und nicht hinterhältig.
..."Bilden Sie Ihre Mitarbeiter so aus, dass sie gehen können - Behandeln Sie sie so gut, dass sie nicht gehen wollen."...
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine merkwürdige Atmosphäre.
Alle machen irgendwas, aber keiner weiß so richtig was.
Was ja auch keine Wunder ist, denn ständig ändern sich Grundlegende Strukturen und Ansprechpersonen.
Die Handwerker machen die Verwaltungsarbeit und die in der Verwaltung erschwert täglich erfolgreich den Handwerkern den Verwaltungsaufwand statt ihre eigentliche Arbeit zu machen.
Es gibt keine klare Ansagen von der Geschäftsführung. Konzepte und Strukturen sollen selbst erarbeitet werden, die dann untereinander besprochen werden. Das hält dann auch für ~2 Wochen, bis sich jemand was neues ausdenkt. Dadurch bleibt die Arbeit immer schön abwechslungsreich und erfolglos.
Zum Monatsende, wird's turbulenter, da Monatsberichte und Aufträge abgeschlossen und werden müssen. Wehe da fehlt irgendwo ein Kreuz oder Punkt - dann geht alles zurück und man darf sich wieder damit Beschäftigen. Das kann dann schonmal schnell eine Woche dauern, bis man sich da mit der Verwaltung einig wird.
Wichtige Werkzeuge und Arbeitsmittel werden erbettelt und dürfen erst nach wochenlangen Diskussionen zig Sicherheitsdatenblätter, selbst angefertigten Benutzeranweisungen und Formularen bestellt werden, vlt.
Kommunikation
Es ist in allen Bereichen klar zu unterscheiden ob man die Sachen insgesamt bewertet oder Abteilungsintern.
Innerhalb der Abteilung: Top
Peckerson: Flop
Es finden häufig sinnlose und stundenlange Meetings statt, in denen man mit dem Schlaf zu kämpfen hat (weil Monolog) und Strukturen und Anweisungen neu gewürfelt werden.
Gespräche mit der Geschäftsleitung finden nicht mit allen Mitarbeitern statt, was sehr schade ist. Bei vielen Mitarbeiter entwickelt sich unbemerkt dadurch ein Minderwertigkeitsgefühl.
Man sollte hier zumindest 1x im Jahr Mitarbeitergespräche führen um über Probleme, Sorgen, Ziele, Lehrgänge, Gehalt, etc. zu sprechen.
Leider keine Einarbeitung und Wertschätzung auch bei neuen Mitarbeitern.
Dazu muss man ehrlicherweise sagen, dass die Geschäftsleitung jederzeit (wenn sie mal da sind und Zeit haben, also selten), bereit sind Anliegen anzuhören und mit Mitarbeitern zu sprechen, wenn diese zu Ihnen ins Büro kommen.
Man kann auch schonmal eine Lösung finden und bekommt im ersten Augenblick auch freundliche und vertrauensvolle Worte als Antwort.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne für die Zusammenhalt unterhalb der Kollegen innerhalb der Abteilung, 1 Stern für den Zusammen"HALT" der Geschäftsführung. Da wird keiner gehalten, wer gehen will kann gehen, egal mit welcher Erfahrung und mit welchen Kompetenzen. Was hier schon an guten Mitarbeitern gegangen ist, ohne ein Danke und Tschüss zu bekommen, ist nicht zu fassen. Eiskalt raus.
Work-Life-Balance
Sehr gut:
- Homeoffice Möglichkeit (1 Tag in der Woche)
- Gleitzeit
- Überstundenkonto
- Kurzfristig Urlaub meistens möglich
Aber:
Es gibt leider unter den Kollegen arme Schw.... die am Wochenende arbeiten müssen (Sa 9-21 Uhr !, So 12-21 Uhr) Feiertage werden außerdem nicht bezahlt! Man bekommt das selbe Geld und Stunden, wie die Kollegen die zu Hause sitzen an dem Tag.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung bezieht sich auf die Vorgesetzten der Einzelnen Abteilungen.
Die Einzelnen Vorgesetzen der Abteilungen werden von Ihren Teams durchaus geschätzt und gewürdigt.
Wenn man die obersten Vorgesetzen bewerten müsste, würde die Bewertung durchaus schlechter ausfallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant und spannend. Man bekommt Einblicke "hinter den Kulissen", darf an großen Projekten mitarbeiten usw.
Allerdings hat man durch die "Peckerson-Kultur" nicht die Möglichkeit die Arbeit so zu erledigen wie man es gerne machen würde.
Es ist kein Problem ein Fenster sauber zu machen.
Aber wenn einem dabei die Augen verbunden werden, die Füße zusammengebunden werden und auf die Fensterbank Becher mit Wasser hingestellt werden, die man nicht umschmeißen darf, dann kann so ein Fenster schonmal zu einem wirklich großen Projekt werden. (Sinnbild für die Arbeitsabläufe bei Peckerson, untertrieben)
P.s. das Fenster ist übrigens 2,5m hoch, man darf aber keine Leiter benutzen, dies wäre zu gefährlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von:
Mann - Frau *****
Alt - Jung *****
Selbstdenker - "Ja"-Sager *
Selbstdenker werden hier in der Regel benachteiligt und sind schnell mal unten durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auffälliges zu beobachten
Arbeitsbedingungen
Siehe oben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Wie schon von anderen Beschrieben werden hier täglich im durchschnitt umgerechnet 2 Bäume geschreddert. (Stammdurchmesser 75cm, Höhe 25m)
Hier wird Papier ausgedruckt und teilweise sofort! in den Müll geschmissen.
+ Es gibt E-Ladestellen, die den Mitarbeitern das Laden Ihres E-Autos ermöglichen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht zu vergleichen mit Gehältern anderen Betrieben, Sozialleistungen = 0
Image
Die meisten Mitarbeiter (über 50%) reden schlecht über die Firma, über den Irrsinnigen Aufwand der hier betrieben wird. Durchschnittlich verlässt pro Monat 1 Mitarbeiter aus diesem Grund die Firma (geschätzt).
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Nicht wirklich.
Ja hin und wieder mal werden Mitarbeiter zu Schulungen geschickt. Die meisten Schulungen werden aber nicht genehmigt, kostet zu viel ging vorher auch immer.