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Bewertung

Viel Verbesserungspotenzial

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ELLAB GmbH in Gyhum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man bei der Auswahl der Vorgesetzten auch darauf achten, dass dieser in der Lage ist einen guten Umgang mit seinen Mitarbeitern zu pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Generell nette Kollegen wenn auch anfangs etwas kühl. Professionelle Beziehung zum Vorgesetzten gab es nicht, da der kein Interesse an seinen neuen Mitarbeitern hatte und auch sonst fühlte man sich eher Fehl am Platz.

Kommunikation

Die Kommunikation sowohl zum Vorgesetzten als auch zu anderen Abteilungen lief schleppen. Man hat sich nicht ernst genommen gefühlt und auch sonst hat ein wirklicher Austausch nicht stattgefunden.

Kollegenzusammenhalt

In Hinsicht auf die Arbeit sehr nette Kollegen. Negativ aufgefallen ist, dass Probleme nicht mit einem selbst besprochen wurden sondern an den Vorgesetzten herangetragen wurden sind. Konstruktive Kritik kam so nie wirklich zu Stande.

Vorgesetztenverhalten

Austausch mit dem Vorgesetzten war mehr als unangenehm. Türen wurden geknallt, in Räume wurde hereingeplatzt und auch sonst hat man sich nicht die Zeit genommen, den Menschen der dahinter steckt, auch nur im entferntesten kennen zulernen. Tränen sind geflossen und auch die Menschlichkeit war zweitrangig.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Ellab DACH

Hallo nach Bockel,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Arbeitserfahrung bei uns zu reflektieren. An Deinem Feedback ist zu erkennen, dass Du Dich in Deiner Arbeit und der Zusammenarbeit wenig wertgeschätzt gefühlt hast. Das sollte so nicht sein und tut uns sehr leid zu lesen.

Wir legen großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung und den Aufbau von langfristigen Beziehungen. Gerade in der Startphase bei einem neuen Unternehmen wünscht man sich eine gute Begleitung, um so richtig durchstarten zu können. Daher setzen wir uns besonders dafür ein, möglichst viele Fragen bereits während unseres Onboarding-Prozesses zu beantworten.

Wovon wir uns klar distanzieren, ist das Zuschlagen von Bürotüren. Wir pflegen eine respektvolle und offene Arbeitsatmosphäre, die ein solches Verhalten nicht toleriert.

Gerne möchten wir als HR-Team Deine Punkte und Deine Erfahrungen besser verstehen. Wenn Du magst, schreibe uns dafür einfach eine Nachricht an hr.dach@ellab.com. Wir freuen uns von Dir zu hören.


Viele Grüße,
Ellab HR-Team

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