Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Seit über 70 Jahren machen wir es uns zur Aufgabe, Vertrauen in die Verbrauchersicherheit zu schaffen und Endverbraucher zu schützen. Immer auf der Suche nach neuen Wegen und Verbesserungen, ist Ellab heute ein international ausgerichtetes Unternehmen mit weltweit ca. 800 Mitarbeitern.
Wir bieten marktführende Validierungs-, Monitoring- und Kalibrierlösungen sowie GMP-Beratung für die Biotech- und Pharma-Industrie an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
KantineSpaß und Erfolg bei der Arbeit im Team, eine gute Arbeitsatmosphäre sowie eine faire Arbeitskultur sind uns sehr wichtig und werden durch einzigartige Events unterstützt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ellab.
Henrik Wilkens
HR Business Partner
E-Mail: hwi@ellab.com
Zusammenhalt im Team und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Arbeitskleidung, teambildende Maßnahmen, Vertrauensvoller Umgang
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Die globale Ausrichtung, die enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter in Dänemark und das Standing im Markt und die Wachstumsperspektive. Ellab ist ein sicherer Arbeitgeber, was die Pandemie noch verdeutlicht hat.
Arbeitszeitmodell 4.0
Unsere eigene Software und Hardwareschmiede in Dänemark.
Die Freiheit wo einem gelassen wird, wenn das „Know how“ stimmt.
Gehaltsniveau, Authentizität
Ich kann keine negative Kritik abgeben, bin 100% zufrieden
Ach, es gibt doch immer was zu beanstanden.
Bei den Kleinigkeiten, jedoch nicht erwähnenswert.
Die Umgebung "Bockel" ist ausbaufähig, aber eigentlich hat man alles in der Nähe, was man braucht und die direkte Autobahnanbindung ist top.
Fällt mir derzeit nichts zu ein.
Vielleicht sollte man bei der Auswahl der Vorgesetzten auch darauf achten, dass dieser in der Lage ist einen guten Umgang mit seinen Mitarbeitern zu pflegen.
Mehr Personal wäre wünschenswert.
Die GF sollte ernsthaft überlegen ob sie ihrer Verantwortung als Führungsstab gerecht wird oder ob sie vielleicht personelle Veränderungen vornehmen sollte um weitere Fluktuationen zu verhindern
Meiner Meinung nach mehr auf die Stimmen der eigenen Mitarbeiter hören, das Gespräch ernsthaft suchen und Inhalte auch wirklich nach oben tragen. Mitarbeiter werden sonst abwandern.
Das moderne Arbeitszeitmodell 4.0 besser den neuen Mitarbeitern erklären.
Der am besten bewertete Faktor von Ellab ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Sales-Abteilung erhält man abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigeninitiative wird durch interessante Tätigkeiten belohnt
Aufgaben waren im groben und Ganzen sehr interessant
Tolles spannende Projekte in einer tollen Industrie
Ich bin mit meinem Aufgabenfeld glücklich und schätze die Vielfalt und das nicht jeder Tag gleich abläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ellab ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation sowohl zum Vorgesetzten als auch zu anderen Abteilungen lief schleppen. Man hat sich nicht ernst genommen gefühlt und auch sonst hat ein wirklicher Austausch nicht stattgefunden.
Eine Einbahnstraße, kommuniziert wird von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeitende werden gefördert, Teilnahme an berufsbegleitenden Entwicklungsmaßnahmen möglich, Englischkurs
Unterstützt Weiterbildungen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht. Derzeit können alle Mitarbeiter (freiwillig) an einem Englischkurs teilnehmen, welcher wöchentlich 1,5 Stunden während der regulären Arbeitszeit stattfindet.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung im Unternehmen besteht unter der Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Fertigkeiten, sofern neue Stellen geschaffen oder Stellen frei werden.
Viele Chancen
Weiterbildung wird ständig gefördert
