Leider mehr negative als positive Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat ein super familienfreundliches Konzept und es macht Spaß täglich glückliche Familien ihren Urlaub verbringen zu sehen. Es ist schön, ein Teil eines positiven und erlebnisreichen Urlaubs einer Familie zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass die Mitarbeiter viel mehr wertgeschätzt werden sollten und auch die Bedeutung eines Mitarbeiters für das Unternehmen überdacht werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils freundlich, und die Arbeit bereitet ebenfalls Freude. Auch die Arbeitsumgebung ist sehr ansprechend. Durch Spannung zwischen einzelnen Mitarbeitern wird dies allerdings ein wenig beeinflusst.
Kommunikation
Ich habe bereits bei vielen verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet, doch eine so schlechte Kommunikation wie im Elldus ist mir bisher nicht begegnet. Zwar wird durch wöchentliche Meeting-Protokolle versucht, die interne Kommunikation zu verbessern, doch dies gelingt nur unzureichend. Insgesamt lässt die Kommunikation stark zu wünschen übrig mitunter erfährt man erst zehn Stunden vor Arbeitsbeginn, dass man beispielsweise für ein besonderes Event eingeteilt ist. Dies führt dazu, dass sich der gesamte geplante Tagesablauf kurzfristig und unvorhersehbar verschiebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gut. Zwar gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen die ein wenig hinterlistig agieren, doch dafür kann der Arbeitgeber nichts. Interessanterweise führt die Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber in einigen Fällen sogar dazu dass manche Mitarbeitende enger zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Hier kann man schlicht sagen, dass eine Work-Life-Balance grundsätzlich nicht vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Person ab. Wer es schafft einen guten Draht aufzubauen, kann eine positive Beziehung zu den Abteilungsleitern und direkten Vorgesetzten pflegen. Zur Chefetage hingegen besteht so gut wie kein Kontakt da diese nur selten im Haus ist. Wenn man die Geschäftsführung doch einmal zu Gesicht bekommt, bleibt eine Begrüßung durchaus auch einfach mal aus. Daher würde ich das Verhältnis zur Geschäftsführung teilweise als nicht existent bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Wenn man bei besonderen Events aushelfen darf sind die Aufgaben durchaus Interessant sonst ist es eher ein sehr eintöniger Alltag.
Gleichberechtigung
Diese hängt, genau wie das Vorgesetztenverhältnis, stark von der jeweiligen Person ab.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden natürlich von jeder Person unterschiedlich wahrgenommen, da jeder seine Prioritäten anders setzt. Für mich persönlich waren diese jedoch nicht gut. Ich musste stets abrufbereit sein und einspringen wenn jemand ausfiel,unabhängig davon ob meine Tage bereits anders verplant waren. Trotz meiner guten Arbeitsleistung erhielt ich keine Wertschätzung(weder zwischenmenschlich noch finanziell) und wurde zudem am untersten Ende der Gehaltsskala eingestuft wodurch es kaum möglich war meinen Leben zu finanzieren. Dienstplanänderungen, 12 Stunden vor Beginn, waren so gut wie alltäglich und auch 10 Stunden Schichten gehören dazu.
Diese Überstunden verschwanden auch einfach mal so. Da man keine Einsicht in sein Stundenkonto hat fällt das auch nicht so schnell auf. Desweitern war es nicht möglich Freizeitausgleich (Überstundenabbau) zu nehmen. Es galt auch als normal 14 Tage am Stück zu arbeiten…
Arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen wurden absolut nicht eingehalten.
Jede Person hat dazu selbstverständlich eine eigene Meinung. All diese Faktoren sind für mich aber essenzielle Aspekte guter Arbeitsbedingungen und diese waren hier schlicht nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Zweifel verfolgt das Elldus ein gutes Umweltkonzept und legt großen Wert darauf dieses auch umzusetzen. Dennoch gibt es noch erhebliches Verbesserungspotenzial das durchaus genutzt werden könnte. Besonders die hohe Lebensmittelverschwendung ist ein sehr kritischer Punkt der dringend überarbeitet werden sollte. Auch einige Mitarbeiter sollten in diesem Sinne geschult werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezüglich der Arbeitsbedingungen ist das geringe Gehalt ein weiteres Problem. Es ist nahezu unmöglich mit so einem Einkommen über die Runden zu kommen… besonders wenn man eine eigene Familie und eine Wohnung zu finanzieren hat. Bei den Azubis und Studierenden möchte ich gar nicht erst anfangen ohne sie könnte sich das Unternehmen vermutlich nicht einmal über Wasser halten. Die Auszubildenden tragen oft sogar die Verantwortung, stehen den ganzen Tag alleine in der Spielschule und übernehmen eigenständig Programmpunkte sowie fast eine eigene Schicht an der Rezeption. Doch auch für die Mitarbeitenden ist das Gehalt viel zu gering da etwa 70% der Belegschaft ihr gesamtes Herzblut in die Arbeit stecken. Es ist für viele Sachen genug Geld da nur nicht für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut anstellt, sich vieles gefallen lässt und gute Arbeit leistet kann man es auf lange Sicht gesehen sicher weit bringen.