Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in Arbeitnehmer, Ideen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen (viele Freiheiten in Bezug auf Unternehmensentwicklung)
- Nutzung von Mitarbeitervergünstigungen und Rabatten (kostenfreie Nutzung Sportbereich/ Spa Bereich)
- ständige Weiterentwicklung/ Erneuerung & Erweiterung
- tolles Team
- Stärken werden gefördert und es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln
- abwechslungsreiche Aufgaben
- digitale Arbeitszeiterfassung mit Wunschzeiten
- digitales Berichtsheft
- Hilfe bei Anträgen z.B.: BAB
- viele Vorteile: Spa oder Fitnessbereich Nutzung, für Azubis gibt es Azubi-WGs
Die interessanten Aufgaben
Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten. Sehr familiär gehalten.
Man konnte den Fitnessbereich nutzen
- teilweise starkes Abteilungsdenken
- keine Einsicht in eigenes Stundenkonto (Überstunden/ Minusstunden)
- Mitarbeiterrabatte in der eigenen Gastronomie wurden gekürzt
- Informationen kommen teilweise kurzfristig/ auf Zuruf, Flexibilität ist vorausgesetzt
- Personalessen ist manchmal willkürlich zusammengestellt
- keine Übersicht welcher Mitarbeiter wann im Haus ist, man wird auch an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert weil Kollegen es nicht wissen
Kommunikation mit den Chefs
Das Personalessen könnte besser sein.
Kommunikation „hintenrum“.
Erwartungshaltung, das man immer Zeit hat. (Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit)
-Arbeitszeitreglungen
-man fühlt sich als Ausubildenden oder Studenten ausgenutzt
-Firmenaktivitäten rauben die eigene Freizeit. Mann muss an seinem freien Tag anwesen sein
-Entlohnung. Manchmal wäre das eine oder andere Dankeschön angebracht
Überarbeitet die dienstpläne, Gehälter und die Kinderbetreuung. Unfaires Verhalten den Kollegen und Gästen gegenüber sollte vom Chef nicht ignoriert werden.
Mehr auf Ideen von den Arbeitnehmern hören
Dienstpläne konsequent 14 Tage im Vorraus, für eine Sicherheit in der Planung.
Mehr Dienstfahrzeuge, damit nicht auf private Fahrzeuge ausgewichen werden muss.
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter! Frühs erst ewig Runden zu drehen nervt gewaltig und kostet Zeit.
- häufigere Feedbacks an Arbeitnehmer hinsichtlich Zufriedenheit
- Transparenz für Mitarbeiter hinsichtlich Verantwortungsbereichen und deren Realisierung
siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elldus Resort ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manchmal etwas schwierig mit den Chefs
Man erfährt Dinge eher hintenrum als direkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für besondere Mitarbeiter gibt es auch Weiterbildungen. Leider nicht für jeden
Viele Azubis werden, auf Wunsch, nach der Ausbildung übernommen. Mit Eigenmotivation und Engagement hat man gute Aufstiegschancen. Auch während der Ausbildung hat man die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
