Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDie Unterstützung bei der Verwirklichung von Ideen . Die Vielfältigkeit und das soziale Engagement. Hier wird jeder gleich geschätzt und behandelt , sofern man auch fair handelt und arbeitet .
Querulanten und Nörgeler finden hier keinen Platz und keine Lobby. Es wird nicht zugelassen , dass einzelne Arbeitnehmer die Atmosphäre vergiften !
Das Unternehmen hat ein super familienfreundliches Konzept und es macht Spaß täglich glückliche Familien ihren Urlaub verbringen zu sehen. Es ist schön, ein Teil eines positiven und erlebnisreichen Urlaubs einer Familie zu sein.
- Ein Persönlichkeitstraining für Auszubildende, das, unabhängig von den eigenen Wünschen, jeder individuell nach seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten fördert.
- Man wird gut ins Team integriert und akzeptiert, ganz gleich, wie man ist.
- Meine Ausbilderin hatte stets ein offenes Ohr für meine Anliegen und Bedürfnisse.
- Ein internationales Team und die Förderung von Nachwuchssportlern.
Die doch recht flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kein Stillstand im Hotel
Wer viel kann, muss auch viel Arbeiten.
Ausbaufähig - nicht schlecht: Die Gehälter. Am Ende, wie erwähnt, alles Verhandlungssache, aber auch der Arbeitgeber kann den ersten Schritt wagen.
Keine ausreichenden Mitarbeiterparkplätze
Zu wenig deutsches Personal
Zu wenig richtige Facharbeiter (zu viele Quereinsteiger)
Zu wenig Mitarbeiterrabatt
Mehr Konsequenz bei Fehlverhalten einzelner MA ( da sind dem AG leider rechtlich oft die Hände gebunden )
Es gibt immer Kritikpunkte, die jeder Einzelne hat. Meiner Meinung nach ist es immer besser, diese persönlich anzusprechen. Oft handelt es sich um Empfindlichkeiten oder Probleme, die sich mit der Zeit von selbst lösen. Das Unternehmen wächst jedoch sehr schnell, was solche Herausforderungen mit sich bringt.
Kommunikation mit den Chefs
- Die Wahl eines Azubi-Sprechers ermöglicht es, direkt mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung bei Problemen oder Wünschen in Kontakt zu treten. Dieses Amt fungiert dabei auch als eine Art „Kummerkasten“, in dem Azubis in einem geschützten Rahmen ihre Anliegen und Probleme während der Ausbildung ansprechen können.
- Ein Ausbildungsplan, der vor Ausbildungsbeginn bereitgestellt wird, sorgt für eine klare Vorstellung darüber, wie die Einteilung erfolgt – basierend auf dem Wissenstand in der Berufsschule. Natürlich können Änderungen jederzeit auftreten.
- Regelmäßiges ...
Die Geschäftsführung sollte in jeder Abteilung für mindestens 2 Wochen arbeiten ebenso die Personalabteilung. Ordentliche Stellenbeschreibungen ausarbeiten und die Mitarbeiter mehr informieren. Wichtig wäre es für neue Mitarbeiter eine Einarbeitungsliste zu erstellen, so dass jeder einen Plan von jeder Abteilung hat (Housekeeping, Spielscheune, Kinderbetreuung, Restaurant, Rezeption)
Die Geschäftsführung sollte viel mehr in der Firma sein, dies kommt absolut zu kurz.
Überarbeitet die dienstpläne, Gehälter und die Kinderbetreuung. Unfaires Verhalten den Kollegen und Gästen gegenüber sollte vom Chef nicht ignoriert werden.
Ich bin der Meinung, dass die Mitarbeiter viel mehr wertgeschätzt werden sollten und auch die Bedeutung eines Mitarbeiters für das Unternehmen überdacht werden sollte.
Dienstpläne konsequent 14 Tage im Vorraus, für eine Sicherheit in der Planung.
Mehr Dienstfahrzeuge, damit nicht auf private Fahrzeuge ausgewichen werden muss.
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter! Frühs erst ewig Runden zu drehen nervt gewaltig und kostet Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Elldus Resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden mit Respekt und Anstand behandelt. Die Entwicklung der Digitalisierung geht allerdings teilweise an diesen vorbei und es wird sich zu wenig Zeit genommen hier Unterstützung zu leisten. Die Wertschätzung lässt auch zum Teil zu wünschen übrig. Wenn man viel kann, muss man auch viel Arbeiten, aber dann sollte es auch dementsprechend vergütet werden.
Altersangepasstes Arbeitsumfeld . Man stellt sich auf alle Bedürfnisse so gut es geht ein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elldus Resort ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe bereits bei vielen verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet, doch eine so schlechte Kommunikation wie im Elldus ist mir bisher nicht begegnet. Zwar wird durch wöchentliche Meeting-Protokolle versucht, die interne Kommunikation zu verbessern, doch dies gelingt nur unzureichend. Insgesamt lässt die Kommunikation stark zu wünschen übrig mitunter erfährt man erst zehn Stunden vor Arbeitsbeginn, dass man beispielsweise für ein besonderes Event eingeteilt ist. Dies führt dazu, dass sich der gesamte geplante Tagesablauf kurzfristig und unvorhersehbar verschiebt.
Die Kommunikation funktioniert direkt oder über diverse Möglichkeiten der modernen Arbeitswelt digital. Hotelkit, Asana und andere Digitale Möglichkeiten sind gegeben. Der Informationsfluss intern ist jedoch etwas kurz und es werden nicht immer alle Infos direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Die neuen Team Elldus News sind gut gelungen und der Arbeitnehmer kommt auf einen neuen Stand. Negativ zu nennen ist aber auch, dass schnell Gerüchte entstehen können und auch schnell weitergetragen werden. Mein Motto: Weiß ich nicht, interessiert mich nicht.
Die Kommunikation ist das größte Problem seit Jahren. Es wird viel vor den Mitarbeitern geheim gehalten, was im täglichen Umgang mit dem Gast äußerst schwierig ist. Auf Grund der vielen ausländischen Mitarbeiter, die zum größten Teil nicht gut/gar nichts verstehen, wird den deutschen Fachkräften zu viel abverlangt. Als deutsche Fachkraft fühlt man sich öfters wie ein Lehrer mit seinen Schülern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere machen ist möglich, aber schwierig. Eigene Ideen werden nicht gehört. Um eine Weiterbildung muss man betteln oder bekommt dann einen Zusatzvertrag, in dem man sich verpflichtet z.B. 5 Jahre nicht zu kündigen, ansonsten zahlt man die Weiterbildung/Seminare/Ausbildung zurück. Kann man sicherlich tun, aber wenn man gefördert wird und dann nicht diese neue Aufgabe übernehmen kann/darf, ist das bedenklich und Geldverschwendung
Karrierechancen sind sowohl nach der Ausbildung als auch gelegentlich schon währenddessen gegeben. Für mich war jedoch klar, dass ich mich nach der Ausbildung beruflich in einer anderen Branche weiterentwickeln möchte. Dennoch gibt es viele ehemalige Auszubildende, die mit positivem Beispiel vorangehen und mittlerweile in Führungspositionen Karriere machen.
Eigeninitiative und Weiterentwicklung ist hier erwünscht . Ideen zur Programmgestaltung für Gäste oder für die Außenwirkung finden immer Gehör . Das Unternehmen lebt von vielen tollen Ideen , motivierter und engagierter Mitarbeiter . Wer möchte kann hier viel beitragen und Teil eines großen Ganzen sein !
Für besondere Mitarbeiter gibt es auch Weiterbildungen. Leider nicht für jeden
Wenn man sich gut anstellt, sich vieles gefallen lässt und gute Arbeit leistet kann man es auf lange Sicht gesehen sicher weit bringen.
