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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elldus Resort die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist das größte Problem seit Jahren. Es wird viel vor den Mitarbeitern geheim gehalten, was im täglichen Umgang mit dem Gast äußerst schwierig ist. Auf Grund der vielen ausländischen Mitarbeiter, die zum größten Teil nicht gut/gar nichts verstehen, wird den deutschen Fachkräften zu viel abverlangt. Als deutsche Fachkraft fühlt man sich öfters wie ein Lehrer mit seinen Schülern
Des gibt Kollegen die sehr lojal sind, mit denen die Arbeit Spaß macht. Es gibt Kollegen die nur an sich denken. Die Auszubildenden und Studenten sind in Ordnung oder auch nicht. Die Abteilungsleitung ist zum Großteil niemand, dem man sich anvertrauen möchte und auch nichts für sich behält, alles wird weitergegeben, traurig
Dieses Wort gibt es nicht. Der Mitarbeiter hört immer: wir arbeiten schließlich in der Hotellerie und da muss man da sein, wenn man gebraucht wird. Dienstpläne werden zu spät frei gegeben, auf Wünsche wird Rücksicht genommen, der Urlaub wird genehmigt und im Nachgang wieder zurück genommen (Begründung: Ausfall durch Krankheit oder kein Personal) Will man Wochenende frei haben, sollte man einen guten Draht haben oder gute Ellenbogen. Die Dienstpläne sind unfair verteilt, es gibt Mitarbeiter die bekommen den Dienst den sie wollen und bei anderen gibt es genau das Gegenteil.,
Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, es wird einfach gemacht und das Geschrei ist groß, wenn es nicht funktioniert. Leider wird dadurch viel Geld ausgegeben, was dann wiederum dazu führt, das wieder was neues angeschafft werden muss. Die Vorgesetzten sind zum Teil kein Vorbild. Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter mal zu fragen, man fühlt sich wie: friss oder sterb
Leider ist dieses Verhältnis nicht ausgeglichen. Es gibt Kollegen die machen alles und andere nichts.
Gelobt wird der Mitarbeiter leider nie, was zu Frustration führt. Allerdings gibt es wiederum kleine Gesten zu Weihnachten, Ostern, Frauentag/Männertag, der Geburtstag ist dürftig geworden. Fairness ist ein schönes Wort, mehr aber auch nicht. Der Spruch: Wir sind ein Team! Das Gegenteil ist der Fall, hier herrscht Ellenbogengesellschaft, Hauptsache ICH