Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unterstützung bei der Verwirklichung von Ideen . Die Vielfältigkeit und das soziale Engagement. Hier wird jeder gleich geschätzt und behandelt , sofern man auch fair handelt und arbeitet .
Querulanten und Nörgeler finden hier keinen Platz und keine Lobby. Es wird nicht zugelassen , dass einzelne Arbeitnehmer die Atmosphäre vergiften !
Mehr Konsequenz bei Fehlverhalten einzelner MA ( da sind dem AG leider rechtlich oft die Hände gebunden )
Modernes Arbeitsumfeld, digitalisierte Strukturen und Abläufe , moderne Technik. Hier wurde in den letzten Jahren viel investiert um Arbeitsabläufe zu vereinfachen
Jung modern und innovativ. Vorreiter in vielen Bereichen !
Wünsche und Bedürfnisse der einzelnen MA werden berücksichtigt . Digitales Arbeiten unterwegs oder im Home Office wird ermöglicht.
Eigeninitiative und Weiterentwicklung ist hier erwünscht . Ideen zur Programmgestaltung für Gäste oder für die Außenwirkung finden immer Gehör . Das Unternehmen lebt von vielen tollen Ideen , motivierter und engagierter Mitarbeiter . Wer möchte kann hier viel beitragen und Teil eines großen Ganzen sein !
Fair und an die individuelle Arbeit angepasst. Der Lohn wird jährlich erhöht .
Es wurden Inflationsausgleichsprämien gezahlt. Branchengerechte Bezahlung . Hier gibt es nichts zu meckern !
Hier wird nachhaltig gedacht. Eigener Strom wird produziert um bspw Ladesäulen für E Autos zur Verfügung zu stellen . Der Umstieg auf Wärmepumpen ist erfolgt. Das Unternehmen nimmt regelmäßig an Zertifizierungen für Nachhaltigkeit teil.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig . Gibt es in den Abteilungen krankheitsbedingte Ausfälle, sind viele bereit auch abteilungsübergreifend zu arbeiten.
Altersangepasstes Arbeitsumfeld . Man stellt sich auf alle Bedürfnisse so gut es geht ein!
Immer offen , fair und auf Augenhöhe
Modern, technikunterstützt! Arbeitskleidung wird gestellt !
Immer gegeben. Gute Vernetzung über verschiedene Tools
Vielfalt , Gleichberechtigung und Fairness stehen hier an oberster Stelle. Ein Beispiel , besonders im Erzgebirge , welches seines gleichen sucht
Jedem MA stehen viele Möglichkeiten für eine persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung . Das Unternehmen bietet unheimliche viele Optionen in unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten und so seinen Arbeitsalltag individuell und interessant zu gestalten
- Ein Persönlichkeitstraining für Auszubildende, das, unabhängig von den eigenen Wünschen, jeder individuell nach seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten fördert.
- Man wird gut ins Team integriert und akzeptiert, ganz gleich, wie man ist.
- Meine Ausbilderin hatte stets ein offenes Ohr für meine Anliegen und Bedürfnisse.
- Ein internationales Team und die Förderung von Nachwuchssportlern.
Es gibt immer Kritikpunkte, die jeder Einzelne hat. Meiner Meinung nach ist es immer besser, diese persönlich anzusprechen. Oft handelt es sich um Empfindlichkeiten oder Probleme, die sich mit der Zeit von selbst lösen. Das Unternehmen wächst jedoch sehr schnell, was solche Herausforderungen mit sich bringt.
- Die Wahl eines Azubi-Sprechers ermöglicht es, direkt mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung bei Problemen oder Wünschen in Kontakt zu treten. Dieses Amt fungiert dabei auch als eine Art „Kummerkasten“, in dem Azubis in einem geschützten Rahmen ihre Anliegen und Probleme während der Ausbildung ansprechen können.
- Ein Ausbildungsplan, der vor Ausbildungsbeginn bereitgestellt wird, sorgt für eine klare Vorstellung darüber, wie die Einteilung erfolgt – basierend auf dem Wissenstand in der Berufsschule. Natürlich können Änderungen jederzeit auftreten.
- Regelmäßiges Feedback zu meinem Ausbildungsfortschritt.
- Das Pilotprojekt „Dienstplan für zwei Wochen“ sorgt dafür, dass ständiges Nachfragen bei der Führungskraft, wie ich da und da arbeite, entfällt, da der Dienstplan bereits im Voraus festgelegt ist. Es ist eine gute Möglichkeit, einfach auszuprobieren, wie es funktioniert.
- Bestehende Strukturen sollten genutzt und das Informationstool „Hotelkid“ weiter ausgebaut werden, um die firmeninterne Kommunikation zu optimieren.
- Die Möglichkeit, einen Konfliktmanager zu wählen, der von allen Mitarbeitenden gewählt wird und anonym mit Wünschen und Problemen des Teams Elldus an die Geschäftsleitung und Personalabteilung herantreten kann – ähnlich wie der Azubi-Sprecher.
- Eine ausgewogene Ernährung und gesündere Getränke beim Mitarbeiteressen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem „Stammteam“ war durchweg angenehm. Während meiner Ausbildung hatte ich die Gelegenheit, viele Abteilungen kennenzulernen, wobei sich jedoch immer wieder Herausforderungen in der firmeninternen Kommunikation zeigten. Zudem habe ich es sehr geschätzt, in einem internationalen Team arbeiten zu dürfen, was mir große Freude bereitet hat.
Karrierechancen sind sowohl nach der Ausbildung als auch gelegentlich schon währenddessen gegeben. Für mich war jedoch klar, dass ich mich nach der Ausbildung beruflich in einer anderen Branche weiterentwickeln möchte. Dennoch gibt es viele ehemalige Auszubildende, die mit positivem Beispiel vorangehen und mittlerweile in Führungspositionen Karriere machen.
Die Arbeitszeiten entsprachen den typischen Anforderungen in der Hotellerie. Allerdings wurden meine Wünsche und kurzfristige Änderungen stets berücksichtigt. Manchmal waren die schnellen Wechsel jedoch etwas anstrengend für mich.
Die Ausbildungsvergütung war eher durchschnittlich. Dennoch gab es einige Benefits, die ich regelmäßig nutzte, wie Rabatte im Kiwis oder bei Pizzabestellungen. Es gibt natürlich noch mehr.
Mit meiner Ausbilderin und der Personalabteilung konnte ich stets auf Augenhöhe kommunizieren. Selbst bei kleinsten Anliegen oder Problemen in der Ausbildung fand sich immer eine Lösung – sei es durch ein gemeinsames Gespräch oder konstruktives Feedback mit konkreten Handlungsvorschlägen.
Der Spaß bei der Arbeit kam nie zu kurz, und ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen.
Es waren die typischen Tätigkeiten in der Hotellerie, wie das Einchecken von Gästen und die Beratung zu unseren Angeboten. Gleichzeitig hatte ich die Möglichkeit, alle Abteilungen des Unternehmens kennenzulernen und Aufgaben zu übernehmen, die über meinen eigenen „Tellerrand“ hinausgingen. Dadurch konnte ich nicht nur meine fachlichen Kenntnisse erweitern, sondern mich auch persönlich weiterentwickeln.
Die Aufgaben waren größtenteils abwechslungsreich. Je nach Lernstand konnte ich immer wieder zusätzliche Verantwortung übernehmen. Gegen Ende wurde die Tätigkeit jedoch etwas eintönig.
Der gegenseitige Respekt war grundsätzlich vorhanden. Allerdings fiel mir auf, dass einige höhere Führungskräfte gelegentlich auf eine Begrüßung verzichteten – für mich ebenfalls ein Zeichen von Wertschätzung und Respekt.
Die doch recht flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Wer viel kann, muss auch viel Arbeiten.
Ausbaufähig - nicht schlecht: Die Gehälter. Am Ende, wie erwähnt, alles Verhandlungssache, aber auch der Arbeitgeber kann den ersten Schritt wagen.
Die Atmosphäre im Arbeitsumfeld ist angenehm. Man fühlt sich wohl und gut aufgehoben. Jedoch gibt es auch Tage an denen nicht alles zur Zufriedenheit verläuft. Das ist aber ganz alltäglich und kann überall passieren. Die Räumlichkeiten sind für jede Abteilung gut nutzbar und der Job kann gut erledigt werden. Vor Aus- und Umbauarbeiten wird kein halt gemacht. Hier engagiert sich der Arbeitgeber für die Mitarbeiter um moderner und größer zu werden.
Der steigende Interessenwert der Work-Life-Balance steht in dauerhaftem Widerspruch mit der Hotellerie und Gastronomie. Die Abteilungsleiter sind sehr zugänglich in Bezug auf Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung. Durch die digitale Möglichkeit des Dienstplansystems können Termine, Wünsche usw. vorab eingetragen und im Dienstplan berücksichtigt werden. Oft gelingt das gut, kann aber nicht immer zu 100% erfüllt werden. Gute Kommunikation im Team ist hier ein guter Schlüssel zum Erfolg. Im Unternehmen arbeiten auch viele Alleinerziehende auf die zum Teil gut Rücksicht genommen wird und die Arbeitszeitmodelle angepasst werden. Teilweise ist das aber zum Nachteil anderer, die dann beispielsweise nur noch in Spätschichten arbeiten können. Gerade in kleineren Teams kann das schnell zu Frustration und Antriebslosigkeit führen.
Vom Auszubildenden / Studierenden zum Abteilungsleiter? Hier ganz klar möglich. Es wird auf Stärken und Schwächen geachtet. Es wird gefördert und eine persönliche Entwicklung ( wenn man sich darauf einlässt) ist deutlich spürbar. Weiterbildungen werden bezahlt und sollten dem Unternehmen weiterhelfen. Ein Geben und Nehmen.
Betriebliche Altersvorsorge und Dinge wie JobBike oder auch diverse Geschenke zu Weihnachten, Ostern, Vatertag oder Frauentag usw. sind vorhanden. Auch Sonn und Feiertagszuschläge sind gegeben. Es gibt jedoch keine Zusätze wie beispielsweise 13. Gehalt oder ähnliches. Gehalt ist am Ende immer eine Verhandlungssache und in Verbindung mit mehr Aufgaben. Was aber, wenn der Arbeitnehmer aus seiner Sicht schon viel für das Unternehmen macht und der Monat am Ende dennoch knapp wird?
In vielen Bereichen besteht eine starke Bindung zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Der Zusammenhalt dadurch stärkt sich enorm. Wünschenswert wäre die ein oder andere Teambuildingmaßnahme oder ein Teamausflug auch in den kleinen Teams um auch hier das Teamgefüge stärker zu machen.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden mit Respekt und Anstand behandelt. Die Entwicklung der Digitalisierung geht allerdings teilweise an diesen vorbei und es wird sich zu wenig Zeit genommen hier Unterstützung zu leisten. Die Wertschätzung lässt auch zum Teil zu wünschen übrig. Wenn man viel kann, muss man auch viel Arbeiten, aber dann sollte es auch dementsprechend vergütet werden.
Engagiert, kompetent und immer mit einem offenen Ohr. Flache Autoritäten und Du Kultur sorgen teilweise aber auch für nicht genügend Respekt zwischen junger und alter Generation.
Die Kommunikation funktioniert direkt oder über diverse Möglichkeiten der modernen Arbeitswelt digital. Hotelkit, Asana und andere Digitale Möglichkeiten sind gegeben. Der Informationsfluss intern ist jedoch etwas kurz und es werden nicht immer alle Infos direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Die neuen Team Elldus News sind gut gelungen und der Arbeitnehmer kommt auf einen neuen Stand. Negativ zu nennen ist aber auch, dass schnell Gerüchte entstehen können und auch schnell weitergetragen werden. Mein Motto: Weiß ich nicht, interessiert mich nicht.
Sehr hohe Frauenquote im Unternehmen, mehr Frauen in Führungspositionen als Männer, viele verschiedene Nationen an einem Arbeitsplatz. Was will wann da noch hinzufügen?
Das Unternehmen hat ein super familienfreundliches Konzept und es macht Spaß täglich glückliche Familien ihren Urlaub verbringen zu sehen. Es ist schön, ein Teil eines positiven und erlebnisreichen Urlaubs einer Familie zu sein.
Ich bin der Meinung, dass die Mitarbeiter viel mehr wertgeschätzt werden sollten und auch die Bedeutung eines Mitarbeiters für das Unternehmen überdacht werden sollte.
Im Großen und Ganzen herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils freundlich, und die Arbeit bereitet ebenfalls Freude. Auch die Arbeitsumgebung ist sehr ansprechend. Durch Spannung zwischen einzelnen Mitarbeitern wird dies allerdings ein wenig beeinflusst.
Hier kann man schlicht sagen, dass eine Work-Life-Balance grundsätzlich nicht vorhanden ist.
Ohne Zweifel verfolgt das Elldus ein gutes Umweltkonzept und legt großen Wert darauf dieses auch umzusetzen. Dennoch gibt es noch erhebliches Verbesserungspotenzial das durchaus genutzt werden könnte. Besonders die hohe Lebensmittelverschwendung ist ein sehr kritischer Punkt der dringend überarbeitet werden sollte. Auch einige Mitarbeiter sollten in diesem Sinne geschult werden.
Wenn man sich gut anstellt, sich vieles gefallen lässt und gute Arbeit leistet kann man es auf lange Sicht gesehen sicher weit bringen.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gut. Zwar gibt es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen die ein wenig hinterlistig agieren, doch dafür kann der Arbeitgeber nichts. Interessanterweise führt die Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber in einigen Fällen sogar dazu dass manche Mitarbeitende enger zusammenhalten.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Person ab. Wer es schafft einen guten Draht aufzubauen, kann eine positive Beziehung zu den Abteilungsleitern und direkten Vorgesetzten pflegen. Zur Chefetage hingegen besteht so gut wie kein Kontakt da diese nur selten im Haus ist. Wenn man die Geschäftsführung doch einmal zu Gesicht bekommt, bleibt eine Begrüßung durchaus auch einfach mal aus. Daher würde ich das Verhältnis zur Geschäftsführung teilweise als nicht existent bezeichnen.
Die Arbeitsbedingungen werden natürlich von jeder Person unterschiedlich wahrgenommen, da jeder seine Prioritäten anders setzt. Für mich persönlich waren diese jedoch nicht gut. Ich musste stets abrufbereit sein und einspringen wenn jemand ausfiel,unabhängig davon ob meine Tage bereits anders verplant waren. Trotz meiner guten Arbeitsleistung erhielt ich keine Wertschätzung(weder zwischenmenschlich noch finanziell) und wurde zudem am untersten Ende der Gehaltsskala eingestuft wodurch es kaum möglich war meinen Leben zu finanzieren. Dienstplanänderungen, 12 Stunden vor Beginn, waren so gut wie alltäglich und auch 10 Stunden Schichten gehören dazu.
Diese Überstunden verschwanden auch einfach mal so. Da man keine Einsicht in sein Stundenkonto hat fällt das auch nicht so schnell auf. Desweitern war es nicht möglich Freizeitausgleich (Überstundenabbau) zu nehmen. Es galt auch als normal 14 Tage am Stück zu arbeiten…
Arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen wurden absolut nicht eingehalten.
Jede Person hat dazu selbstverständlich eine eigene Meinung. All diese Faktoren sind für mich aber essenzielle Aspekte guter Arbeitsbedingungen und diese waren hier schlicht nicht gegeben.
Ich habe bereits bei vielen verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet, doch eine so schlechte Kommunikation wie im Elldus ist mir bisher nicht begegnet. Zwar wird durch wöchentliche Meeting-Protokolle versucht, die interne Kommunikation zu verbessern, doch dies gelingt nur unzureichend. Insgesamt lässt die Kommunikation stark zu wünschen übrig mitunter erfährt man erst zehn Stunden vor Arbeitsbeginn, dass man beispielsweise für ein besonderes Event eingeteilt ist. Dies führt dazu, dass sich der gesamte geplante Tagesablauf kurzfristig und unvorhersehbar verschiebt.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen ist das geringe Gehalt ein weiteres Problem. Es ist nahezu unmöglich mit so einem Einkommen über die Runden zu kommen… besonders wenn man eine eigene Familie und eine Wohnung zu finanzieren hat. Bei den Azubis und Studierenden möchte ich gar nicht erst anfangen ohne sie könnte sich das Unternehmen vermutlich nicht einmal über Wasser halten. Die Auszubildenden tragen oft sogar die Verantwortung, stehen den ganzen Tag alleine in der Spielschule und übernehmen eigenständig Programmpunkte sowie fast eine eigene Schicht an der Rezeption. Doch auch für die Mitarbeitenden ist das Gehalt viel zu gering da etwa 70% der Belegschaft ihr gesamtes Herzblut in die Arbeit stecken. Es ist für viele Sachen genug Geld da nur nicht für die Mitarbeiter.
Diese hängt, genau wie das Vorgesetztenverhältnis, stark von der jeweiligen Person ab.
Wenn man bei besonderen Events aushelfen darf sind die Aufgaben durchaus Interessant sonst ist es eher ein sehr eintöniger Alltag.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kein Stillstand im Hotel
Keine ausreichenden Mitarbeiterparkplätze
Zu wenig deutsches Personal
Zu wenig richtige Facharbeiter (zu viele Quereinsteiger)
Zu wenig Mitarbeiterrabatt
Die Geschäftsführung sollte in jeder Abteilung für mindestens 2 Wochen arbeiten ebenso die Personalabteilung. Ordentliche Stellenbeschreibungen ausarbeiten und die Mitarbeiter mehr informieren. Wichtig wäre es für neue Mitarbeiter eine Einarbeitungsliste zu erstellen, so dass jeder einen Plan von jeder Abteilung hat (Housekeeping, Spielscheune, Kinderbetreuung, Restaurant, Rezeption)
Die Geschäftsführung sollte viel mehr in der Firma sein, dies kommt absolut zu kurz.
Gelobt wird der Mitarbeiter leider nie, was zu Frustration führt. Allerdings gibt es wiederum kleine Gesten zu Weihnachten, Ostern, Frauentag/Männertag, der Geburtstag ist dürftig geworden. Fairness ist ein schönes Wort, mehr aber auch nicht. Der Spruch: Wir sind ein Team! Das Gegenteil ist der Fall, hier herrscht Ellenbogengesellschaft, Hauptsache ICH
Die Unzufriedenheit wird seit einiger Zeit immer größer, viele gute Mitarbeiter sind bereits gegangen.
Dieses Wort gibt es nicht. Der Mitarbeiter hört immer: wir arbeiten schließlich in der Hotellerie und da muss man da sein, wenn man gebraucht wird. Dienstpläne werden zu spät frei gegeben, auf Wünsche wird Rücksicht genommen, der Urlaub wird genehmigt und im Nachgang wieder zurück genommen (Begründung: Ausfall durch Krankheit oder kein Personal) Will man Wochenende frei haben, sollte man einen guten Draht haben oder gute Ellenbogen. Die Dienstpläne sind unfair verteilt, es gibt Mitarbeiter die bekommen den Dienst den sie wollen und bei anderen gibt es genau das Gegenteil.,
Karriere machen ist möglich, aber schwierig. Eigene Ideen werden nicht gehört. Um eine Weiterbildung muss man betteln oder bekommt dann einen Zusatzvertrag, in dem man sich verpflichtet z.B. 5 Jahre nicht zu kündigen, ansonsten zahlt man die Weiterbildung/Seminare/Ausbildung zurück. Kann man sicherlich tun, aber wenn man gefördert wird und dann nicht diese neue Aufgabe übernehmen kann/darf, ist das bedenklich und Geldverschwendung
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, vielen Dank! Trotzdem gibt es Mitarbeiter die viel zu wenig verdienen, zum Teil schon sehr lang da sind und nicht gewürdigt werden. Sozialleistungen gibt es gar nicht, weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt. Der Grund an die Mitarbeiter: kein Geld dafür. Auf den anderen Seite wird der Sport so sehr gefördert, dass es einem als Mitarbeiter die Sprache verschlägt
Nachhaltigkeit wird nach außen groß dargestellt, es gibt viele gute Dinge, aber auch viele die einen als Mitarbeiter sprachlos machen. Für mich vor allem wird zu viel Essen weg geschmissen, es könnte viel nachhaltiger gekocht werden
Des gibt Kollegen die sehr lojal sind, mit denen die Arbeit Spaß macht. Es gibt Kollegen die nur an sich denken. Die Auszubildenden und Studenten sind in Ordnung oder auch nicht. Die Abteilungsleitung ist zum Großteil niemand, dem man sich anvertrauen möchte und auch nichts für sich behält, alles wird weitergegeben, traurig
Es gibt vielleicht 2 Hände voll älterer Kollegen. Da diese schon immer da sind, haben diese es am schwersten. Durchsetzen können sich diese gar nicht, sie haben ja immer alles akzeptiert. Die erfahrenen Mitarbeiter werden nicht Wert geschätzt. Es wird nur junges Personal eingestellt
Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, es wird einfach gemacht und das Geschrei ist groß, wenn es nicht funktioniert. Leider wird dadurch viel Geld ausgegeben, was dann wiederum dazu führt, das wieder was neues angeschafft werden muss. Die Vorgesetzten sind zum Teil kein Vorbild. Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter mal zu fragen, man fühlt sich wie: friss oder sterb
Könnten in jeder Abteilung besser sein. Restaurant ist neu gebaut und sehr schön, allerdings viel zu klein für die Anzahl der Gäste. Im Sommer unerträgliche heiß, da weder eine Klimaanlage noch Fenster eingebaut sind die geöffnet werden können. Der Spa Bereich ist schön für die Gäste, für das Personal eine Mammutaufgabe. Der Mitarbeiter kümmert sich um Aufgüsse, um Wasserqualität, Sauberkeit, Vitalbar und Getränkespender, um den Fitnessraum und um die Spa Wäsche, von waschen und auffüllen ist alles dabei. Die Masseure haben es ganz gut, bis auf die Fussbodenheizung (zu warm). Die Rezeption hat keine richtige Technik um zu arbeiten, Rücken- und Kopfschmerzen sind vorprogrammiert. Vom Geräuschpegel ganz zu schweigen, die Spa Schranke ist ständig im Alarm durch die Gäste, Kinder werden durch die Schranke geschickt und laufen zu langsam und bekommen die Schranke mit voller Wucht ins Gesicht, eine Vollkatastrophe. Die Spielscheune ist die größte Katastrophe, viel zu laut, viel zu heiß, keine Frischluft und viel zu wenig Personal, meist nur Auszubildende allein für die große Halle, sehr bedenklich. Die Arbeitskleidung lässt sehr zu wünschen übrig, es ist immer kein Geld da
Die Kommunikation ist das größte Problem seit Jahren. Es wird viel vor den Mitarbeitern geheim gehalten, was im täglichen Umgang mit dem Gast äußerst schwierig ist. Auf Grund der vielen ausländischen Mitarbeiter, die zum größten Teil nicht gut/gar nichts verstehen, wird den deutschen Fachkräften zu viel abverlangt. Als deutsche Fachkraft fühlt man sich öfters wie ein Lehrer mit seinen Schülern
Leider ist dieses Verhältnis nicht ausgeglichen. Es gibt Kollegen die machen alles und andere nichts.
Überarbeitet die dienstpläne, Gehälter und die Kinderbetreuung. Unfaires Verhalten den Kollegen und Gästen gegenüber sollte vom Chef nicht ignoriert werden.
Schichtdienste unfair verteilt, viele Mitarbeiter sind nur da, um da zu sein, haben keine Aufgabe.
Für besondere Mitarbeiter gibt es auch Weiterbildungen. Leider nicht für jeden
Gehalt ist eher schlecht, es wird nach Gesicht gezahlt, nicht nach Leistung.
Es wird auf jeden Fall wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Vorgesetzte versuchen sehr agestelltennah zu sein, das gelingt nicht. Chefin lästert mit anderen Mitarbeitern, hat ihre Lieblinge - auch bei Azubis. Manche lernen tatsächlich was, andere laufen 3 Jahre sinnlos mit. Chefin hat weiterhin ihre Lieblinge, die können sich auch alles erlauben. Entweder man hat das passende Gesicht oder nicht.
Dienstpläne kommen manchmal Sonntag, für die nächste Woche. Urlaub wird wild genehmigt oder abgelehnt oder einfach eingetragen. „Hey du hast nächste Woche übrigens Urlaub“
Männer und Frauen werden auf jeden Fall gleich berechtigt. Die ausländischen Mitarbeiter werden auf jeden Fall recht mies behandelt, im Vergleich zu den deutschen.
Wie in „Vorgesetztenverhalten“ erwähnt, man kann interessante Aufgaben bekommen, wenn man dem Chef schmeichelt. Das ist aber völlig subjektiv.
Die interessanten Aufgaben
Kommunikation mit den Chefs
Mehr auf Ideen von den Arbeitnehmern hören
Manchmal etwas schwierig mit den Chefs
Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten. Sehr familiär gehalten.
Kommunikation „hintenrum“.
Erwartungshaltung, das man immer Zeit hat. (Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit)
Dienstpläne konsequent 14 Tage im Vorraus, für eine Sicherheit in der Planung.
Mehr Dienstfahrzeuge, damit nicht auf private Fahrzeuge ausgewichen werden muss.
Ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter! Frühs erst ewig Runden zu drehen nervt gewaltig und kostet Zeit.
Gelobt wird man nicht wirklich, aber sonst gutes Umfeld.
Man hört aus dem Umfeld leider nicht nur gutes.
Arbeit nach Dienst. Dienstpläne kommen immer erst sehr spät, eine vernünftige Planung ist nicht möglich.
Unternehmen legt viel wert auf Nachhaltigkeit
Man kennt sich gut untereinander
Moderne Arbeitsräume
Man erfährt Dinge eher hintenrum als direkt.
Für den Tourismus angemessenes Gehalt, jedoch nicht wirklich überragend.
Überwiegend Frauen in Führungspositionen
es gibt immer etwas Neues zutun
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in Arbeitnehmer, Ideen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen (viele Freiheiten in Bezug auf Unternehmensentwicklung)
- Nutzung von Mitarbeitervergünstigungen und Rabatten (kostenfreie Nutzung Sportbereich/ Spa Bereich)
- ständige Weiterentwicklung/ Erneuerung & Erweiterung
- häufigere Feedbacks an Arbeitnehmer hinsichtlich Zufriedenheit
- Transparenz für Mitarbeiter hinsichtlich Verantwortungsbereichen und deren Realisierung
Man fühlt sich wie in einer großen Familie
- tolles Team
- Stärken werden gefördert und es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln
- abwechslungsreiche Aufgaben
- digitale Arbeitszeiterfassung mit Wunschzeiten
- digitales Berichtsheft
- Hilfe bei Anträgen z.B.: BAB
- viele Vorteile: Spa oder Fitnessbereich Nutzung, für Azubis gibt es Azubi-WGs
- teilweise starkes Abteilungsdenken
- keine Einsicht in eigenes Stundenkonto (Überstunden/ Minusstunden)
- Mitarbeiterrabatte in der eigenen Gastronomie wurden gekürzt
- Informationen kommen teilweise kurzfristig/ auf Zuruf, Flexibilität ist vorausgesetzt
- Personalessen ist manchmal willkürlich zusammengestellt
- keine Übersicht welcher Mitarbeiter wann im Haus ist, man wird auch an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert weil Kollegen es nicht wissen
siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
Junges, motiviertes und hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien - angenehme Atmosphäre. Für Azubis gibt es jährlich eine Azubiakademie.
Viele Azubis werden, auf Wunsch, nach der Ausbildung übernommen. Mit Eigenmotivation und Engagement hat man gute Aufstiegschancen. Auch während der Ausbildung hat man die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
In der Hotellerie/ Gastronomie gehört Arbeit an Wochenenden und Feiertagen dazu. Gerade bei Events muss man auch mit Überstunden rechnen. Dafür gibt es aber Freizeitausgleich.
Die Ausbildungsvergütung liegt über den gesetzlichen Minimum, könnte aber höher sein. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Man bekommt auch als Azubi Trinkgeld. Die Löhne werden pünktlich bezahlt.
Obwohl die eigentlichen Ausbilder nicht immer vor Ort sind, fühlt man sich als Azubi nicht allein gelassen, da einen auch die anderen Kollegen gerne unterstützen. Bei Problemen kann man sich unkompliziert Hilfe holen.
Aufgaben werden entsprechend von Stärken verteilt. Die technische Ausstattung in Gastronomie und anderen Abteilungen mit Gastkontakt ist sehr modern. Im Verwaltungsbereich könnten die Arbeitsplätze teilweise besser ausgestattet sein.
Azubis durchlaufen zu Beginn der Ausbildung die meisten Abteilungen und lernen die unterschiedlichsten Aufgaben, auch außerhalb des eigentlichen Tätigkeitsfeldes, kennen. Je nach Ausbildungsberuf variiert die Abwechslung allerdings.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist super. Als Azubi wird man von den meisten Kollegen ernst genommen und kann Ideen einbringen.
So verdient kununu Geld.