Guter Arbeitgeber mit Perspektive und Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die doch recht flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Die Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer viel kann, muss auch viel Arbeiten.
Ausbaufähig - nicht schlecht: Die Gehälter. Am Ende, wie erwähnt, alles Verhandlungssache, aber auch der Arbeitgeber kann den ersten Schritt wagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Arbeitsumfeld ist angenehm. Man fühlt sich wohl und gut aufgehoben. Jedoch gibt es auch Tage an denen nicht alles zur Zufriedenheit verläuft. Das ist aber ganz alltäglich und kann überall passieren. Die Räumlichkeiten sind für jede Abteilung gut nutzbar und der Job kann gut erledigt werden. Vor Aus- und Umbauarbeiten wird kein halt gemacht. Hier engagiert sich der Arbeitgeber für die Mitarbeiter um moderner und größer zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert direkt oder über diverse Möglichkeiten der modernen Arbeitswelt digital. Hotelkit, Asana und andere Digitale Möglichkeiten sind gegeben. Der Informationsfluss intern ist jedoch etwas kurz und es werden nicht immer alle Infos direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Die neuen Team Elldus News sind gut gelungen und der Arbeitnehmer kommt auf einen neuen Stand. Negativ zu nennen ist aber auch, dass schnell Gerüchte entstehen können und auch schnell weitergetragen werden. Mein Motto: Weiß ich nicht, interessiert mich nicht.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen besteht eine starke Bindung zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Der Zusammenhalt dadurch stärkt sich enorm. Wünschenswert wäre die ein oder andere Teambuildingmaßnahme oder ein Teamausflug auch in den kleinen Teams um auch hier das Teamgefüge stärker zu machen.
Work-Life-Balance
Der steigende Interessenwert der Work-Life-Balance steht in dauerhaftem Widerspruch mit der Hotellerie und Gastronomie. Die Abteilungsleiter sind sehr zugänglich in Bezug auf Arbeitszeiten und Freizeitgestaltung. Durch die digitale Möglichkeit des Dienstplansystems können Termine, Wünsche usw. vorab eingetragen und im Dienstplan berücksichtigt werden. Oft gelingt das gut, kann aber nicht immer zu 100% erfüllt werden. Gute Kommunikation im Team ist hier ein guter Schlüssel zum Erfolg. Im Unternehmen arbeiten auch viele Alleinerziehende auf die zum Teil gut Rücksicht genommen wird und die Arbeitszeitmodelle angepasst werden. Teilweise ist das aber zum Nachteil anderer, die dann beispielsweise nur noch in Spätschichten arbeiten können. Gerade in kleineren Teams kann das schnell zu Frustration und Antriebslosigkeit führen.
Vorgesetztenverhalten
Engagiert, kompetent und immer mit einem offenen Ohr. Flache Autoritäten und Du Kultur sorgen teilweise aber auch für nicht genügend Respekt zwischen junger und alter Generation.
Gleichberechtigung
Sehr hohe Frauenquote im Unternehmen, mehr Frauen in Führungspositionen als Männer, viele verschiedene Nationen an einem Arbeitsplatz. Was will wann da noch hinzufügen?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden mit Respekt und Anstand behandelt. Die Entwicklung der Digitalisierung geht allerdings teilweise an diesen vorbei und es wird sich zu wenig Zeit genommen hier Unterstützung zu leisten. Die Wertschätzung lässt auch zum Teil zu wünschen übrig. Wenn man viel kann, muss man auch viel Arbeiten, aber dann sollte es auch dementsprechend vergütet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge und Dinge wie JobBike oder auch diverse Geschenke zu Weihnachten, Ostern, Vatertag oder Frauentag usw. sind vorhanden. Auch Sonn und Feiertagszuschläge sind gegeben. Es gibt jedoch keine Zusätze wie beispielsweise 13. Gehalt oder ähnliches. Gehalt ist am Ende immer eine Verhandlungssache und in Verbindung mit mehr Aufgaben. Was aber, wenn der Arbeitnehmer aus seiner Sicht schon viel für das Unternehmen macht und der Monat am Ende dennoch knapp wird?
Karriere/Weiterbildung
Vom Auszubildenden / Studierenden zum Abteilungsleiter? Hier ganz klar möglich. Es wird auf Stärken und Schwächen geachtet. Es wird gefördert und eine persönliche Entwicklung ( wenn man sich darauf einlässt) ist deutlich spürbar. Weiterbildungen werden bezahlt und sollten dem Unternehmen weiterhelfen. Ein Geben und Nehmen.