Man sollte sich gut überlegen und jede Bewertung hier durchlesen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Kein Stillstand im Hotel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ausreichenden Mitarbeiterparkplätze
Zu wenig deutsches Personal
Zu wenig richtige Facharbeiter (zu viele Quereinsteiger)
Zu wenig Mitarbeiterrabatt
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte in jeder Abteilung für mindestens 2 Wochen arbeiten ebenso die Personalabteilung. Ordentliche Stellenbeschreibungen ausarbeiten und die Mitarbeiter mehr informieren. Wichtig wäre es für neue Mitarbeiter eine Einarbeitungsliste zu erstellen, so dass jeder einen Plan von jeder Abteilung hat (Housekeeping, Spielscheune, Kinderbetreuung, Restaurant, Rezeption)
Die Geschäftsführung sollte viel mehr in der Firma sein, dies kommt absolut zu kurz.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird der Mitarbeiter leider nie, was zu Frustration führt. Allerdings gibt es wiederum kleine Gesten zu Weihnachten, Ostern, Frauentag/Männertag, der Geburtstag ist dürftig geworden. Fairness ist ein schönes Wort, mehr aber auch nicht. Der Spruch: Wir sind ein Team! Das Gegenteil ist der Fall, hier herrscht Ellenbogengesellschaft, Hauptsache ICH
Kommunikation
Die Kommunikation ist das größte Problem seit Jahren. Es wird viel vor den Mitarbeitern geheim gehalten, was im täglichen Umgang mit dem Gast äußerst schwierig ist. Auf Grund der vielen ausländischen Mitarbeiter, die zum größten Teil nicht gut/gar nichts verstehen, wird den deutschen Fachkräften zu viel abverlangt. Als deutsche Fachkraft fühlt man sich öfters wie ein Lehrer mit seinen Schülern
Kollegenzusammenhalt
Des gibt Kollegen die sehr lojal sind, mit denen die Arbeit Spaß macht. Es gibt Kollegen die nur an sich denken. Die Auszubildenden und Studenten sind in Ordnung oder auch nicht. Die Abteilungsleitung ist zum Großteil niemand, dem man sich anvertrauen möchte und auch nichts für sich behält, alles wird weitergegeben, traurig
Work-Life-Balance
Dieses Wort gibt es nicht. Der Mitarbeiter hört immer: wir arbeiten schließlich in der Hotellerie und da muss man da sein, wenn man gebraucht wird. Dienstpläne werden zu spät frei gegeben, auf Wünsche wird Rücksicht genommen, der Urlaub wird genehmigt und im Nachgang wieder zurück genommen (Begründung: Ausfall durch Krankheit oder kein Personal) Will man Wochenende frei haben, sollte man einen guten Draht haben oder gute Ellenbogen. Die Dienstpläne sind unfair verteilt, es gibt Mitarbeiter die bekommen den Dienst den sie wollen und bei anderen gibt es genau das Gegenteil.,
Vorgesetztenverhalten
Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen, es wird einfach gemacht und das Geschrei ist groß, wenn es nicht funktioniert. Leider wird dadurch viel Geld ausgegeben, was dann wiederum dazu führt, das wieder was neues angeschafft werden muss. Die Vorgesetzten sind zum Teil kein Vorbild. Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter mal zu fragen, man fühlt sich wie: friss oder sterb
Interessante Aufgaben
Leider ist dieses Verhältnis nicht ausgeglichen. Es gibt Kollegen die machen alles und andere nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt vielleicht 2 Hände voll älterer Kollegen. Da diese schon immer da sind, haben diese es am schwersten. Durchsetzen können sich diese gar nicht, sie haben ja immer alles akzeptiert. Die erfahrenen Mitarbeiter werden nicht Wert geschätzt. Es wird nur junges Personal eingestellt
Arbeitsbedingungen
Könnten in jeder Abteilung besser sein. Restaurant ist neu gebaut und sehr schön, allerdings viel zu klein für die Anzahl der Gäste. Im Sommer unerträgliche heiß, da weder eine Klimaanlage noch Fenster eingebaut sind die geöffnet werden können. Der Spa Bereich ist schön für die Gäste, für das Personal eine Mammutaufgabe. Der Mitarbeiter kümmert sich um Aufgüsse, um Wasserqualität, Sauberkeit, Vitalbar und Getränkespender, um den Fitnessraum und um die Spa Wäsche, von waschen und auffüllen ist alles dabei. Die Masseure haben es ganz gut, bis auf die Fussbodenheizung (zu warm). Die Rezeption hat keine richtige Technik um zu arbeiten, Rücken- und Kopfschmerzen sind vorprogrammiert. Vom Geräuschpegel ganz zu schweigen, die Spa Schranke ist ständig im Alarm durch die Gäste, Kinder werden durch die Schranke geschickt und laufen zu langsam und bekommen die Schranke mit voller Wucht ins Gesicht, eine Vollkatastrophe. Die Spielscheune ist die größte Katastrophe, viel zu laut, viel zu heiß, keine Frischluft und viel zu wenig Personal, meist nur Auszubildende allein für die große Halle, sehr bedenklich. Die Arbeitskleidung lässt sehr zu wünschen übrig, es ist immer kein Geld da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird nach außen groß dargestellt, es gibt viele gute Dinge, aber auch viele die einen als Mitarbeiter sprachlos machen. Für mich vor allem wird zu viel Essen weg geschmissen, es könnte viel nachhaltiger gekocht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, vielen Dank! Trotzdem gibt es Mitarbeiter die viel zu wenig verdienen, zum Teil schon sehr lang da sind und nicht gewürdigt werden. Sozialleistungen gibt es gar nicht, weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt. Der Grund an die Mitarbeiter: kein Geld dafür. Auf den anderen Seite wird der Sport so sehr gefördert, dass es einem als Mitarbeiter die Sprache verschlägt
Image
Die Unzufriedenheit wird seit einiger Zeit immer größer, viele gute Mitarbeiter sind bereits gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist möglich, aber schwierig. Eigene Ideen werden nicht gehört. Um eine Weiterbildung muss man betteln oder bekommt dann einen Zusatzvertrag, in dem man sich verpflichtet z.B. 5 Jahre nicht zu kündigen, ansonsten zahlt man die Weiterbildung/Seminare/Ausbildung zurück. Kann man sicherlich tun, aber wenn man gefördert wird und dann nicht diese neue Aufgabe übernehmen kann/darf, ist das bedenklich und Geldverschwendung