Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter:innen, die bei Elldus Resort eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Elldus Resort als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Ein Persönlichkeitstraining für Auszubildende, das, unabhängig von den eigenen Wünschen, jeder individuell nach seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten fördert.
- Man wird gut ins Team integriert und akzeptiert, ganz gleich, wie man ist.
- Meine Ausbilderin hatte stets ein offenes Ohr für meine Anliegen und Bedürfnisse.
- Ein internationales Team und die Förderung von Nachwuchssportlern.
Es gibt immer Kritikpunkte, die jeder Einzelne hat. Meiner Meinung nach ist es immer besser, diese persönlich anzusprechen. Oft handelt es sich um Empfindlichkeiten oder Probleme, die sich mit der Zeit von selbst lösen. Das Unternehmen wächst jedoch sehr schnell, was solche Herausforderungen mit sich bringt.
- Die Wahl eines Azubi-Sprechers ermöglicht es, direkt mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung bei Problemen oder Wünschen in Kontakt zu treten. Dieses Amt fungiert dabei auch als eine Art „Kummerkasten“, in dem Azubis in einem geschützten Rahmen ihre Anliegen und Probleme während der Ausbildung ansprechen können.
- Ein Ausbildungsplan, der vor Ausbildungsbeginn bereitgestellt wird, sorgt für eine klare Vorstellung darüber, wie die Einteilung erfolgt – basierend auf dem Wissenstand in der Berufsschule. Natürlich können Änderungen jederzeit auftreten.
- Regelmäßiges Feedback zu meinem Ausbildungsfortschritt.
- Das Pilotprojekt „Dienstplan für zwei Wochen“ sorgt dafür, dass ständiges Nachfragen bei der Führungskraft, wie ich da und da arbeite, entfällt, da der Dienstplan bereits im Voraus festgelegt ist. Es ist eine gute Möglichkeit, einfach auszuprobieren, wie es funktioniert.
- Bestehende Strukturen sollten genutzt und das Informationstool „Hotelkid“ weiter ausgebaut werden, um die firmeninterne Kommunikation zu optimieren.
- Die Möglichkeit, einen Konfliktmanager zu wählen, der von allen Mitarbeitenden gewählt wird und anonym mit Wünschen und Problemen des Teams Elldus an die Geschäftsleitung und Personalabteilung herantreten kann – ähnlich wie der Azubi-Sprecher.
- Eine ausgewogene Ernährung und gesündere Getränke beim Mitarbeiteressen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem „Stammteam“ war durchweg angenehm. Während meiner Ausbildung hatte ich die Gelegenheit, viele Abteilungen kennenzulernen, wobei sich jedoch immer wieder Herausforderungen in der firmeninternen Kommunikation zeigten. Zudem habe ich es sehr geschätzt, in einem internationalen Team arbeiten zu dürfen, was mir große Freude bereitet hat.
Karrierechancen sind sowohl nach der Ausbildung als auch gelegentlich schon währenddessen gegeben. Für mich war jedoch klar, dass ich mich nach der Ausbildung beruflich in einer anderen Branche weiterentwickeln möchte. Dennoch gibt es viele ehemalige Auszubildende, die mit positivem Beispiel vorangehen und mittlerweile in Führungspositionen Karriere machen.
Die Arbeitszeiten entsprachen den typischen Anforderungen in der Hotellerie. Allerdings wurden meine Wünsche und kurzfristige Änderungen stets berücksichtigt. Manchmal waren die schnellen Wechsel jedoch etwas anstrengend für mich.
Die Ausbildungsvergütung war eher durchschnittlich. Dennoch gab es einige Benefits, die ich regelmäßig nutzte, wie Rabatte im Kiwis oder bei Pizzabestellungen. Es gibt natürlich noch mehr.
Mit meiner Ausbilderin und der Personalabteilung konnte ich stets auf Augenhöhe kommunizieren. Selbst bei kleinsten Anliegen oder Problemen in der Ausbildung fand sich immer eine Lösung – sei es durch ein gemeinsames Gespräch oder konstruktives Feedback mit konkreten Handlungsvorschlägen.
Der Spaß bei der Arbeit kam nie zu kurz, und ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen.
Es waren die typischen Tätigkeiten in der Hotellerie, wie das Einchecken von Gästen und die Beratung zu unseren Angeboten. Gleichzeitig hatte ich die Möglichkeit, alle Abteilungen des Unternehmens kennenzulernen und Aufgaben zu übernehmen, die über meinen eigenen „Tellerrand“ hinausgingen. Dadurch konnte ich nicht nur meine fachlichen Kenntnisse erweitern, sondern mich auch persönlich weiterentwickeln.
Die Aufgaben waren größtenteils abwechslungsreich. Je nach Lernstand konnte ich immer wieder zusätzliche Verantwortung übernehmen. Gegen Ende wurde die Tätigkeit jedoch etwas eintönig.
Der gegenseitige Respekt war grundsätzlich vorhanden. Allerdings fiel mir auf, dass einige höhere Führungskräfte gelegentlich auf eine Begrüßung verzichteten – für mich ebenfalls ein Zeichen von Wertschätzung und Respekt.
- tolles Team
- Stärken werden gefördert und es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln
- abwechslungsreiche Aufgaben
- digitale Arbeitszeiterfassung mit Wunschzeiten
- digitales Berichtsheft
- Hilfe bei Anträgen z.B.: BAB
- viele Vorteile: Spa oder Fitnessbereich Nutzung, für Azubis gibt es Azubi-WGs
- teilweise starkes Abteilungsdenken
- keine Einsicht in eigenes Stundenkonto (Überstunden/ Minusstunden)
- Mitarbeiterrabatte in der eigenen Gastronomie wurden gekürzt
- Informationen kommen teilweise kurzfristig/ auf Zuruf, Flexibilität ist vorausgesetzt
- Personalessen ist manchmal willkürlich zusammengestellt
- keine Übersicht welcher Mitarbeiter wann im Haus ist, man wird auch an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert weil Kollegen es nicht wissen
siehe "Schlecht am Arbeitgeber"
Junges, motiviertes und hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien - angenehme Atmosphäre. Für Azubis gibt es jährlich eine Azubiakademie.
Viele Azubis werden, auf Wunsch, nach der Ausbildung übernommen. Mit Eigenmotivation und Engagement hat man gute Aufstiegschancen. Auch während der Ausbildung hat man die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
In der Hotellerie/ Gastronomie gehört Arbeit an Wochenenden und Feiertagen dazu. Gerade bei Events muss man auch mit Überstunden rechnen. Dafür gibt es aber Freizeitausgleich.
Die Ausbildungsvergütung liegt über den gesetzlichen Minimum, könnte aber höher sein. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Man bekommt auch als Azubi Trinkgeld. Die Löhne werden pünktlich bezahlt.
Obwohl die eigentlichen Ausbilder nicht immer vor Ort sind, fühlt man sich als Azubi nicht allein gelassen, da einen auch die anderen Kollegen gerne unterstützen. Bei Problemen kann man sich unkompliziert Hilfe holen.
Aufgaben werden entsprechend von Stärken verteilt. Die technische Ausstattung in Gastronomie und anderen Abteilungen mit Gastkontakt ist sehr modern. Im Verwaltungsbereich könnten die Arbeitsplätze teilweise besser ausgestattet sein.
Azubis durchlaufen zu Beginn der Ausbildung die meisten Abteilungen und lernen die unterschiedlichsten Aufgaben, auch außerhalb des eigentlichen Tätigkeitsfeldes, kennen. Je nach Ausbildungsberuf variiert die Abwechslung allerdings.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist super. Als Azubi wird man von den meisten Kollegen ernst genommen und kann Ideen einbringen.
Man konnte den Fitnessbereich nutzen
-Arbeitszeitreglungen
-man fühlt sich als Ausubildenden oder Studenten ausgenutzt
-Firmenaktivitäten rauben die eigene Freizeit. Mann muss an seinem freien Tag anwesen sein
-Entlohnung. Manchmal wäre das eine oder andere Dankeschön angebracht
-bessere Arbeitszeitplanung
-bessere Ausbildungsleiter ->am besten die eigentlichen Ansprechpartnern zu Ausbildern umbilden
Manchmal wusste man auf den Tag nicht genau, wann man zur Arbeit kommen sollte. Es hat sich sehr viel bei der Arbeitszeit geändert. Es gab zwar eine Wochenplanung, aber diese wurde meistens 1 Tag vorher bekannt geben. Seine Freizeit planen konnte man nicht wirklich.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich sehr schlecht. Für das, dass man wie ein voller Mitarbeiter behandelt wird und eigentlich die selbe Leistung erbringt, war das Gehalt nicht gerechtfertigt. Ohne Finanzielle Unterstützung duch meine Eltern hätte ich nicht überleben können.
Der Ansprechpartner war sporatisch da. Jedoch habe ich kaum etwas bei meinem eigentlichen Ausbilder gelernt. Es waren eher die Mitarbeiter die einen etwas beigebracht haben oder man hat es sich selber anchgelesen und angeeignet.
Mein Potenzial wurde leider nicht wahrgenommen. Mein jetziger Arbeitgeber schon
Sehr familienorientiertes Unternehmen mit tollen Mitarbeitern
Man kann mit allen Kollegen reden, wenn man Fragen hat.
Sehr abwechlungsreich, denn man durchläuft quasi während seiner Ausbildung alle Abteilungen bzw. Bereiche.
Alle sind freundlich und gehen respektvoll miteinander um.
Förderung durch Arbeitgeber, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Azubi Challange
Ich finde es gut, dass man im Studium verschiedene Bereiche des Unternehmens kennenlernt und schon Eigenverantwortung für Promotion/Messen usw. bekommt.
Außerdem ist alles sehr familär und vertraut.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Man unternimmt auch mal außerhalb der Arbeit etwas mit Kollegen.
Es gibt gute Aufstiegschancen nach der Ausbildung.
In der Hotellerie wrd auch an Wochenenden gearbeitet, was aber gerecht aufgeteilt wird und man auch frei bekommt, wenn es sich wünscht.
Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.
Alle Mitarbeiter und Ausbilder stehen stets bei Problemen zur Verfügung.
Ja, die Ausbildung macht viel Spaß.
Die Büros sind technisch Bestens ausgestattet und man hat genug Zeit zum Lernen.
Man erlebt und lebt Gastronomie z.B. bei Azubiausfahrten, Promotion, Weiterbildungen und Lehrunterweisungen vom Betrieb. Nette Mitarbeiter, tolles Marketing-sehr kreativ und kinderfreundlich
Immer ein offenes Ohr