Achten Sie auf negative Bewertungen. Sie werden nach dem Beitritt wahr. Keine coole IT-Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht so weit
Verbesserungsvorschläge
Verbessern Sie Ihr Einfühlungsvermögen und versuchen Sie, die tatsächliche IT-Arbeitskultur zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Da es sich nicht um ein reines Softwareunternehmen handelt, gleicht das Arbeitsumfeld eher einem Hardwareunternehmen. Sie verstehen nicht einmal die Flexibilität in der IT-Arbeitsumgebung. Die meisten Angestellten sind nicht besonders freundlich, so dass man sich an manchen Tagen langweilen wird
Kommunikation
Hier klafft in der Kommunikation eine große Lücke. Es werden viele große Dinge passieren, von denen man noch nicht einmal etwas mitbekommt
Kollegenzusammenhalt
Nein, die meisten Kollegen sind nicht transparent und nicht direkt. Es ist ihnen nicht einmal wichtig, irgendetwas mit Ihnen zu besprechen, und sie werden den Manager einfach nur verleumden.
Und Manager sind auch nicht in der Lage, mit solchen Dingen umzugehen.
Work-Life-Balance
Obwohl dieser Bereich nicht besonders kompliziert und die Arbeitsbelastung nicht hoch ist, kann es sein, dass Sie sich dennoch unter Druck gesetzt fühlen. Außerdem besteht die Einschränkung, dass Sie bei geringerer Arbeitsbelastung keinen ungeplanten Urlaub nehmen können.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist unreif, er hat keine coole Mentor- oder Führungseinstellung. Sie haben eine Führungseinstellung, bei der Sie Ihr persönliches Wachstum überhaupt nicht erkennen können.
Gleichberechtigung
Ja, es gibt Unterschiede in anderen Faktoren, aber es gibt hier keine wirkliche Vielfalt in Bezug auf den Denkprozess. Sie werden anders behandelt, wenn Sie eine andere Meinung als der Vorgesetzte haben
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast!
Auf ein paar Punkte deines Feedbacks würde ich gerne näher eingehen:
Du sprichst von einer "IT-Arbeitskultur" - was genau meinst du damit? Jeder von uns trägt seinen Teil dazu bei, eine für alle gute Arbeitsatmosphäre und gemeinsame Kultur zu gestalten. Wir nehmen jeden Hinweis sehr ernst, wenn dies nicht der Fall sein sollte.
Gerade im Hinblick auf die von dir angesprochene "Work-Life-Balance" gibt es bei uns viele Tools, die dir große Flexibilität bieten, um Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Du schreibst, dass ungeplanter Urlaub nicht bestätigt wird? Sollten dringende und businesskritische Faktoren gegen eine Abwesenheit sprechen, ist das ein anderer Punkt, der aber ebenfalls mit dir besprochen und nicht einfach abgelehnt wird. In allen anderen Fällen ist Urlaub natürlich möglich und darf auch gar nicht abgelehnt werden.
Zum "Vorgesetztenverhalten": ob eine Führungskraft immer "cool" sein muss, sei jetzt außer Acht gelassen. Wichtig ist jedoch, dass sie zu ihrem/seinem Wort steht, das Unternehmen voranbringt und die Mitarbeitenden fördert. Seit diesem Jahr bieten wir das "Leadership Training" für all unsere Führungskräfte an. Hier liegt natürlich auch im Führungsverhalten ein Schwerpunkt.
Abschließend ist zum Punkt "Gleichberechtigung" noch zu sagen, dass bei 43 verschiedenen Nationalitäten unserer Mitarbeitenden bestimmt nicht der gleiche Denkprozess gegeben ist. Unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe führen doch automatisch schon zu einer diversen Ansicht.
Solltest du weitere Punkte haben, komm gern jeder Zeit auf uns zu! Wir freuen uns über jedes Feedback und möchten uns und das Unternehmen stetig verbessern.