Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Mit der Strategie NEW AUTO hat der Volkswagen Konzern die Themen Batterien und Laden zu seinem Kerngeschäft gemacht.
Die Volkswagen Konzerntechnik mit weltweit 70.000 Mitarbeitern bündelt die konzernweiten Aktivitäten in diesen Bereichen und spielt damit eine Schlüsselrolle in der E-Mobilitätsstrategie. Zu den Aufgaben der Konzerntechnik gehören der Aufbau der globalen Batteriezellenproduktion über die PowerCo SE und der Ausbau des weltweiten Schnellladenetzes über die Marken Elli, Electrify America und CAMS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtElli ist nicht nur ein Unternehmen, Elli ist ein Ort, an dem wir Vielfalt schätzen und fördern.
Aber das ist uns noch nicht genug: In unseren Unternehmenszielen sind Diversity und Inklusion wichtige Themen und Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Aus der Überzeugung heraus, dass ein integratives, diverses und inklusives Arbeitsumfeld wichtig ist und gleichzeitig auch die Zusammenarbeit und Mitarbeiteridentifikation stärkt, arbeiten wir stetig an verschiedenen Maßnahmen, die die Vielfalt all unserer Mitarbeitenden fördert. So bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem freie Entfaltung möglich – und erwünscht – ist.
Große und großartige Herausforderungen der drängenden Themen unserer Zeit warten auf uns. Wenn auch Du eine nachhaltige Zukunft der Mobilität mitgestalten willst, findest Du bei uns das richtige Umfeld dafür.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elli - A Brand of the Volkswagen Group.
Als Tochtergesellschaft von Volkswagen bringt man oft nur Wolfsburg als Standort in Verbindung. Wolfsburg ist aber nicht alles. So bieten wir auch in Berlin und München Offices in Ideallage mit einer offenen und freundlichen Atmosphäre mit kreativen Entfaltungsmöglichkeiten an.
Ein Standort fehlt in dieser Aufzählung aber noch: Dein Home Office :)
Großer Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, ethisches und transparentes Management
Although the company is quite young, everything is very well-organised.
Ich war beeindruckt von der Entscheidung, in interne statt in externe Ressourcen zu investieren, und von den Investitionen in die technische Entwicklung, die intern getätigt wurden.
nicht so weit
Hiring team is good , process is also good
Work culture is very bad , current employees (not all but mostly) are very orthodox and they don't care about your problem .
- Lack of opportunities.
- There are many processes.
- Lack of long-term goals.
- There are more VPs than departments.
Prozesse halten die tägliche Arbeit auf und machen alles zu langsam und ineffizient.
Man entwickelt sich von einem super Startup zu einem trägen Konzernmitglied. Lange und komplizierte Prozesse statt schnell und einfach zu handeln.
Cliques, Favouritism. Just don't get on the wrong side of management. Your life will be miserable.
Die Abläufe in der Personalabteilung sollten unbedingt verbessert werden. Vielleicht hat sich aufgrund der internen Fluktuation eine gewisse Taubheit eingestellt, aber es sollten Studien durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter wertvoll fühlen. Bei den derzeitigen Prozessen fühlen sich die Menschen wie ein beliebiger Roboter, der zu arbeiten beginnt.
@Natscha: too little too late, getting in touch with HR is almost impossible and you know it. "We are working on it" is a very shallow and insulting excuse after 12 months. You are aware of all of these issues and yet you chose to ignore them.
Personell wieder aufstocken damit alles bearbeitet werden kann. Dies führt zu höherer Kundenzufriedenheit -> mehr Absatz!
Dringende Produktverbesserungen schnell einführen, man verliert den Anschluss.
Take things seriously and come out of your ego . some things happened with me which was not first time , it happened with other colleagues as well . But HR will just sleep and never talk to you.
Lacking in diversity. Just telling people to be "polite" to each other does not change unconscious bias of your employees. Are you really concerned about the well being of your employees??
Der am besten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
There is to be defined what is 'older'. I could not spot any misbehavior regarding more experienced or let's say mature colleagues. Everyone is at eye level with each other.
There aren't much old people in the company, it is quite a young company that way.
UPDATE: Same… not a lot of older people really.
I clearly belong to the older generation and no one makes a thing out of that. I feel very comfortable.
hab noch nicht älteren Kollegen getroffen.
almost all older colleagues are underpaid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elli - A Brand of the Volkswagen Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Insbesondere die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Selbst ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der uns bei der Einarbeitung helfen könnte, war am ersten Tag nicht da. Das Onboarding, das eine Woche später stattfand, war unzureichend und unseriös. Diese Verhaltensweisen setzen sich auch weiterhin regelmäßig fort. Ich denke, das Unternehmen hat ein ernstes Problem mit der Personalabteilung.
Innerhalb der Teams wird viel kommuniziert und versucht sich auf dem Laufenden zu halten.
Allerdings kommt vom C-Level und der oberen Führungsebene nicht viel zu Strategie, Vision, etc. Viel bla-bla...
Hier klafft in der Kommunikation eine große Lücke. Es werden viele große Dinge passieren, von denen man noch nicht einmal etwas mitbekommt
Wenig transparente Informationen vom VP oder GF. Es fehlen klare Visionen und der Weg zum Ziel. Keine erkennbaren Maßnahmen auf Missstände
I have no idea what the company is doing, whenever I go to a company meeting, I feel I am just not part of the company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Absolut zero unless you are in Management or HR, Degreed is not a substitute
Does the manager set goals with each employee?
Afaik HR is working on it.
Degreed is a joke, there is 0 chance you will grow in your career.
keine Angebote zur Entwicklung und keine Förderung