kununu Prüfprozess
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
it´s very nice to connect with colleagues and responsible at the same level
The benefits of being part of the VW Group.
They are not that flexible.
They should be more considerate toward students; there is no flexibility, despite they say there will be.
Die Atmosphäre ist entspannt, kollegial und motivierend – genau richtig zum Wohlfühlen
Die Work-Life-Balance passt, hier bleibt auch Zeit fürs Leben neben dem Job
Man merkt: Jeder ist für den anderen da
Alle werden gleichermaßen geschätzt!
Die Chefs sind fair, klar in der Kommunikation und jederzeit ansprechbar.
Man kann jederzeit alles ansprechen!
Inklusion und Diversität wird hier gelebt, alle fühlen sich willkommen und wertgeschätzt.
Man bekommt Verantwortung und kann sich in vielfältigen Themen einbringen
Time is ticking for the German (automotive)industry.
Good idea in general which aims at mapping the smart grid ecosystem but have the feeling it still have a long way to go, medium to high risk. Niche area
depends on the senior college background, often do have their own business outreach outside the company
Depends on the mood
Maybe but dk
Depends on the projects
auf C-Level udn HR zentralisierte Prozesse erschweren alles
viel Bla Bla, man kümemrt sich, aber Kolleginnen in strategisch wichtigen Position werden natürlich sofort befördert
Nach Außen Familie, nach hinten ist sich jede selbst überlassen
regelmäßig aber meist zur Selbstbeweihräucherung und ohne Ihnalte für Belegschaft
Wenn die Führung sagt, dass man bei Elli falsch ist wenn es einem nur ums Gehalt geht...q
Great diversity, colleagues have the best minds and skills. Great WFH policy. Communication like All-hands, over Slack is good, and the team is taking great effort to address this aspect.
False assurances of salary adjustments, work life balance - everyone is overworked.
Look up to a collective group vision, making transition to EVs affordable. Focusing on just profit would leave Elli nowhere in the space. If Elli stays afloat financial for quite a time, it will be one of the leading player in EV industry (Prioritize customer first). While senior managers get trainings on leadership, they have little to no empathy for the employees. You can verify this by floating a survey to review if managers micromanage employees, work-life balance.
Just check for Google reviews, products are always crashing. Company just focusing on profitablity and little customer perspective. VW Group story says it's hard time to sell EVs and Elli keeps on raising prices for it's products.
Almost everyone from employees is over-worked & stressed. Managers take no effort in resolving it. They accelerated lately due to reduced head count and same projects to be run by less number of people.
Little effort on focusing on employees career goals.
Colleagues are best in class, very helpful, supportive!
Managers pressurize people who work the most. Micromanaging is a norm here!
Work from home is the biggest reason for which people stay.
Great ethnic diversity, leadership takes great effort in maintaining it. Language is English as well, so most of the colleagues start from the common ground.
For someone who is passionate about e-mobility, this is a great start for the entering into the industry.
High energy, high trust, high standards – Elli is where you go if you want to make a difference.
Starting a new job always comes with a mix of excitement and uncertainty – will it live up to your expectations? At Elli, it absolutely does. From day one, I felt genuinely welcomed and appreciated by everyone I met.
What really stood out to me was the onboarding: it’s not just a bunch of PDFs and links. HR puts real effort into personal coaching – from tech setup to company culture. Even senior leadership takes the time to share knowledge and help you get up to speed, which says a lot about the mindset here.
Leaders are visible, approachable, and open to ideas. You're not just allowed to contribute – it's expected. If you’re motivated, curious, and ready to learn and build, this place can be a real playground.
The international spirit hits you right away – English is the company language, the teams are diverse, the vibe is open, collaborative, and supportive. At the same time, there's a clear drive for performance. It’s soft in tone, but ambitious in expectations. People are passionate, pragmatic, and dedicated to pushing things forward. There’s little room for standing still – and that’s a good thing.
It's one of the few companies out there that still allows you do do remote work. Working in the office is not mandatory.
Several problems that I cannot expose here to keep mine and other's anonymity.
Improve the communication in the hiring process. Everyone is told during the negotiations that you get a bonus of 2 full salaries a year. That bonus is actually taken into consideration to reach your salary expectation, so you want X and they say with 14 salaries you achieve X. But in reality, at least for 2024, people didn't get their 2 extra salaries (it was less), because company didn't achieve their goals. I heard this complaint from several colleagues. You need to communicate your candidates properly.
EDIT: @HR, yes I believe the sick leave culture is not what you want to reinforce, that is not interesting for any employer. But the company is 100% passive about it. We have several employees literally multiplying their vacations days. They don't even inform what sickness they have, they only mention they are feeling under the hood and ciao cacao. Are you keeping track of those people? If you do, you'll find out a list of people that are often sick, and a list of people that are never sick. Is that normal? Not even elder people are sick that often. This is completely demotivating and unfair.
There are two groups of employees: the ones that joined before 2023 which are upset with their undervaluation and those that joined after 2023, which are happy with their salaries. You work with several motivated and several unmotivated people. The salary topic is very recurrent. Elli is there to prove that the only way to earn more is to switch jobs.
Per observation work-life seems awesome, whenever you feel like having half or a full day off you can simply eg.: bring your kids to the doctor, have doctor appointments, have any kind of appointment anywhere, get sick, you just inform your colleagues, and nobody will ask anything. I've never seem this kind of freedom in any other company before. If you don't have kids and appointments here and there, get ready to work for you and for the others. (I hope you did notice the irony in this comment)
As stated before, if you decide to join now you'll probably get competitive salaries. If you've joined a couple years ago, you are earning expressively less then the others.
It's hard to keep up with the sick day/sick week culture. Your colleagues have learnt that it's easy to double their vacation days by having multiple sick days and sick weeks very, VERY often. If you are a healthy person get ready to work for you and for the others. Sadly there's nothing the company can do about it, as far as I know.
Superiors usually have none or little autonomy to decide or change anything, they are basically bringing the issue to their superiors and the cycle repeats.
According to my experience whenever you need some information you have to try hard to get it, push your managers, and most of the times you won't have a concrete answer because no one knows or can't do anything.
Die starke Mitarbeiterorientierung, das Arbeitsklima, die Mitarbeiterbenefits und das gezahlte Gehalt.
Das wäre klagen auf hohem Niveau. Elli ist sichtlich und auch erfolgreich bemüht, fair mit den Mitarbeitern umzugehen.
Elli ist als VW-Tochter ein guter Arbeitgeber, mir fallen ad hoc kaum Verbesserungsvorschläge ein.
Das Arbeitsklima und der Umgang miteinander bei Elli sind offen, freundlich und respektvoll. Das erlebe ich im Umgang mit gleichgestellten Kollegen genauso wie im Umgang mit Führungskräften.
Elli steht für die automobile Zukunft (Elektromobilität). Unser Image bei Kunden und in der Öffentlichkeit ist gut. Unsere Produkte schneiden bei Vergleichstests gut bis sehr gut ab, so bekam z. B. unsere smarte Wallbox im Januar 2025 im AutoBild-Vergleichstest die Gesamtnote von 1,4 und wurde dadurch Testsieger.
Gut bis sehr gut. Als Volkswagen-Tochterunternehmen ist auch Elli ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Zur guten Work-Life-Balance zähle ich auch, dass man bei Elli nach freier Wahl auch 5 Tage pro Woche mobile Arbeit bzw. Homeoffice machen kann.
Karriere ist bei entsprechender Leistung möglich. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Onlineseminare, sind zahlreich.
Mein Gehalt empfinde ich als gut bis sehr gut und fair für die erwartete Arbeitsleistung und Verantwortungsübernahme. Es heißt, Volkswagen würde sehr gute Gehälter zahlen, daran schließt sich Elli als VW-Tochter an.
Hier fallen mir keine Kritikpunkte auf.
Der Kollegenzusammenhalt ist möglicherweise von Team zu Team verschieden. Ich empfinde den Zusammenhalt in dem Team, dem ich angehöre, als gut bis sehr gut.
Alle werden bei Elli gleich gut behandelt, das Lebensalter ist hier kein negativ besetztes Thema.
Das ist sicherlich personenabhängig. Das Verhalten meines Vorgesetzten würde ich als gut und fair beschreiben.
Empfinde ich bei Elli als sehr gut. Die Möglichkeit von sehr viel Arbeit von Zuhause aus (Homeoffice), großzügige Arbeitszeitregelung (wir können üblicherweise zwischen 6 und 22 Uhr unsere Arbeitszeit frei wählen) und die modernen Büro-Arbeitsplätze an den Standorten tragen zu als angenehm empfundenen Arbeitsbedingungen bei.
Die Kommunikation bei Elli empfinde ich als sehr gut. Es gibt diverse Formate und Kommunikationskanäle und sogar der CEO nimmt sich die Zeit für Teams-Meetings mit dem Gesamtunternehmen (Elli All Hands), um neueste Informationen und Entwicklungen mitzuteilen. Er steht auch für Fragen aus der Belegschaft zur Verfügung.
DEI (Diversity, Equality, Inclusion) wird bei Elli authentisch gelebt. Ich empfinde das Unternehmen hierbei als sehr fortschrittlich.
Das ist sicherlich stellenabhängig. Ich habe in meiner Position einen großen eigenen Gestaltungsspielraum und dies beinhaltet auch interessante Aufgaben.
The first week of onboarding was not very clear and communicative from Hr, manager and colleagues were great tho.
So verdient kununu Geld.