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Elli 
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the 
Volkswagen 
Group
Unternehmenskultur

Berlin

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elli - A Brand of the Volkswagen Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elli - A Brand of the Volkswagen Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elli - A Brand of the Volkswagen Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird immer mehr Arbeit von immer weniger Kollegen verlangt. Problematiken sind bis in die GF bekannt werden aber nicht angepackt. Wichtig ist hier der Umsatz, nicht der Mensch!

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2,0
KommunikationFührungskraft

Innerhalb der Teams wird viel kommuniziert und versucht sich auf dem Laufenden zu halten.
Allerdings kommt vom C-Level und der oberen Führungsebene nicht viel zu Strategie, Vision, etc. Viel bla-bla...

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder hilft wo er kann, leider wird dies aufgrund der Belastung immer schwieriger

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man muss auf sich selbst aufpassen, dann kann es funktionieren!

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Teamlead alles super, gute Vertrauensbasis und Zusammenarbeit.
Eine Hand wäscht die andere.
Alles was darüber liegt ist.... naja

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag spannende Aufgaben und immer was neues. Tolle Produkte.
Es wird aber mittlerweile zu viel an interessanten Aufgaben, Pensum nicht mehr vollständig zu erledigen. Dadurch Unzufriedenheiten bei Kunden, Partner, intern, etc.

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