Das Unternehmen ist derzeit sehr dynamisch. Startup-Spirit und Institutionalismus existieren gleichzeitig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war beeindruckt von der Entscheidung, in interne statt in externe Ressourcen zu investieren, und von den Investitionen in die technische Entwicklung, die intern getätigt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass die Beziehungen zum VW-Konzern etwas schwach sind, scheint die internen Prozesse zu verlangsamen.
Verbesserungsvorschläge
Die Abläufe in der Personalabteilung sollten unbedingt verbessert werden. Vielleicht hat sich aufgrund der internen Fluktuation eine gewisse Taubheit eingestellt, aber es sollten Studien durchgeführt werden, damit sich die Mitarbeiter wertvoll fühlen. Bei den derzeitigen Prozessen fühlen sich die Menschen wie ein beliebiger Roboter, der zu arbeiten beginnt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, mit dem ich arbeite, ist sehr positiv und hilfsbereit.
Kommunikation
Insbesondere die Kommunikation der Personalabteilung ist sehr schlecht. Selbst ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der uns bei der Einarbeitung helfen könnte, war am ersten Tag nicht da. Das Onboarding, das eine Woche später stattfand, war unzureichend und unseriös. Diese Verhaltensweisen setzen sich auch weiterhin regelmäßig fort. Ich denke, das Unternehmen hat ein ernstes Problem mit der Personalabteilung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe alle, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, ob intern oder extern, als sehr positiv erlebt.
Work-Life-Balance
Obwohl die Arbeitszeiten nicht klar angegeben sind, kann ich aufgrund der mir bisher vorliegenden Informationen und meiner eigenen Erfahrung sagen, dass das Gleichgewicht gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv, unterstützend. Ich wurde bei regelmäßigen Treffen um Feedback gebeten.
Interessante Aufgaben
Ich war beeindruckt von den verwendeten Technologien und dem Schwerpunkt auf zusätzlicher Forschung.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Es tut mir leid zu hören, dass dein Start scheinbar nicht optimal war. Das Onboarding ist ein essentieller Bestandteil und soll allen MitarbeiterInnen eine Orientierung geben und alle Informationen bereitstellen, um für das Daily Business gut gewappnet zu sein.
Bitte beachte jedoch, dass für das Onboarding die jeweils einstellende Abteilung hauptverantwortlich ist. Alle Informationen wurden frühzeitig geteilt und darauf hingewiesen, dass aufgrund von Abwesenheiten aller Speaker das offizielle Onboarding erst später stattfinden kann. Für das IT SetUp wurde dennoch gesorgt.
Du schreibst, das Onboarding selbst war dann "unzureichend und unseriös". Bitte komm gerne mit konkreten Verbesserungsideen auf mich. Auch in Bezug auf die generellen "Verhaltensweisen" der Personalabteilung. Gerade weil sich bei uns eben keine Taubheit, so wie du es nennst, eingestellt hat, sind wir offen für jedwedes Feedback. Du erreichst uns über den Channel in Slack, per TEAMS, im Purple Talk oder vor Ort in den Offices.