Das unternehmen bricht langsam auseinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse halten die tägliche Arbeit auf und machen alles zu langsam und ineffizient.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut
Kommunikation
Wenig transparente Informationen vom VP oder GF. Es fehlen klare Visionen und der Weg zum Ziel. Keine erkennbaren Maßnahmen auf Missstände
Kollegenzusammenhalt
größtenteils im Team gut
Work-Life-Balance
Gute Leute bekommen immer mehr Aufgaben und der Rest wird in Ruhe gelassen
Vorgesetztenverhalten
teilweise keine Führungskompetenz bei VPs spürbar
Interessante Aufgaben
teilweise
Gleichberechtigung
mehr Frauen in Führungsaufgaben notwendig
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und gute Büros. Technische Ausstattung für Homeoffice ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VPs fliegen Kurzstrecke
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus wird wohl nicht eingehalten und es gibt keine aktuellen Informationen zum Bonus. Eingruppierung in Joblevel wird seit einem Jahr ständig verschoben.
Image
nicht wettbewerbsfähig und rückständig
Karriere/Weiterbildung
keine Angebote zur Entwicklung und keine Förderung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein differenziertes Feedback!
Vision und Mission werden gerade mit der neuen Strategie übereingebracht und mit allen Abteilungen gemeinsam erarbeitet - leider braucht dies Zeit aber wird allen Mitarbeitenden die gewünschte Orientierung und Sicherheit geben.#
Bitte beachte, dass die Verschiebung der Einführung der Job Level und des Gradings Gründe hat. Wir informieren dazu regelmäßig - zuletzt auf der Betriebsversammlung Ende März - sodass der aktuelle Stand jederzeit bekannt ist.
Zu dem Thema "mehr Frauen auf Führungspositionen" ist schlichtweg zu sagen: stimmt! Sehen wir ganz genauso.
Und das setzen wir ab jetzt mit unseren Development Path inkl. Succession Planning auch um. Mit einem Anteil von einem Drittel an weiblichen Mitarbeitenden sind wir schon sehr gut in unserer Branche aufgestellt und sind durch das neue Entwicklungsprogramm nun auch in der Lage, unsere weiblichen Talente zu fördern und zu entwickeln. Die Development Paths kommen aber nicht zuletzt allen (!) Mitarbeitenden zu Gute, sodass jeder die Chance hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn du Interesse hast, komm sehr gern direkt auf das Team des Talent Managements zu.