Unnötige Prozesse behindern Mitarbeiter und unfähiges Top-Management beschleunigt Niedergang noch
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind toll. Das Management allerdings nicht. Angefangen hat das mit der Restrukturierung 2021, seither wurde es aber, wenn überhaupt, nur minimal besser. Mit der neuen Führung wurde viel angekündigt, umgesetzt wurde bis zu meinem Ausscheiden nichts. Man operiert in einem Panikmodus.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber wenig gesagt. Die Prozesse sind absolut furchtbar. Beim Ausscheiden wird einem unterstellt, dass man IT-Equipment zurückhält und ein halber Monatslohn einfach einbehalten und erst nachträglich ausgezahlt. Ich kann mir nichtmal vorstellen, dass das legal ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams oft ausgezeichnet. Abteilungsübergreifend oft wenig empathisch und ohne abgestimmte Ziele, wodurch regelmäßig Zielkonflikte auftreten, die, aufrund fehlender Zielsetzung und Richtlinien durch das Management, nicht auflösbar sind. Dadurch dreht man sich teils Jahre im Kreis ohne eine Lösung zu finden und verschweindet unheimlich viel Arbeitszeit auf Themen, die dann einfach irgendwann eingestampft werden.
Work-Life-Balance
Es wird viel abverlangt, allerdings ist hier jeder in der Position selbst Grenzen aufzuzeigen. Im Gegensatz zur Mutter oder anderen Töchtern gilt hier aber Vertrauensarbeitszeit, was in der Regel zuungunsten der Mitarbeiter ausgelegt wird. Wer Überstunden mal mit einem Gleittag abbauen will, wird schon vorher angeschwärzt bzw. das ist gar nicht erst vorgesehen. Es gibt auch keine Pläne das zu ändern, obwohl Zeiterfassung eigentlich eine Pflicht ist.
Vorgesetztenverhalten
Auf Team-Ebene gut, im Management zählen nur Seilschaften. Wieso braucht ein Scale-Up z.B. einen CHRO? In der aktuellen Restrukturierung wurde befördert, wer sich dem Management angebiedert hat. Kollegen die sich verdient gemacht haben wurden abgestraft.
Interessante Aufgaben
War mal, mittlerweile Überlebensmodus.
Gleichberechtigung
Es gibt bei Elli keine Gleichberechtigung, entschieden wird nach Seilschaften und wer wem später noch einen Gefallen tun könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nicht negativ aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, mit immer mehr Einschränkungen. Arbeit aus dem Ausland nicht möglich, man wird sogar regelrecht überprüft ob man sich nicht doch vielleicht gerade im Ausland aufhält
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Entwicklung, nur wer mit Kündigung droht macht einen Schritt.
Image
Nichtmal mehr in der Branche gut.
Karriere/Weiterbildung
Anbiedern, Seilschaften, Gefallen tun. Dann vielleicht etwas Entwicklung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback! Es ist bedauerlich zu hören, welche Erfahrungen du gemacht hast.
Einige Punkte möchte ich jedoch richtig stellen. Es wird kein halber Monatslohn einbehalten und auch keinem Mitarbeiter unterstellt, er würde Hardware nicht abgeben. Dass dir im letzten Arbeitsmonat vorerst (!) nur 80% deines Gehalts ausbezahlt werden, ist eine konzernweite Regelung. Der Hintergrund ist, dass der Zahlungslauf immer zum 15. eines Monats stattfindet und die verbleibenden 20% für bspw. Kindkranktage oder unbezahlten Urlaub einbehalten werden. Treffen diese oder ähnliche Ereignisse nicht ein, werden dir die 20% deines dir zustehenden Gehalts selbstverständlich automatisch zum 15. des Folgemonats ausgezahlt. Hier scheint es sich also um ein Missverständnis zu handeln.
Dass bei uns Vertrauensgleitzeit herrscht ist richtig. Dass anfallende Überstunden aber nicht abgebaut werden können stimmt nicht. Dies muss natürlich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten geschehen aber wird nicht untersagt oder gar verboten.
Aktuell ist bei uns mobile Arbeit aus dem (europäischen) Ausland noch nicht möglich. Dies hat steuerliche Gründe. Weil wir unsere Mitarbeiter aber nicht kontrollieren und auch allein aus Datenschutzgründen eine Überprüfung nicht rechtens ist, machen wir dies natürlich nicht. Bei uns gilt ein beidseitiges Vertrauensverhältnis.