Elma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, soziales Engagement,
Fitnessprogramm, gerechtes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf Mitarbeiter eingegangen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Zu wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Verbesserungsvorschläge annehmen
Finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld einführen!!!
Individuelle Fortbildungen der Mitarbeiter
Für die Motivation der Mitarbeiter mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Kommunikation
Seltener informations Fluss
Fehlende Mitarbeiter Information z.b
Interne Veränderungen
Monatsumsätze
Ziele, Auftragslage etc... kommt viel zu selten
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungen werden manchmal ignoriert und genervt abgelehnt ...
Viel zu wenig Beachtung und Interesse für die Angestellten...
Arbeitsbedingungen
Umstständliches Arbeiten...
Nicht optimal eingerichtete Arbeitsplätze....
Fehlender Lagerplatz
fehlendes Werkzeug, Chaos bei der Materialbeschaffung
Kanban System nicht vorhanden...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt soweit in Ordnung
Bonuszahlungen bleiben leider aus
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Image
Das positive Image genießen nur die höher positionierten Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen
Fehlende Schulungen für Maschinen und Arbeitsprozesse
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen DANK für die wertvolle Rückmeldung.
Wie in jedem Unternehmen, so gibt es natürlich auch bei Elma noch Potenziale zur Verbesserung. Der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut in einem Unternehmen – so auch bei Elma und vielleicht bei Elma mehr als bei anderen Unternehmen. In einem Familienunternehmen, dass nun mit Mirja Schmidbauer in der dritten Generation geführt wird, bedeutet Familie richtig viel.
Gerade der Wertedialog, der in den letzten Wochen und Monaten mit den Elmaner*Innen geführt wurde, unterstreicht das deutlich. Wertschätzung und eine sinnhafte Tätigkeit sind elementar wichtig. Dabei spielt das Gehalt eine wichtige Rolle – aber nicht eine Alleinige. Beim Thema Kommunikation ist in der Vergangenheit bereits einiges passiert. Aber uns ist bewusst, dass wir hier noch Luft nach oben haben und so wird das Thema in 2023 ganz oben auf unserer Agenda stehen.
Nochmals vielen DANK für das Feedback. Zu jeder Zeit können wir gerne den konstruktiven Austausch fortführen.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team