Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elma Schmidbauer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top Down wird eine transparente und wertschätzende Kommunikation vorgelebt. Optimierungspotenziale aus Mitarbeiterumfragen werden erkannt und in Projekten gemeinsam mit der Belegschaft umgesetzt.
Sehr hilfsbereite Kollegen, unterstützendes Umfeld.
Arbeitgeber nimmt seine Fürsorgepflicht sehr ernst. Trotz Vertrauensarbeitszeit achtet die Führungskraft auf Arbeitszeiten und generelle Auslastung. Eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten bis zu 40% pro Woche gibt Flexibilität hinsichtlich eigener Lebenssituation und -bedürfnisse.
Meine Führungskraft informiert regelmäßig und bezieht das Team in Entscheidungen mit ein. Offenes Feedback. Wissen wird weitergegeben.
Abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliche Steuerung der Themen/Projekte. Viel Vertrauen im Team und von Seiten der Führungskraft.
In dieser Firma tut sich was. Elma befindet sich in einer Phase des Wachstums mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung & persönliches Engagement werden anerkannt und Lob auch ausgesprochen. Ein Wertekompass, der gemeinsam mit der Belegschaft entwickelt wurde, stellt die Zusammenarbeit auf eine gute Basis. Fairness und Gleichberechtigung sind wichtige Grundprinzipien. Motto der Firma: #jedeHandzählt