Elma 

Schmidbauer 

GmbH

Bewertungen

Vielen DANK für das Feedback.

Wir bedauern es zu lesen, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei Elma offensichtlich sehr unzufrieden sind. Ihr Feedback schmerzt und wird auch unserem Anspruch an ein gutes und wertschätzendes Miteinander sowie unserem Grundsatz einer wertebasierten Unternehmenskultur nicht gerecht.

Gerne möchten wir auf ein paar der von Ihnen genannten Punkte näher eingehen:

In den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sprechen Sie von Flurfunk, Lästereien und dem "Sich selbst am Nächsten Sein". Diese Bereiche lassen sich wohl nie zur Zufriedenheit aller lösen und jeder Flurfunk hat auch sein Gutes. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass unsere Firmenkultur insbesondere von und mit jedem einzelnen Elmaner geprägt wird und - wie die hier veröffentlichen Kommentare zeigen - auch unterschiedlich subjektiv wahrgenommen wird. Die Verantwortung zur Kulturentwicklung in positiver wie auch negativer Hinsicht liegt aber unbedingt in unseren eigenen Händen.

Bezüglich der Work-Life-Balance ist es unsere Fürsorgepflicht und Verantwortung als Elma, für entsprechende Rahmenbedingungen zu sorgen und es kann und darf niemals so sein, dass das Leben nur aus Arbeiten bei Elma besteht. In dem Fall bitten wir Sie um konkretere Hinweise zu Ihrer persönlichen Situation.

In Bezug auf die Kategorie Gleichberechtigung möchten wir Ihnen gerne mitteilen, dass neben unseren Geschäftsführerinnen aktuell weitere Frauen eine Führungsposition bekleiden.

Selbstverständlich sehen auch wir Verbesserungspotenzial in diversen weiteren Bereichen, die wir gerne gemeinsam mit unseren Elmanern angehen.

Gerne können Sie jederzeit das persönliche Gespräch mit uns suchen.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Vielen DANK für dieses wertvolle Feedback.

Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Elma als Arbeitgeber in Summe sehr zufrieden sind und angestoßene Veränderungen selbst positiv wahrnehmen.

Elma befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase mit einer klaren Vision und Ausrichtung. Gerade in dieser Zeit gilt es mit Augenmaß sowie der entsprechenden Portion Neugier und Entschlossenheit in die Zukunft zu gehen, Veränderungen in die Organisation zu tragen und neue Projekte anzustoßen, ohne dabei die Mitarbeitenden, den Firmenkern oder Altbewährtes aus den Augen zu verlieren.

Und so gibt es, wie von Ihnen richtig erkannt, eben auch weiterhin Potenzial nach vorne. Es ist uns ein Anliegen und Wunsch zugleich, jeden Elmaner auf dieser Reise bestmöglich mitzunehmen und aktiv einzubinden. Zahlen wir doch gemeinsam über unser tägliches Handeln auf die Kommunikationskultur und das Image ein.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg als Elma Crewmitglied und freuen uns jederzeit über weitere konstruktive Rückmeldung.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Vielen DANK für das schöne Feedback.

Es freut uns zu lesen, dass Sie mit Elma als Arbeitgeber rundum zufrieden sind. Mit Ihrer Bewertung zeigen Sie uns ebenfalls, dass unser Wertekompass im täglichen Miteinander funktioniert.

Sie erfahren eine wertschätzende Kommunikation, Ihre Führungskraft schenkt Ihnen Vertrauen und fördert das Wachstum des Teams. Auf unsere wichtigsten Werte Vertrauen und Zusammenhalt zahlen Sie dadurch direkt ein.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg als Elma Crewmitglied und freuen uns jederzeit über Ihre konstruktive Rückmeldung.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Vielen DANK für das Feedback.

Es ist schön zu lesen, dass Sie mit Elma als Arbeitgeber so zufrieden sind und einige Kategorien direkt mit 5 Sternen bewertet haben.

Wir freuen uns ebenfalls, dass die Themenfelder, zu denen im Rahmen unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage weitere Projektinitiativen gegründet wurden, auch von Ihnen so positiv wahrgenommen werden.

Derzeit arbeiten wir tatsächlich an der Verbesserung der Kommunikationskultur für alle Mitarbeitenden sowie an der kontinuierlichen Steigerung der Präsenz und Sichtbarkeit von Elma als Arbeitgeber über die Region hinaus. Auch unsere Elmaner leisten hier über die Teilnahme an Messen und Kongressen sowie als Ausbildungs- und Firmenbotschafter:innen wertvolle Arbeit und einen ganz besonderen Beitrag.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg als Elma Crewmitglied und freuen uns jederzeit über konstruktive Rückmeldungen.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Vielen DANK für das Feedback.

Wir bedauern es zu lesen, dass Sie offensichtlich negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei Elma gemacht haben, da Sie einige Kritikpunkte aufführen und in allen Bereichen Verbesserungspotenzial sehen. Dies wird auch unserem Anspruch an ein gutes und wertschätzendes Miteinander sowie dem Grundsatz einer wertebasierten Unternehmenskultur nicht gerecht.

Gerne möchten wir Ihnen zu einigen Punkten Rückmeldung geben:

Im Bereich der internen Unternehmenskommunikation sehen auch wir Verbesserungspotenzial. Basierend auf den Ergebnissen unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage entwickeln wir derzeit zusammen mit unseren Elmanern neue Wege und Möglichkeiten der unternehmensweiten Vernetzung, Kommunikation und Kooperation.

Im Punkt des Vorgesetztenverhaltes besteht nach Ihren Erfahrungen erheblicher Verbesserungsbedarf. Wir möchten betonen, dass unsere Führungskräfte die Aufgabe haben, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, welches auf unserem Wertekompass beruht und von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation geprägt ist. Sollten hier andere Erfahrungen gemacht werden, so stehen unseren Mitarbeitenden verschiedene Feedbackmöglichkeiten, wie zum Beispiel das Gespräch mit dem Betriebsrat oder der Personalabteilung, zur Verfügung.

Die Arbeitsbedingungen bei extremen Heißwetterlagen sind uns bekannt und es wird bereits nach Möglichkeiten zur Einflussnahme gesucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Elma engagiert sich in vielen Bereichen für die Umwelt und trägt im Rahmen unterschiedlicher Initiativen regelmäßig gesellschaftliche Verantwortung. Mit unserer hohen Wertschöpfungstiefe, dem Bekenntnis zum Standort Singen und unserem Fokus auf regionale Beschaffungsmöglichkeiten sehen wir uns in diesem Bereich gut aufgestellt. Möglichkeiten zur Verbesserung gibt es dennoch weiterhin. Bezüglich des Fuhrparks haben wir eine eher restriktive Dienstwagenregelung, bieten unseren Mitarbeitenden auf eigenen Wunsch hin jedoch die attraktive Möglichkeit des Mitarbeiter-Fahrzeugleasings. Auch hier fördern wir die umweltfreundlicheren Varianten entsprechend.

Darüber hinaus möchten wir Sie einladen, sich mit uns auf direktem Weg zu den von Ihnen genannten Kritikpunkten auszutauschen, auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben. Wir nehmen jedes Feedback ernst und legen großen Wert darauf, Unstimmigkeiten aus der Welt zu schaffen. Dafür benötigen wir jedoch mehr Details. Wenn auch Sie an einem Gespräch interessiert sind, so melden Sie sich gerne bei mir oder meinen Kolleg:innen aus der Personalabteilung.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Vielen DANK für das Feedback.

Ihre Bewertung nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis, insbesondere da wir mit keinem der oben genannten Punkte ein uns zufriedenstellendes Feedback erhalten haben. Unser Bestreben ist es, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, eine motivierende Arbeitsatmosphäre sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfinden. Dafür tun wir aus unserer Sicht schon eine ganze Menge. Auf einige Ihrer genannten Punkte möchten wir gerne näher eingehen:

Die Elma Unternehmenskultur basiert auf einer klaren Vision, strategischen Leuchttürmen und einem gemeinsam erarbeiteten Wertekompass. Die Firmenwerte Vertrauen, Zusammenhalt, Neugier und Entschlossenheit bilden dabei die Basis und dürfen von jedem Mitarbeitenden gelebt und auch eingefordert werden. Wir legen Wert auf ein partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Dies gilt für jeden Elmaner und natürlich auch für die Führungskräfte.

Wir bei Elma stehen für Gleichberechtigung und Fairness auf allen Ebenen ein und werden diese auch weiterhin fördern und jegliche Diskriminierung verhindern. Dafür gibt es rechtliche sowie unternehmensinterne Regelungen und Prozesse. Mit unseren zwei geschäftsführenden Gesellschafterinnen an der Unternehmensspitze setzen wir dafür ein deutliches Signal.

Beim Thema Gehalt legen wir generell Wert auf eine marktgerechte und faire Vergütung, die wir in regelmäßigen Abständen benchmarken und intern überprüfen. Auch wenn wir kein 13. Gehalt zahlen, bieten wir einen umfassenden Mix an zusätzlichen Benefits, die für ein mittelständisches Unternehmen unserer Größenordnung durchaus bemerkenswert sind. Mehr dazu können Sie unserem Unternehmensprofil auf kununu oder unserer Homepage entnehmen.

Zur Thematik Karriere/Weiterbildungen möchten wir Ihnen gerne mitgeben, dass wir jährliche Weiterbildungsbudgets definieren und interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Diese Angebote können entweder auf Initiative des Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden oder durch das jährliche Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Auch die Personalabteilung ist gerne Ihr Ansprechpartner, wenn es um Ideen und Vorschläge bezüglich der eigenen Weiterentwicklung geht.

Selbstverständlich gibt es auch immer ausreichend Verbesserungsmöglichkeiten, die wir bei Elma über vielfältige Beteiligungs- und Feedbackformate regelmäßig in Erfahrung bringen und unter Einbeziehung der Belegschaft auch angehen. So arbeiten wir in diesem Jahr ausgehend von der aktuellen Mitarbeiterumfrage verstärkt am Thema interne Kommunikationskultur. In diesem Projekt ist eine großflächige, aktive und persönliche Beteiligung explizit erwünscht.

Nur mit dem Mut und Willen, die Themen auch persönlich anzusprechen und bei uns vertrauensvoll zu platzieren, werden wir an Ihren Verbesserungswünschen arbeiten können.

Da wir Feedback als Geschenk erachten, möchten wir nochmals betonen, dass Sie jederzeit die Möglichkeit des persönlichen Gespräches suchen dürfen, auch wenn Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Kontaktieren Sie mich oder eine Person Ihres Vertrauens gerne auf direktem Weg.

Herzliche Grüße und alles Gute für Sie!
Ihr HR Team

HR TeamFebruar 2024

Vielen DANK für die Bewertung. Auch wenn uns diese natürlich ein wenig schmerzt, so haben wir sie dennoch ausführlich gelesen und bedanken uns an dieser Stelle für die viele Mühe. Nachfolgend finden sie unsere Kommentare.

Arbeitsatmosphäre

Übergreifend lässt sich feststellen, dass die Arbeitsatmosphäre von einem familiären Spirit geprägt ist. Eine durchschnittliche Firmenzugehörigkeit von über 11 Jahren sprechen hier eine deutliche Sprache.

Kommunikation

Die Verteilung von Informationen ist wohl in jedem Unternehmen eine ganz besondere Herausforderung. Die Kommunikation bei Elma zeichnet sich durch unterschiedliche Medien und Kanäle wie E-Mail, schwarzes Brett, aber auch regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie Webseite und Social Media aus. Auch in diesem Bereich lehnen wir uns nicht entspannt zurück, sondern wollen uns verbessern, in dem wir noch zielgerichteter kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Einer der vier Elma-Werte lautet „Zusammenhalt“ und hier legen wir großen Wert darauf, dass das auch gelebt wird.

Work-Life-Balance

Die Balance von Arbeit und Leben ist ein wichtiger Punkt, auf den sehr geachtet wird. Phasen, in den es unter Umständen zu Mehrarbeit kommt, folgen dann aber auch immer Phasen, in denen möglich aufgelaufene Überstunden abgebaut werden. Urlaube werden entsprecht frühzeitig eingeplant und auch aufgepasst, dass der Urlaub genommen wird. Seitens dem HR Team gibt es viele Maßnahmen und Freizeitveranstaltungen, die das Wohlergehen des Elmaners im Blick haben.

Vorgesetztenverhalten

An dieser Stelle sei nochmals auf die Wichtigkeit der gelebten Elma Werte Neugier, Zusammenhalt, Vertrauen und Entschlossenheit hingewiesen. Das Leben der Werte gilt für jeden Elmaner und natürlich auch für Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Auf dem Weg in die digitale Zukunft stehen bei Elma sehr viele interessanten Themen auf der Agenda. Auch an dieser Stelle möchte ich nochmals auf die Werte hinweisen, die elementar wichtig sind. Dabei gilt es stets neugierig zu sein und sich mit dem Status Quo nicht zufrieden zu geben, sich einander zu vertrauen und gemeinsam entschlossen zusammenarbeiten und Themen voranbringen.

Gleichberechtigung

Sicherlich ist der Maschinenbau allgemein eine sehr Männer lastige Branche. Aber wenn ein Unternehmen für Gleichberechtigung steht, dann doch wohl Elma mit zwei Kapitäninnen auf der Kommandobrücke.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Ausbildungsbetrieb finde ich es immer wieder interessant zu sehen, wie sich junge Menschen bei Elma aktiv einbringen und mit den „alten Hasen“ zusammenarbeiten. Dabei wird stets auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang geachtet. Das Durchschnittsalter der Elmaner liegt bei etwas über 40 Jahren und es macht wohl den gesunden Mix von jungen Nachwuchs- und erfahrenen Fach- und Führungskräften aus.

Arbeitsbedingungen

An den ergonomischen Arbeitsbedingungen sowohl im Büro-, als auch im Produktionsbereich wird fortlaufend gearbeitet. Dabei wird versucht, eine bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen. In Spitzenzeiten des Sommers ist es warm, aber Fenster lassen sich öffnen und auch abdunkeln und das nicht nur in den Büros der Geschäftsleitung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein, das grüne Mäntelchen möchten wir uns sicherlich nicht überstreifen, das wäre fahrlässig. Nachhaltigkeit wird zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor in der Zukunft werden und daher ist die Motivation dazu tief in unserer DNA verankert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gesamtpaket, dass Elma bietet ist mehr als überdurchschnittlich. Das Gehalt ist ein wichtiger Aspekt. Jährlich wird das Gehalt angepasst und es gibt eine Erfolgsbeteiligung. Aber es sind die vielen anderen Leistungen, die man oftmals vergesst. Neben einem großen und attraktiven Paket an Sozialleistungen sind es u.a. die Cantina mit einem eigenen Koch, ein attraktiver Arbeitsplatz, aber auch Festlichkeiten wie Sommer- und Weihnachtsfest. Daher sollte man diesen Punkt wohl immer ganzheitlich betrachten.

Image

An dieser Stelle möchte ich kurz auf das Elma75-Fest für unsere Kunden, Partner und Lieferanten verweisen, die mit strahlenden Augen am Ende des Tages unsere Veranstaltung verlassen haben. Elma hat seit mehr als 75 Jahren eine durchaus positive Wahrnehmung am Markt.

Karriere/Weiterbildung

Manfred H. Schmidbauer hatte u.a. die Vision einer „lernenden Organisation“. Seine Tochter Mirja Schmidbauer führt das Erbe nun weiter und Aus-/Weiterbildung spielen eine sehr wichtige Rolle.

In diesem Sinne nochmals vielen DANK und gerne können wir den Austausch zu jeder Zeit fortführen.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

HR TeamFebruar 2024

Vielen DANK für die Bewertung.

Wir freuen uns, dass die Elma Crew wächst und sich das Unternehmen auf einem guten Kurs befindet. Wir arbeiten fortlaufend an uns und wollen jeden Tag ein wenig besser werden. Aber nicht immer läuft alles rund, das ist wohl normal und kommt in den besten Familien vor und Familie ist wohl ein gutes Stichwort. Bei Elma ist Familie nicht nur ein Wort – es wird gelebt, seit nun schon 75 Jahren und in dritter Generation.

In diesem Sinne nochmals vielen DANK und gerne können wir den Austausch zu jeder Zeit fortführen.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

HR TeamAugust 2023

Vielen DANK für die Bewertung. Es freut uns zuhören, dass die Arbeitsatmosphäre als sehr gut eingeschätzt wird, was ein wichtiges Kriterium ist. Nicht so schön zu lesen ist, dass an der einen oder anderen Stelle der Kollegenzusammenhalt nicht in dem Maße vorhanden ist, wie es wünschenswert ist. Gerade die beiden Unternehmenswerte Zusammenhalt und Vertrauen sind neben Neugier und Entschlossenheit die wichtige Basis unseres täglichen Handelns.

Im Bereich der Kommunikation passiert schon viel, aber hier haben wir uns auch noch einiges vorgenommen, um diese schneller, visueller und zielgruppenorientiert durchzuführen. Aber auch im wichtigen Bereich Weiterbildung machen wir uns Gedanken, wie wir die Angebote noch verbessern und ausbauen können.

Schön zu lesen, dass die Work-Life-Balance als sehr gut angesehen wird. Gerade die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit/Familie ist uns als familiengeführtes Unternehmen sehr wichtig. Der Bereich Umwelt ist uns sehr wichtig. Das Thema Nachhaltigkeit ist eines der vier tragenden Säulen unserer zukünftigen Ausrichtung. Das Sozialbewusstsein ist als hoch anzusehen, denn im Großraum Singen gibt es viele unterschiedliche Maßnahmen, wo wir uns als Unternehmen engagieren.

In diesem Sinne nochmals vielen DANK und gerne können wir den Austausch zu jeder Zeit fortführen.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

HR TeamJuli 2023

Vielen DANK für die wertschätzende Bewertung, die uns sehr freut. Der Titel der Bewertung drückt es gut aus - wir entwickeln uns fortlaufend weiter. Wie in jedem Unternehmen läuft nicht immer alles perfekt - aber wir nehmen Feedback an, reflektieren dieses und leiten geeignete Maßnahmen ein.

Gerade als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf gelebte Unternehmenswerte. Und sind wir mit der gesamten Elma Crew fortlaufend im Austausch, um Werte entsprechend zu leben.

Nochmals vielen DANK für das Feedback. Zu jeder Zeit können wir gerne den konstruktiven Austausch fortführen.

Herzliche Grüße
Ihr HR Team