Schon wieder verläßt ein langjähriger MA*in die NL
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der vorhandenen MA, man kann auch als NL mal "Danke" sagen, das kostet nichts. Sich mal Vorschläge von MA anhöhen, offen sein, sich einfach normal mit den MA unterhalten und nicht immer nur von "Oben" herab. Selbtüberschätzung ist gar nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Unter den MA gleicher Stellung gut, aber sonst katastrophal.
Kommunikation
Überhaupt keine Kommunikation über Ergebnisse oder Ziele der NL, so gibt es auch keine Motivation zur Verbesserung oder Mehrleistung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ja.
Work-Life-Balance
Die MA, die Bereitschaft machen müssen, können das bestimmt nicht vereinbaren, aber die MA, die der NL einstellt mit der Zusage das Sie keine Bereitschaft machen müssen (gibt es so Einige), haben da mehr Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden die "Lieblinge" des NL stark bevorzugt, was von einem Blinden sogar gesehen wird, die Anderen können einem echt Leid tun. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Aktuell verläßt ja eine langjährige Mitarbeiterin das Unternehmen, das hat aber nichts mit Ihrem Vorgesetztem zu tun, nein, wirklich nicht, das können sie wirklich glauben. ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache die Zahlen stimmen, wozu dann noch Umweltbewußtsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile verdienen die Leiharbeiter und die Angestellten der Fremdfirmen schon mehr.
Image
Wird immer schlechter beim Kunden, es werden ja auch nut noch Quereinsteger und Ungelernte eingestellt, was sich natürlich beim Kunden bemerkbar macht, durch fehlende Kompetenzen.