Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELMATIC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Einführung der sog. "Mobilen Lösung" (mobile Auftragssystem) ist die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst vollkommen zum Erliegen gekommen
Niederlassung wächst viel zu schnell...
Zwischen den Kollegen, die mind. 5-7 Jahre beschäftigt sind, gibt's noch sowas wie Zusammenhalt... Wird aber nicht gerne von der Niederlassungsleitung gesehen!
40 Stunden Arbeitszeit ist mit der Geschäftsleitung nichts dran zu rütteln...
Irgendwie schwammig. Versprechen müssen schriftlich festgehalten werden, ansonsten herrscht "Hab Ich Vergessen".
Der Druck steigt immer mehr.
Umsatzsteigerung heisst eher Leistungssteigerung und nicht Steigerung der Arbeitskraft.
Immer mehr Kollegen können mit der Situation teilweise nicht umgehen und fallen langfristig aus.
Eigentlich sehr interessant und abwechslungsreich.
Teilweise werden nur Aufträge angenommen, für die aber keine fachkundigen Mitarbeiter vorhanden sind, dann wird irgendwas gemacht und man hofft, dass es richtig ist...
Wird immer mehr systematisch untergraben, damit von Fehlern des Niederlassungsleiters abgelenkt wird.