140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld kommt immer pünktlich, Urlaub kann genommen werden
Kleine Sachen
Autos Projektleiter sind zu alt und zahlen tut man den neu Wagen Preis 1%
Kleine Rangeleien im Büro
Gut
Es wird viel gemacht damit die neuen Mitarbeiter sich wohl fühlen
Ist auf jeden Fall gut wenn man will
Gehalt ist gut
Die Dienstwagen sind in die Jahre gekommen
Nicht immer gut
Sehr gut
Immer korrekt und aufmerksam
Gut
Meistens nett
Auf jeden Fall
Sehr Abwechslung reich
Zeitmanagement: du kannst deine Arbeitszeit zu deinem Alltag strukturieren
Mindest der Führung.
Führungskräfte sollten Ihre Angestellten nicht mit Aufgaben überschwemmen und mehr Wertschätzung an Tag legen.
Jährliche Führungslehrgänge wären optimal.
Angespannt
Nicht schlecht, aber auch nicht voll gut. Sollten moderner werden.
Nie ein Problem
Könnte mal nen frischen Wind vertragen
Manchmal zu verschachtelt
Sehr umfangreich
Individuelle Lösungen/ Herangehensweisen zu optimalen Verknüpfung des Arbeitsalltages mit dem Privatleben. Schema: "Eine Hand, wäscht die andere"
Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an das Individuum angepasst.
Hohe Altersdifferenz erschwert teilweise die Kommunikation. Jedoch sind alle Mitarbeiter zumindest bemüht hier aufeinander zuzugehen.
Fair, Offen, Verständnisvoll, Kompromissbereit und Lösungsorientiert.
An Ausrüstung und Equipment für Nachhaltiges Arbeiten zum Wohle der Mitarbeiter wird nicht gespart.
i.d.R. Offen und Direkt.
Abwechslungsreich und vielfältig.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter wo längerfristig krank sind, Wertschätzung entgegen bringen und nicht kündigen
Gibt genug arbeit für alle
Noch nichts negatives gefunden
Könnten mehr Parkplätze gebrauchen
Wertschätzung der vorhandenen MA, man kann auch als NL mal "Danke" sagen, das kostet nichts. Sich mal Vorschläge von MA anhöhen, offen sein, sich einfach normal mit den MA unterhalten und nicht immer nur von "Oben" herab. Selbtüberschätzung ist gar nicht gut.
Unter den MA gleicher Stellung gut, aber sonst katastrophal.
Wird immer schlechter beim Kunden, es werden ja auch nut noch Quereinsteger und Ungelernte eingestellt, was sich natürlich beim Kunden bemerkbar macht, durch fehlende Kompetenzen.
Die MA, die Bereitschaft machen müssen, können das bestimmt nicht vereinbaren, aber die MA, die der NL einstellt mit der Zusage das Sie keine Bereitschaft machen müssen (gibt es so Einige), haben da mehr Freizeit.
Mittlerweile verdienen die Leiharbeiter und die Angestellten der Fremdfirmen schon mehr.
Hauptsache die Zahlen stimmen, wozu dann noch Umweltbewußtsein.
Innerhalb der Teams ja.
Leider werden die "Lieblinge" des NL stark bevorzugt, was von einem Blinden sogar gesehen wird, die Anderen können einem echt Leid tun. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ist ein Fremdwort.
Überhaupt keine Kommunikation über Ergebnisse oder Ziele der NL, so gibt es auch keine Motivation zur Verbesserung oder Mehrleistung.
Aktuell verläßt ja eine langjährige Mitarbeiterin das Unternehmen, das hat aber nichts mit Ihrem Vorgesetztem zu tun, nein, wirklich nicht, das können sie wirklich glauben. ;-)
Pünktliches Gehalt.
Gute Auto
Personalführung.
Fehlende Struktur.
Bevorzugung Lieblingsleuten.
Kein wertschätzung
Auf erfahhrene Kollegen hören.
Qualität bessern.
Leistung und Qualifikation belohnnen.
Unter bestimmten Kollegengrupen
Laut Kunden leider stark abnehmend. Schlechte Qualität.
Fehlt Fachwissen bei Innendienst/neue Technniker
Urlaubsgenemigung / ablehnung sehr unklar seit neu Einsatzleitung.
Selbst drumm kümmern sehr wichtig.
Könnte mer sein nach Quali. Weihnachts-/Urlaubsgeld
Kein Thema
Unter bestimmt Gruppen
Erfahrung / qualifikation zahlt nicht viel. Wird bei Planung nicht berügsichtigt.
Fehlend Gleichberechtigung.
Lieblinge.
Kein positiven Feedback fast nur negative.
Positiv meistens nur vom Kunden.
Keine klare Linie.
Je Vertriebsgebiet
Starke Schwankung
Den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern/ innen.
Prozesse könnten schneller ablaufen.
Marketing von Elmatic ausbauen!
Ein weitgehend freie Arbeitseinteilung
Kein Feedback des Schaffens.
Die Ideen der Techniker sollten Interesse finden
Kollegen Zusammenhalt
Gehalt
Komplikationen in der Büro Ebene
Gehälter an die Alten Bundesländer anpassen
So verdient kununu Geld.