Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit über 900 Mitarbeiter*innen an
20 Standorten
in ganz Deutschland ist ELMATIC eines der erfolgreichsten Dienstleitungsunternehmen in der Gebäudetechnik. Unser Fokus liegt dabei auf der Wartung, Instandsetzung und dem Neubau von Anlagen in sämtlichen Gewerken der Gebäudetechnik
Wir sind Spezialist*innen in den Bereichen Heizung, Feuerung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro, Brandschutz, Gebäudeautomation und regenerativen Energien und stehen unseren Kund*innen herstellerunabhängig als Ansprechpartner*innen zur Seite.
Trotz unseres steten Wachstums haben wir den Bezug zum Handwerk nie verloren. Seit über 60 Jahren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen als familiengeführtes Unternehmen die ideale
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageUrlaubs- und Weihnachtsgratifikationen
Wohlverdient - alle Mitarbeiter erhalten jährlich ein Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche Zahlung zum Gehalt.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Unsere Erfolge sind Ihre Erfolge - je nach Umsatz und Ergebnis des Geschäftsjahres gibt es für alle Mitarbeiter eine Erhöhung der Grundlöhne.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken an die Zukunft und sorgen gemeinsam mit Ihnen vor. Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Vermögenswirksame Leistungen
Damit Ihnen der langfristige Vermögensaufbau gelingt unterstützen wir Sie mit vermögenswirksamen Leistungen.
Gratifikation zu besonderen Ereignissen
Wir freuen uns mit Ihnen – zur Geburt eines Kindes oder zur eigenen Hochzeit erhalten alle Mitarbeiter einmalige Sonderzahlungen.
Betriebszugehörigkeit & Jubiläen
Schön, dass wir Sie haben – zu besonderen Jubiläen erhalten alle Mitarbeiter Sonderzahlungen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Unser Erfolg ist unser Team. Deshalb freuen sich unsere Mitarbeiter über Prämien, wenn Sie uns erfolgreich neue Teammitglieder vermitteln.
Fitnesszuschuss
Ihre Gesundheit ist uns wichtig – wir fördern Ihr sportliches Engagement mit einem Zuschuss.
Schulungen & Weiterbildung
Interne und externe Fort- und Weiterbildungen sind fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Events & Feiern
Weihnachtsfeiern, Glühweintrinken, Grillfeste, Azubi-Events, Sommerfeste oder Jubiläumsfeiern stärken unseren Teamzusammenhalt.
Urlaub
Alle Mitarbeiter freuen sich über 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen.
Firmenwagen
Unsere Servicetechniker erhalten ein eigenes Kundendienstfahrzeug, mit dem sie ihre Tätigkeit direkt von zuhause starten können.
Unsere Projektleiter erhalten neutrale Dienstwägen, die sie nach Vereinbarung auch privat nutzen können.
Zuschläge
Für Rufbereitschaft, Nachtarbeit und Tätigkeiten an Sonntagen und Feiertagen erhalten unsere Techniker im Einsatz Zuschlagszahlungen.
Die Kommunikation und die Hilfsbereitschaft aller Mitarbeiter
Technische Kompetenzen - leider mit abnehmender Qualität
Das Team ist Hammer.
Sehr gute Betreuung und Unterstützung bei den zentralen Funktionen (z.B. Personalabteilung, EDV-Unterstützung, Fuhrparkverwaltung, Buchhaltung).
Überpünktliche Bezahlung.
Soziale Ader des Niederlassungsleiters.
Die Geschäftsführer geschäftlich sowie personell interessieren sich seit Jahren nicht mehr für die Niederlassung.
Der Kontrollzwang nimmt immer mehr zu.
GPS Daten werden mit Stempelung verglichen und auch Fahrwege kritisiert.
Es zählt nur noch Umsatz, die Mitarbeiter (wichtigstes Gut) bleiben immer mehr auf der Strecke. Altersteilzeit wird bei Technikern nicht gewünscht.
Fehlende Strategie und Perspektiven für Mitarbeiter:innen; Besonders weibliche Kräfte sind wenig beachtet. Teils sehr konservative Einstellung seitens der obersten Führungsebene.
Man spricht von flachen Hyrachien, aber die gibt es nicht wirklich.
Probleme werden nicht angenommen und angegangen.
Mangelnde Struktur in Abläufe. Jede Niederlassung arbeitet für sich und in guten Glauben.
Hamburg hätte unseren NLL länger einarbeiten müssen, viele Dinge (teilweise bereits über Jahre nicht geklärt) sollen in kürzester Zeit aufgeräumt werden... wird befürchtet der "neue" schmeißt hin, wenn ständig neue Dinge aufkommen
Besseres Gehalt. Was schon gut ist aber für Lüneburg zu wenig. Wir machen mehr als andere Niederlassung
Mehr Wertschätzung auf Erfahrung und Qualität.
Kritik über mangelnde Kundenzufriedenheit ernst nehmen.
Sich wieder mehr für die Mitarbeiter und die Qualität interessieren.
Nur noch soviel Arbeit annehmen, wie die Mitarbeiter abwickeln können...
Nicht auf Verderb immer weiter Aufträge annehmen, auch wenn der Inhaber gerne exponentielles Wachstum sehen würde.
Nicht jeder kann alles. Positionen mit den dazugehörigen Fachpersonal besetzen. Fehler auch mal zugeben . Man ist Mensch und nicht Maschine. Koordination/ Kommunikation und Führung sollten gegeben sein.
Personal muss geführt werden . Nicht betreut werden.
Vielleicht die Möglichkeiten für Homeoffice ausweiten.
Ansonsten:
Geht einfach weiter mit der Zeit und macht gern weiter so
Der am besten bewertete Faktor von ELMATIC ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eigentlich sehr interessant und abwechslungsreich.
Teilweise werden nur Aufträge angenommen, für die aber keine fachkundigen Mitarbeiter vorhanden sind, dann wird irgendwas gemacht und man hofft, dass es richtig ist...
Noch nie langweilig
unser neues Stockwerk ist seit langen bezugsbereit; irgendwie ist die Einrichtung unklar...
Könnte mehr werden
Menschen, Technik, Problemlösungen... ich kann mir nichts interessanteres vorstellen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELMATIC ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation ist eine große Schwachstelle
Entscheidungen dauern zu lange
Durch Einführung der sog. "Mobilen Lösung" (mobile Auftragssystem) ist die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst vollkommen zum Erliegen gekommen
Ausbaufähig. Erfahrung sollte mehr gefragt sein.
Wird verucht, war aber vor 2023 auch besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Solange man sich selbst bemüht und nervt. Einarbeitung neuer Mitarbeiter mangelhaft.
Da geht nicht viel. Intern alte Themen. Wenig Innovation.
Einzigartiges Weiterbildungsprogramm (interne und externe Dozenten) mit einem sehr einfachem Zugang. Dieses Schulungsangebote ist stufenweise aufgebaut für alle technischen Gewerke und auch das Büroteam abgestimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind dank internen Schulungen super, vor allem für Quereinsteiger
Schulungs- und Weiterbildungsprogramme für jeden Mitarbeiter möglich (intern und extern)