NL Köln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftleitung geschäftlich sowie Personal interessiert sich seit Jahren nicht mehr für die Niederlassung.
Der Kontrollzwang nimmt immer mehr zu.
GPS Daten werden mit Stempelung verglichen und auch Fahrwege kritisiert.
Es zählt nur noch Umsatz, die Mitarbeiter (wichtigstes Gut) bleiben immer mehr auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder mehr für die Mitarbeiter und die Qualität interessieren.
Nur noch soviel Arbeit annehmen, wie die Mitarbeiter abwickeln können...
Nicht auf Verderb immer weiter Aufträge annehmen, auch wenn der Vertrieb nach Umsatz bezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer mehr systematisch untergraben, damit von Fehlern des Niederlassungsleiters abgelenkt wird.
Kommunikation
Durch Einführung der sog. "Mobilen Lösung" (mobile Auftragssystem) ist die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst vollkommen zum Erliegen gekommen
Kollegenzusammenhalt
Niederlassung wächst viel zu schnell...
Zwischen den Kollegen, die mind. 5-7 Jahre beschäftigt sind, gibt's noch sowas wie Zusammenhalt... Wird aber nicht gerne von der Niederlassungsleitung gesehen!
Work-Life-Balance
40 Stunden Arbeitszeit ist mit der Geschäftsleitung nichts dran zu rütteln...
Vorgesetztenverhalten
Irgendwie schwammig. Versprechen müssen schriftlich festgehalten werden, ansonsten herrscht "Hab Ich Vergessen".
In den letzten Jahren werden immer mehr Kollegen psychisch krank. Der Druck steigt immer mehr.
Gleichberechtigung
Kommentare gegenüber weibl. Mitarbeitern teilw. unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Baumarkt-Werkzeug: Bosch Blau und nach Möglichkeit keine Akku-Geräte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel-Fahrzeuge keine Elektro, maximal Hybrid aber nur für Vertriebler und Niederlassungsleiter. Fahrzeuge sind gekauft und werden ca. 7 Jahre oder mindestens 300.000km gefahren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wir im mittleren bis unteren marktüblichen Bereich gezahlt.
Eine ca. jährliche tarifliche Gehaltserhöhung wird auf den Grundlohn gewährt, bei hohen Zulagen kommt dann eine Gehaltserhöhung von ca. 1-2% raus. Die Inflationsrate wird nie erreicht. Einzelverhandlungen mit Niederlassungsleitung ist daher immer wieder erforderlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden schon immer jährlich als einmalige Leistung gezahlt und ist bei allen der selbe Betrag. Leider bei Weitem kein 13. Monatsgehalt und einfach der Witz... Aber gross damit werben, dass es gezahlt wird.
Betr. Altersvorsorge wird unterstützt, solange es dem Unternehmen einen steuerl. Vorteil bringt und nicht mehr.
Notdienstpauschalen sind zwar in den letzten Jahren etwas angepasst worden, sind aber im Vergleich mit Wettbewerbern lachhaft.
Viele Mitarbeiter haben sich mittlerweile schon einen Schein vom Arzt geben lassen, dass der Notdienst gemacht werden muss.
Image
Es wird intern eher schlecht über den Niederlassungsleiter geredet. Es ist halt auffällig, wie Strukturlos in der Niederlassung vorgegangen wird.
Es gibt mittlerweile viele branchenfremde Kollegen die einfach nur mitgeschleppt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird teils einfach nur bestimmt. Wünsche werden nicht berücksichtigt.