NL Köln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliche Bezahlung.
Soziale Ader des Niederlassungsleiters.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer geschäftlich sowie personell interessieren sich seit Jahren nicht mehr für die Niederlassung.
Der Kontrollzwang nimmt immer mehr zu.
GPS Daten werden mit Stempelung verglichen und auch Fahrwege kritisiert.
Es zählt nur noch Umsatz, die Mitarbeiter (wichtigstes Gut) bleiben immer mehr auf der Strecke. Altersteilzeit wird bei Technikern nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder mehr für die Mitarbeiter und die Qualität interessieren.
Nur noch soviel Arbeit annehmen, wie die Mitarbeiter abwickeln können...
Nicht auf Verderb immer weiter Aufträge annehmen, auch wenn der Inhaber gerne exponentielles Wachstum sehen würde.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer mehr systematisch untergraben, damit von Fehlern des Niederlassungsleiters abgelenkt wird.
Kommunikation
Durch Einführung der sog. "Mobilen Lösung" (mobile Auftragssystem) ist die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst vollkommen zum Erliegen gekommen
Kollegenzusammenhalt
Niederlassung wächst viel zu schnell...
Zwischen den Kollegen, die mind. 5-7 Jahre beschäftigt sind, gibt's noch sowas wie Zusammenhalt... Wird aber nicht gerne von der Niederlassungsleitung gesehen!
Work-Life-Balance
40 Stunden Arbeitszeit ist mit der Geschäftsleitung nichts dran zu rütteln...
Vorgesetztenverhalten
Irgendwie schwammig. Versprechen müssen schriftlich festgehalten werden, ansonsten herrscht "Hab Ich Vergessen".
Der Druck steigt immer mehr.
Umsatzsteigerung heisst eher Leistungssteigerung und nicht Steigerung der Arbeitskraft.
Immer mehr Kollegen können mit der Situation teilweise nicht umgehen und fallen langfristig aus.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr interessant und abwechslungsreich.
Teilweise werden nur Aufträge angenommen, für die aber keine fachkundigen Mitarbeiter vorhanden sind, dann wird irgendwas gemacht und man hofft, dass es richtig ist...
Gleichberechtigung
Kommentare gegenüber weibl. Mitarbeitern teilw. unter der Gürtellinie aber witzig gemeint, kommt aber bei den weibl. MA nicht unbedingt gut an.
Umgang mit älteren Kollegen
Die in Rente gehen, sieht man auf keinem Firmenevent wieder; werden schlichtweg nicht mehr eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Baumarkt-Werkzeug: Bosch Blau und nach Möglichkeit keine Akku-Geräte.
Fluchtwege sind lagerflächen mit Brandlasten. Seit Jahren wird das vom QM mit geschlossenen Augen geduldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel-Fahrzeuge keine Elektro, maximal Hybrid aber nur für Vertriebler und Niederlassungsleiter. Fahrzeuge sind gekauft und werden ca. 7 Jahre oder mindestens 300.000km gefahren. Bekommen mit 289.000km noch einen Austausch Motor.
Die GL ist auf die überaltete Flotte stolz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wir im mittleren bis unteren marktüblichen Bereich gezahlt.
Eine ca. jährliche tarifliche Gehaltserhöhung wird auf den Grundlohn gewährt, bei hohen Zulagen kommt dann eine Gehaltserhöhung von ca. 1-2% raus. Tarifabkommen der spartennahen IG-Metall werden von der GL immer nur belächelt.
Die Inflationsrate wird nie erreicht. Einzelverhandlungen mit Niederlassungsleitung ist daher immer wieder erforderlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden schon immer jährlich als einmalige Leistung gezahlt und ist bei allen der selbe Betrag. Leider bei Weitem kein 13. Monatsgehalt und einfach der Witz... Aber gross damit werben, dass es gezahlt wird.
Betr. Altersvorsorge wird unterstützt, solange es dem Unternehmen einen steuerl. Vorteil bringt und nicht mehr.
Notdienstpauschalen sind zwar in den letzten Jahren etwas angepasst worden, sind aber im Vergleich mit Wettbewerbern lachhaft.
Einige Mitarbeiter haben sich mittlerweile schon einen Schein vom Arzt geben lassen, dass der Notdienst nicht gemacht werden muss. Somit teilt sich der Notdienst auf immer weniger Leute auf.
Image
Es wird intern eher schlecht über den Niederlassungsleiter geredet. Es ist halt auffällig, wie Strukturlos in der Niederlassung vorgegangen wird.
Es gibt mittlerweile viele branchenfremde Kollegen die einfach nur mitgeschleppt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird teils einfach nur bestimmt. Wünsche werden nicht berücksichtigt.