Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
ELMATIC GmbH Logo

ELMATIC 
GmbH
Bewertung

Servicetechniker

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELMATIC GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wird im Büro viel hinter dem Rücken über die Servicetechniker gelästert. Aber direkt ansprechen traut es sich niemand.

Kommunikation

Kommunikation ist eine große Schwachstelle

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt unter den Technikern

Work-Life-Balance

Könnte besser sein… 40 Stundenwoche fällt halt langsam aus der Zeit

Vorgesetztenverhalten

Letztlich sind die meisten darauf aus viel Umsatz zu generieren um gute Provision einzustreichen. Aber letztlich haben die Techniker nichts davon.

Interessante Aufgaben

Viel wiederholt sich und mit der Zeit wird es öde.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte deutlich besser sein! Aber wer gute Arbeit macht bekommt auch manchmal Lohnerhöhung.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine ausführliche Rückmeldung zu geben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, denn es hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns zu verbessern.

Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als unbefriedigend erlebt haben und möchte folgend auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Offenheit geprägt ist. Auch eine direkte Kommunikation und Ansprache ist bei uns ein Wert, den wir ELMATIC-weit leben und leben möchten. Sofern Sie konkrete Situationen schildern möchten, in denen dieser Wert nicht gelebt wurde, kommen Sie gerne auf unsere*n Hinweisgeberschutzbeauftragte*n oder unsere Gleichstellungsbeauftragte zu.

Die 40-Stunden-Woche ist in unserer Branche oft Standard. Wir prüfen jedoch regelmäßig, wie wir unsere Arbeitszeitmodelle weiterentwickeln können, um flexibler und moderner zu werden.

Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen wirtschaftlichem Erfolg und der Wertschätzung aller Mitarbeitenden zu finden. Es tut uns leid, wenn hier der Eindruck entstanden ist, dass die Leistungen unserer Technikerinnen und Techniker nicht ausreichend honoriert werden. Wir werden dies intern reflektieren und weiter daran arbeiten, die Wertschätzung offen zu leben und regelmäßig zu kommunizieren.

Wir sehen die Kommunikation ebenfalls als einen Bereich mit Entwicklungspotenzial. Dafür haben wir bereits Maßnahmen wie neue Kommunikationsportale eingeführt und werden diese weiter ausbauen. Sollten Sie weitere Ideen zur Verbesserung der Kommunikation haben, sind wir jederzeit dankbar über Ihren Input.

Wir bemühen uns, faire und leistungsgerechte Vergütungen anzubieten und erhöhten in den vergangenen Jahren jährlich in Abstimmung mit unserem Gesamtbetriebsrat die Grundlöhne aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wir freuen uns, dass Sie den Teamzusammenhalt unter den Techniker*innen positiv hervorheben. Dies zeigt uns, wie wertvoll das Miteinander in unserem Team ist und dass wir eine gute Basis haben, auf der wir aufbauen können.

Vielen Dank nochmals für Ihre ehrlichen Worte. Wir laden Sie herzlich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Ihre Anregungen und Erfahrungen noch genauer zu besprechen. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und möchten gemeinsam mit Ihnen an Verbesserungen arbeiten.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung

Anmelden