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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Zwei Klassen Gesellschaft
Die Mitarbeiter ernst nehmen und die arbeit auch ordentlich bezahlen. Nur die in den Augen der Führenden wichtig sind werden sehr gut bezahlt.
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet. Bei einigen gut bei anderen nicht
Die sehr guten Bergwertungen hier kommen von gut verdienenden Mitarbeitern
Schulungen intern
Höngt von der Abteilung ab. Es werden massive unterschiede zwischen den Bereichen gemacht. Einige sind mehr wert als andere. Das wird neuerdings auch allen deutlich gemacht
War mal viel besser
Das ist ok
Vorgesetzte haben keine Möglichkeit selbstständig zu entscheiden.
Keine Planung von oben, zu viele Projekte gleichzeitig mit Zeitlichen limit
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder stark verzögert
Kaum Frauen als Führungskräften
Wenn man auch Überraschungen mag
Manche Modulleiter sollten den Kollegen auf Augenhöhe begegnen.
Aufstiegsmöglichkeiten - habe in 3 Jahren keinen kennengelernt, der aufgestiegen ist. Außer vom Azubi zum Facharbeiter.
Elmos denkt, dass sie gut bezahlen. Kenne keinen, der in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, eine individuelle Gehaltserhöhung bekommen hat.
Kommt auf die Kollegen an, aber nur ein Beispiel: es gab einen ältere Kollegen, der sich durch die Arbeit eine Verletzung am Ellenbogen zugezogen hat (fehlendes Hilfsmittel). Elmos hat in den drei Jahren meiner Tätigkeit nichts an der Situation verändert.
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben
Macht weiter so!
aktives Bemühen um angenehmes Arbeitsklima seitens der verantwortlichen Führungskräfte
faire Regelungen für vorzeitigen Ausstieg.
In großen Firmen gibt es immer etwas Optimierungspotential, zwischen zuviel, zuwenig und zielgerichtet. Zuviel Chat, zu wenig Roadmap, insgesamt aber alles OK.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Laute Büros,
Gehaltstransparenz für alle Unternehmensbereiche einführen
Länger andauernde Arbeitsspitzen, bei Projektarbeit allerdings langfristig planbar.
Sonst sehr freie Zeiteinteilung bei Gleitzeit mit sehr kurzer Kernzeit (10-14 Uhr)
Relevante Softskill-Schulungen nur für Vorgesetzte. Sonst nur belanglose interne Schulungen.
Mitarbeiter werden ihren stärken entsprechend eingesetzt. Auch wenn begleitend zum Alter die Belastbarkeit nicht mehr der eines mitt-30ers entspricht.
Wie überall sehr individuell vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Zumindest klimatisiert sind die Büros. Ansonsten herrscht Wwachstumsbedingt eher Platzmangel mit 4 Leuten auf 25m²
Zu wenig Besprechungsräume.
Bürogestaltung wenig einladend.
Sehr Gemischt. Keine Tarifbindung, nur teilweise interne Gehaltstrukturen. Keinerlei Transparenz über die Einstufung des eigenen Gehalts zu Kolleginnen oder mögliche Gehaltsentwicklung.
Im Branchevergleich sehr umfassendes Aufgabengebiet statt Nischenspezialisierung schon zum Berufseinstieg.
Kantine, Events, andere Mitarbeitende
Kostenloses Fitnessstudio.
Es macht den Anschein, als wären Produktionsmitarbeiter der Führungsebene egal. Willige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kantine.
Leistungsgerechte Bezahlung. Verantwortung honorieren. Auf Mitarbeiter zugehen.
Unzufriedenheit unter Produktionsmitarbeitern.
Image nach außen gut. Spiegelt sich nicht unter Mitarbeitern wieder.
Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit Überstunden abzufeiern.
Karriere nur nach Nasenfaktor. Übernahme von mehr Verantwortung wird nicht honoriert oder finanziell vergütet.
Teammitglieder untereinander verstehen sich meist gut.
Bis zur Teamleiterebene gut. Darüber hinaus wirkt es, als wären die „kleinen“ Mitarbeiter egal.
Gehalt niedrig aber immerhin pünktlich. Corporate Benefits Programm. Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Sehr kollegiale fast Familiere Arbeitsatmosphäre.
Schichtarbeit in der Produktion
In der Schicht gut. Kann aber mal hapern.
Hat immer ein Ohr für anliegen.
Sehr positiv
Vielseitige Aufgaben
Sehr hilfsbereit in vielen Bereichen
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind wirklich Top. Man fühlt sich sehr wohl mit jedem und das Arbeiten macht auch meistens dadurch Spaß. Auch die immer wieder neuen Herausforderungen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. Die Vorgesetzten sind auch super.
Schlecht an sich eigentlich nicht wirklich viel. Wer mehr Wert auf Arbeitsatmosphäre als auf eine gute Bezahlung legt wird hier definitiv nicht unglücklich werden.
Statt ständig nach neuen Mitarbeitern zu suchen, die dann meist nicht mit den Erwartungen besetzt werden können, würde ich vorschlagen, dass man Gehaltsforderungen zumindest annähernd entgegenkommt. Es gibt nunmal nicht mehr so viele Fachkräfte, wenn die paar guten oder langjährigen Kräfte dann gehen aufgrund von unzufrieden stellender Bezahlung, wird das auf lange Sicht auch nichts bringen.
Sehr kollegiales und freundliches Umfeld, bei Problemen wird einem immer geholfen, es ist immer Zeit auch mal privat zu quatschen und es wird kein unangenehmer Druck gemacht.
In den meisten Punkten wird Elmos seinem guten Ruf gerecht. Außer bei dem Punkt Bezahlung. Ich finde man sollte mehr Geld für die Mitarbeiter in die Hand nehmen, weil viele bereits das Unternehmen verlassen haben und der Punkt Bezahlung auch immer eine nicht allzu kleine Rolle gespielt hat. Es ist schwer geeignetes Fachpersonal zu finden, dann lieber mehr Geld ausgeben als ständig nach Leuten zu suchen, die dann auch Jahrelang eingearbeitet werden müssen
2 Tage Homeoffice, 3 Tage Büro, Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Wenn man mal einen Termin hat oder kurz weg muss ist das nie ein Problem, vorausgesetzt man kümmert sich dann auch um die anstehenden Angelegenheiten.
Es wird jährlich nachgefragt, ob man Bedarf oder Wunsch auf Fortbildungen hat. Diese werden einem auch genehmigt und es wird unterstützt. Aber Aufstiegsmöglichkeit von der Position her ist eher selten.
Der einzige Kritikpunkt ist das Gehalt. Man wird nicht sehr gut bezahlt. Für den gleichen Job mit den gleichen Qualifikationen verdient man woanders sicherlich mehr.
Sozialleistungen werden aber angeboten. Es gibt ein Fitnesstudio, eine Kantine, immer wieder Firmen oder Abteilungsevents.
Im Team ist jeder für jeden da. Auch die Vorgesetzten sind für einen da und wollen für einen das Beste.
Da die älteren Kollegen auch meistens viel Erfahrung haben, werden diese immer respektvoll behandelt
Vorgesetzte sind super und begegnen einen auf Augenhöhe. Man kann stets mit ihnen reden, egal ob privat oder beruflich. Auch bei Problemen wird versucht zu helfen.
Auf Forderungen bezüglich Equipment wird fast immer eingegangen und man bekommt alles was man braucht
Die Kommunikatiom im Unternehmen, aber vor Allem im Team ist sehr gut. Jeder kann mit jedem reden, jeder hilft jedem und man versucht stets, transparent und lösungsorientiert zu kommunizieren.
Alle werden gleichberechtigt.
Immer abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Wenn die Möglichkeit besteht kann man auch die Aufgaben machen, die einen thematisch mehr interessieren.
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