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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingKantine, Events, andere Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeitmodelle
Absolut sicherer Arbeitgeber - da Elmos praktisch in jedes neu gebaute Auto auf der Welt liefert, ist ein Konkurs faktisch unmöglich.
Sehr nettes und konstruktives Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre und der respektvolle, gleichberechtigte Arbeitsumgang der Mitarbeiter untereinander.
Es herrscht eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, zudem werden viele Sozialleistungen angeboten
Es macht den Anschein, als wären Produktionsmitarbeiter der Führungsebene egal. Willige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Kantine.
Schlecht an sich eigentlich nicht wirklich viel. Wer mehr Wert auf Arbeitsatmosphäre als auf eine gute Bezahlung legt wird hier definitiv nicht unglücklich werden.
Laute Büros,
Die Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Die Unverschämtheit und Arroganz der Vorgesetzten.
Wünsche werden nicht eingegangen.
Lohnerhöhung wird nicht gut angesehen.
Qualifizierungsmöglichkeit und Aufstiegschance sind nicht möglich.
Untertarifliche Vergütung, Ladeinfrastruktur nur für Firmenfahrzeuge, unterschiedliche Wertschätzung zwischen Produktion und Bürogebäude
Gehaltstransparenz für alle Unternehmensbereiche einführen
Macht weiter so!
Leistungsgerechte Bezahlung. Verantwortung honorieren. Auf Mitarbeiter zugehen.
Statt ständig nach neuen Mitarbeitern zu suchen, die dann meist nicht mit den Erwartungen besetzt werden können, würde ich vorschlagen, dass man Gehaltsforderungen zumindest annähernd entgegenkommt. Es gibt nunmal nicht mehr so viele Fachkräfte, wenn die paar guten oder langjährigen Kräfte dann gehen aufgrund von unzufrieden stellender Bezahlung, wird das auf lange Sicht auch nichts bringen.
Man sollte mehr auf einzelne Personen eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Teams und auch abteilungsübergreifend hohe Bereitschaft zur Unterstützung bei operativen Aufgaben und zur Weiterentwicklung
Teammitglieder untereinander verstehen sich meist gut.
In der Schicht gut. Kann aber mal hapern.
Könnte nicht besser sein
Es war mal familiärer, bei der rasanten Entwicklung und wegen des Home-Office und Corona ist es nicht mehr ganz so wie früher, aber immer noch sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmos Semiconductor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Elmos denkt, dass sie gut bezahlen. Kenne keinen, der in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, eine individuelle Gehaltserhöhung bekommen hat.
Gehalt niedrig aber immerhin pünktlich. Corporate Benefits Programm. Vermögenswirksame Leistungen möglich.
Der einzige Kritikpunkt ist das Gehalt. Man wird nicht sehr gut bezahlt. Für den gleichen Job mit den gleichen Qualifikationen verdient man woanders sicherlich mehr.
Sozialleistungen werden aber angeboten. Es gibt ein Fitnesstudio, eine Kantine, immer wieder Firmen oder Abteilungsevents.
Im Vergleich zu anderen Halbleiterfirmen z.B. im Münchener/Dresdener Raum sicher etwas geringer....dafür sind die Lebenshaltungskosten natürlich in Dortmund auch geringer als dort
Nicht gerechtfertigt. Keine Lohnanpassung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere nur nach Nasenfaktor. Übernahme von mehr Verantwortung wird nicht honoriert oder finanziell vergütet.
Relevante Softskill-Schulungen nur für Vorgesetzte. Sonst nur belanglose interne Schulungen.
Aufstiegsmöglichkeiten - habe in 3 Jahren keinen kennengelernt, der aufgestiegen ist. Außer vom Azubi zum Facharbeiter.
Es wird jährlich nachgefragt, ob man Bedarf oder Wunsch auf Fortbildungen hat. Diese werden einem auch genehmigt und es wird unterstützt. Aber Aufstiegsmöglichkeit von der Position her ist eher selten.
mehr Learning by Doing, als dauernde Weiterbildungsmassnahmen. Internationale Konferenz-Teilnahme. Sehr guter Einarbeitungsplan
