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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elmos Semiconductor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elmos Semiconductor
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elmos Semiconductor
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

aktives Bemühen um angenehmes Arbeitsklima seitens der verantwortlichen Führungskräfte

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In großen Firmen gibt es immer etwas Optimierungspotential, zwischen zuviel, zuwenig und zielgerichtet. Zuviel Chat, zu wenig Roadmap, insgesamt aber alles OK.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Länger andauernde Arbeitsspitzen, bei Projektarbeit allerdings langfristig planbar.
Sonst sehr freie Zeiteinteilung bei Gleitzeit mit sehr kurzer Kernzeit (10-14 Uhr)

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wie überall sehr individuell vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Im Branchevergleich sehr umfassendes Aufgabengebiet statt Nischenspezialisierung schon zum Berufseinstieg.

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