Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber. An einigen Stellen mit Nachholbedarf, aber auch viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre in einem gesund wachsenden Unternehmen mit viel Potential, Kollegenzusammenhalt, angenehmes Arbeitsklima, Gute Work Life Balance, Die Bereitschaft zur Veränderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebaren einzelner Führungskräfte, die mit nicht mehr zeitgemäßer Führung den Unmut in manchen (wenigen) Teams auslösen und verstärken. Und dass dieses Verhalten nach wie vor gedeckt, verteidigt oder schlichtweg ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Denjenigen Führungskräften mehr Vertrauen schenken, die modern, mitarbeiterorientiert, positiv und nach vorne gerichtet agieren. Dann werden sich die Probleme schnell auflösen.
Kritik ernst nehmen. Die Auslöser der Probleme sind in Personalabteilung und Geschäftsleitung bekannt. Nur letztere kann aktiv dagegen vorgehen. Die Kritik in den vorangegangenen Bewertungen ist zwar subjektiv und z.T. auch überzogen. Im Kern ist sie aber wahr. Die halbherzigen Rechtfertigungen und Reaktionen unter den Beiträgen sind einfach nur peinlich. So lange die einzige Lösung ist, die Kritiker zurück zu den Auslösern zu schicken, würde auch ich mir zweimal überlegen, ob ich Kritik offen anspreche oder sie lieber anonym abzugeben oder dem Flurfunk anzuvertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten in kleinen Büros. In den meisten Fällen herrscht ein vertrauensvolles Miteinander. Man geht gerne zur Arbeit und freut sich vor allem auf die Kollegen. Das familiäre Gefühl ist nach wie vor vorhanden, auch wenn die Unternehmensgröße dem längst entwachsen ist.
Kommunikation
Läuft nicht immer perfekt. Der Flurfunk ist meistens schneller als die offiziellen Kommunikationswege. Es gibt Nachholbedarf, aber auch gute Ansätze. Zum Beispiel ein transparenter Verbesserungsprozess (KVP) in dem jeder Vervesserungsvorschlag einsehbar ist und ernstgenommen wird. Egal, ob es um die Teeauswahl oder komplexe Vorschläge zu technischen Lösungen geht.
Mehr Infos zu Unternehmenszsahlen, strategischen Zielen und geplanten Maßnahmen wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke des Unternehmens. Dafür würde ich am liebsten 10
Sterne vergeben.
Es herrscht ein enormes Wir-Gefühl unter den Mitarbeitern. Man trifft sich auch viel nach Feierabend zu den verschiedensten Events, was auch einigen sehr engagierten Kolleginnen und Kollegen zu verdanken ist. Das fördert den Zusammenhalt und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, hängt aber auch sehr vom Vorgesetzten und der eigenen Einstellung ab.
In den meisten Fällen herrscht gegenseitiges Vertrauen. Flexible Arbeits(zeit)regelungen enstehen gerade und werden an die neuen Umstände angepasst. Ich bin mit meiner Situation sehr zufrieden. Es fallen gelegentlich Überstunden an, die aber flexibel ausgeglichen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert sehr mitarbeiterorientiert und menschlich.
Man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden, nicht nur als Ressource. Nur manche Entscheidungen sollten konsequenter getroffen und klarer kommuniziert werden. Außerdem fehlt manchmal das Eingeständnis, dass bei dieser Unternehmensgröße auch in anderen Positionen Experten sitzen, deren Einschätzungen man einfach mal vertrauen sollte.
In den anderen Führungsebenen wird des differenzierter. Der größte Teil der Führungskräfte agiert modern und mitarbeiterorientiert, ist kritikfähig und konstruktiv und hat ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Einige wenige agieren allerdings noch wie vor 40 Jahren und setzen Personalverantwortung mit der Ausübung und Weitergabe von Druck gleich. Dann wird mit Misstrauen, Drohungen und Kontrolle geführt, was in diesen Bereichen zu hoher Fluktuation und den schlechten Bewertungen führt.
Das sind allerdings die Ausnahmen. Ich bin mit meinem Vorgesetzten mehr als zufrieden, fühle mich wertgeschätzt und gehört und werde aktiv in strategische Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Sind auf jeden Fall gegeben. Nicht überall automatisch, aber dafür gibt es die Möglichkeit, sich aktiv um neue Aufgaben zu bemühen. Wie in vielen anderen Punkten gilt hier auch: Einfach mal nachfragen, statt zu meckern. Interne Wechsel sind ebenfalls möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige Einzelfälle, die noch nicht im Jahr 2021 angekommen sind, aber im großen und ganzen herrscht Gleichberechtigung in jeder Hinsicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Die Erfahrung wird geschätzt und ist gefragt. Niemand wird aufs Abstellgleis geschoben.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut. Wer warum welche Ausstattung bekommt, ist nicht immer nachvollziehbar und gelegentlich wird am falschen Ende gespart. Aber auch hier hilft nachfragen, begründen und sachlich argumentieren. Gearbeitet wird in kleinen Büros, die mittlerweile auch eine Geräuschdämmung haben. Erwähnenswert, weil oft unterschätzt: Es gibt für die Anzahl der Mitarbeiter mehr als genug und vor allem saubere Toilettenräume mit geräusch- und geruchsdichten Kabinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im üblichen Rahmen. Man bemüht sich aber, mehr zu tun. Es wäre wünschenswert, wenn Entscheidungen wie z.B. Abschaffung der Einweplastikflaschen nicht mehrere Jahre bräuchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ok. Es gibt ein paar nette Benefits, wie Essensgutscheine,
Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel oder einen Parkplatz.
Das Gehalt hängt von der individuellen Verhandlung ab, bewegt sich aber im Branchendurchschnitt.
Image
Nach wie vor gut und wird intensiv gepflegt.
Wichtig ist nun, die Mitarbeiter bei Laune zu halten, um hier wieder ein Gleichgewicht zwischen Außendarstellung und Innenwahrnehmung zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Hat jeder selbst in der Hand. Externe Schulungen sind möglich, wenn sie begründet sind und einen Mehrwert bringen. Wer darauf wartet, dass einem Schulungen zugetragen werden, wird entäuscht. Wer seinen Bedarf begründen und mit Leistung untermauern kann, bekommt in der Regel auch problemlos Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten bestehen, nicht zuletzt durch die Möglichkeit interner Wechsel. Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden, viele Führunspositionen sind intern besetzt worden. Karriere muss aber nicht nur den Weg nach oben bedeuten, auch fachliche Weiterbildungen und neue, spannende Tätigkeitsfelder sind immer drin. Eigeninitiative vorausgesetzt.