Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vor über 25 Jahren aus der traditionsreichen Unternehmensgruppe Louis Leitz hervorgegangen, zählt ELO Digital Office heute zu den führenden Herstellern von Systemen für Enterprise-Content-Management (ECM). Mit unseren wegweisenden Softwarelösungen für digitalisierte Geschäftsprozesse treiben wir weltweit die Digitalisierungsvorhaben unserer Kunden voran.
Die Basis unseres Erfolgs sind neben unseren leistungsstarken Produkten vor allem unsere Mitarbeitenden. Diesen bieten wir neben einem familiären Arbeitsumfeld und spannenden Aufgaben auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche.
Das zentrale Herzstück unseres Produktportfolios ist die Digitalisierungsplattform ELO ECM Suite, die flexibel an die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse unserer Anwender angepasst werden kann. Zusätzlich bieten wir unseren Kunden mit unseren Fachbereichslösungen wie ELO Invoice, ELO Contract oder ELO HR Recruiting sowie unseren Unternehmenslösungen wie ELO Visitor, oder ELO Knowledge vorkonfigurierte Standardlösungen, die eine schnelle Projektumsetzung ermöglichen.
Vertrieben werden unsere Produkte weltweit in rund 20 Sprachen und in über 50 Ländern. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen: So setzen neben zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen auch öffentliche Verwaltungen wie die Stadt Zürich und Konzerne wie die Lufthansa Technik, Apleona, die EnBW oder der Raiffeisenverband Südtirol ELO Produkte ein.
Unternehmen erkennen, dass sich ihrErfolg nur durch eine konsequente Digitalisierung langfristig sichern lässt. Es kommt daher nicht von ungefähr, dass das Geschäftsfeld ECM Wachstumsraten im zweistelligen Bereich verzeichnet. Mit unseren Geschäftsprozesslösungen und unserer Vision vom papierlosen Büro gestalten wir den digitalen Wandel aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung.
Wir bauen unser Portfolio beständig aus und setzen dabei auf neueste Technologien. So entstehen in Verbindung mit unserem kontinuierlichen Unternehmenswachstum immer wieder neue Aufgabenbereiche und vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir leben eine Kultur, in der jede und jeder Einzelne zählt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Zu unseren Angeboten gehören:
Es sind unsere Werte, die uns als Unternehmen auszeichnen. Sie sind der Leitfaden für unsere tägliche Arbeit und unseren gemeinsamen Umgang:
#teamwork meets #openmind
Besonders macht uns vor allem unser familiäres Miteinander, in dem wir großen Wert auf Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitigen Respekt legen. Unsere Mitarbeitenden schätzen die lockere und unterstützende Kultur sowie unsere Gemeinschaft – während der Arbeit und auch darüber hinaus.
#digitalization meets #stability
Wir sind ein inhabergeführtes Softwareunternehmen, das seit über 25 Jahren für seine intelligenten Softwareprodukte bekannt ist. Auf dieser Basis verzeichnen wir kontinuierliches Wachstum und bieten unseren Mitarbeitenden sichere Arbeitsplätze.
#individualgrowth meets #dreambig
In einer Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Experimentieren und neue Wege gehen, gehört bei uns zum Alltag.
#quality meets #equality
Es ist unser Anspruch, Softwarelösungen bereitzustellen, die einen echten Mehrwert bieten. Um dies zu erreichen, schätzen wir in der internen wie externen Zusammenarbeit Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven.
social@heart
Gesellschaftliche Verantwortung wird bei ELO Digital Office großgeschrieben. Durch unsere Produkte fördern wir nachhaltiges Arbeiten, zudem unterstützen wir vielfältige soziale Projekte.
Weitergehende Informationen zu unseren Unternehmenswerten gibt’s auf unserer Karriereseite.
Ob Professionals, Young Professionals, Werkstudierende, Auszubildende oder dual Studierende – wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Wenn Sie sich mit unseren Werten und unserer Vision identifizieren können, ist der Grundstein für einen Start bei uns gelegt. Den passenden Job finden Sie in unserem Stellenportal. Werden Sie Teil der ELO Familie und gestalten Sie die digitale Transformation der Arbeitswelt aktiv mit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ELO Digital Office GmbH.
Neben unserem Hauptsitz in der Stuttgarter Innenstadt ist ELO an sieben weiteren, attraktiven Standorten in Deutschland sowie in 15 weiteren Ländern auf nahezu allen Kontinenten vertreten. Dank einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einer modernen Ausstattung unserer Büroräumlichkeiten schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Weitere Informationen zu unseren nationalen und internationalen Standorten finden Sie hier.
Sehr professionelles Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber legt Wert auf Mitarbeiter, es gibt Zuschuss auf Restaurants in der Umgebung zum Mittagessen, der Arbeitgeber ermöglicht den Wellpass, es gibt viele Kaffeemaschinen und billiard/ tischkicker. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist auch sehr locker und freundlich.
Deutlich spürbare positive Arbeitskultur, kooperativen Führungsstil sehr umfangreiches Angebot an Mitarbeiterbenefits, welches regelmäßig aktualisiert wird.
Großzügigkeit (Essensgutscheine), flexibles Arbeiten, unglaubliches Potenzial, Mitarbeiterevents
Die coolste Stellenanzeigenseite die ich kenne mit www.nerdy-at-heart.com
Du-Kultur
Verbundenheit mit dem Standort.
Nähe die den Kunden vermittelt wird mit "At the heart of your business" oder "Handcrafted with heart in Stuttgart"
- Jeder hilft jedem und arbeitet sehr gerne für dieses Unternehmen (Ausnahmen gibt es immer)
- Wirklich große und gute Einarbeitung sprechen für sich
Alles o.g. und noch viel mehr wie schlechte Betriebsmittel, Unternehmenswerte die a. als Unternehmenswerte schlecht geeignet sind (die erste Google-Suche gibt bessere Ergebnisse) und b. schlicht und ergreifend unwahr sind. Kundenzufriedenheit wird einmal pro Jahr erwähnt. Standardisierung/Prozesse sind nicht. Agilität wird im großen Stil gepredigt aber vom Top-Management nicht gelebt, agile Strukturen werden umgangen, es gibt keinen Respekt für selbstorganisierte Teams, man verstößt praktisch gegen jeglichen Sinn und Zweck von Agilität. Werte dieser Agilität sind ebenfalls nur in einigen wenigen ...
- Wichtige Versprechungen, die nicht mal nach Ansprache ausgeglichen werden
- Jeder bekommt einen anderen Vertrag
- Kommunikation von beispielweise HR, nach Änderungen (welche selbst nicht wissen was gerade abgeht)
- Gesundheitscheck über den Betriebsarzt wurden dauerhaft verschoben
Innerhalb meines Verantwortungsbereichs gab es keine signifikanten negativen Aspekte
Ziele widersprechen sich
Das Gebaren einzelner Führungskräfte, die mit nicht mehr zeitgemäßer Führung den Unmut in manchen (wenigen) Teams auslösen und verstärken. Und dass dieses Verhalten nach wie vor gedeckt, verteidigt oder schlichtweg ignoriert wird.
Bereits ein sehr gute und gelebte positive Arbeitskultur. Regelmäßige 360 Grad Feedback-Runden gemeinsam mit Führungskräften und People Management.
Mitarbeiterzufriedenheit = Kundenzufriedenheit. Unabhängig von Position und Erfahrung ein offenes Ohr für die Ideen der Belegschaft haben.
Realistischer Blick auf Verbesserungspotenziale mit konsequentem Umsetzungsplan.
Höhere Löhne um die Mitarbeiter zu behalten. Die meisten Businesspartner bezahlen mehr.
Kontinuität in allen Bereichen anstreben…
Der am besten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bisher habe ich nur Kollegen getroffen, die äußerst hilfsbereit sind. Viele Aktionen im Kollegenkreis am Abend z. B. After Work, Billard, Kicker..
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung/ Team ist hervorragend.
Durchwegs positiv, kollegiale Arbeitsatmosphäre ohne toxische Unternehmenskultur. Kollaboration wird gefördert und auch durch Einsatz von New Work Technologien ermöglicht
Das was es wirklich ausmacht, tolle Kollegen die jederzeit für einen da sind wenn etwas ist
Besser geht es fast nicht. Jeder hilf jedem und Unterstützung ist immer da, wenn man sie braucht.
Auch außerhalb der Arbeitszeit wird viel zusammen gemacht, seien es Verabredungen zu Teamsportaktivitäten oder (damals noch Lockdown bedingte) online Spieleabende. Der Zusammenhalt ist ganz wichtig und wird auch gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELO Digital Office ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Kommunikation heißt nicht nur positive Fakten zu präsentieren und vor allem dann wenn es uns passt. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Die Kommunikation wirkt zu sehr gestellt. In einem Betrieb der mit einer "familiären" Atmosphäre wirbt sollte die Kommunikation offen und transparent sein. Hier eher: Hauptsache das Management und das Geschäft steht gut dar.
Es werden vom Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle genutzt. Besonders gut fande ich den internen Newsletter, der einmal im Monat über wichtige Änderungen (z.B. interne Jobwechsel, gemeinsame Veranstaltungen) informiert.
Wichtige Informationen/Entscheidungen wurden der Belegschaft idR durch eine E-Mail von der Geschäftsleitung kommuniziert. Meistens war da allerdings der Flurfunk schneller, was aber sicherlich bei den meisten Unternehmen der Fall ist :-).
Innerhalb unseres Teams war die Kommunikation in Ordnung. Teilweise wurden Entscheidungen von der Teamleitung zuerst an gewisse Mitarbeiter/innen kommuniziert (z.B. ob ein ...
Auch bei der Kommunikation gibt es leider nur zwei Sterne. Hierbei
separiere ich die Thematiken der Projekt- und
Unternehmenskommunikation auf der operativen und wirtschaftlichen Ebene. (Auch hier zu erwähnen, dass dieses auf einer subjektiven Betrachtungsweise beruht.) Das Unternehmen respektive die Entwicklung und deren Abteilungen müssen noch die Kommunikation, Planung und Umsetzung verbessern, wenn man ein agiles Projektmanagement erfolgreich und zeitnah umsetzen möchte. Auch die Transparenz bezüglich der aktuellen Geschäftszahlen sollten in den Jahresgesprächen nicht fehlen. Denn diese ist auch signifikant ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Lernplattform die stets aktuell gehalten wird mit einem best practise blended learning Konzept. Verbesserungswürdig wäre der Anteil an externen Lerninhalten für die Mitarbeitenden.
Wenn man lange Zeit drum bittet (mehr als ein Jahr) dann hat man da gewisse Chancen. Dabei immer unter dem Motto Geiz > Fortbildung. Teilweise scheint es, als würde das Unternehmen Weiterbildungen als reine Kostenstellt und nicht als Investition betrachten.
Weiterbildungen werden übernommen, sofern sie für die Aufgabe wichtig sind.
Aufstieg nur schwer möglich da alle relevanten Positionen schon lange besetzt sind und diese Personen auch noch einige Jahre vor sich haben
Hier wird investiert, leider aber auch in falsche Schulungen
