Solides mittelständisches Unternehmen mit Luft nach oben
Kommunikation
Es werden vom Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle genutzt. Besonders gut fande ich den internen Newsletter, der einmal im Monat über wichtige Änderungen (z.B. interne Jobwechsel, gemeinsame Veranstaltungen) informiert.
Wichtige Informationen/Entscheidungen wurden der Belegschaft idR durch eine E-Mail von der Geschäftsleitung kommuniziert. Meistens war da allerdings der Flurfunk schneller, was aber sicherlich bei den meisten Unternehmen der Fall ist :-).
Innerhalb unseres Teams war die Kommunikation in Ordnung. Teilweise wurden Entscheidungen von der Teamleitung zuerst an gewisse Mitarbeiter/innen kommuniziert (z.B. ob ein Bewerber eingestellt wurde) und erst im Anschluss an das gesamte Team.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten:
Es gibt/gab zu meiner Zeit 3 verschiedene Modelle des mobilen Arbeitens:
- 1 Tag HO in der Woche
- 2 Tage HO in der Woche
- Individuelle Vereinbarung mit bis zu 100% Homeoffice
Arbeitszeiten:
Generell sind mir keine Kernarbeitszeiten bei ELO bekannt. In Abstimmung mit unserer Teamleitung konnten wir unsere Arbeitszeit selbst einteilen. So gab es zum Beispiel Kolleginnen und Kollegen, die schon um 06:00/07:00 Uhr angefangen haben, andere wiederum erst um 09:00 Uhr. Überstunden sollen nur im Rahmen genommen werden und können über ein Arbeitszeitenbuchungssystem erfasst und durch Gleittage abgegolten werden.
Urlaub
Urlaub konnte in Abstimmung mit der Teamleitung jederzeit (auch kurzfristig) genommen werden.
Zusammenfassend wurde mir bei ELO eine super Work-Life-Balance ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Ich hatte verschiedene Aufgaben, die anfangs zwar interessant waren, aber ziemlich schnell auch etwas eintönig wurden.
Arbeitsbedingungen
Im Headquarter in Stuttgart gibt es gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Auch die Besprechungsräume sind mit der neusten Technik versehen.
Für das Homeoffice kann man sich z.B. Bildschirme oder anderes Equipment ausleihen.
Für unser Team war die Bürogröße generell in Ordnung, da selten alle Teammitglieder gleichzeitig da waren.
Generell fehlte mir aber ein Konzept mit flexiblen Arbeitsplätzen im Unternehmen. Es wurde zwar angekündigt, dass es Räume mit flexiblen Arbeitsplätzen geben wird, allerdings wurde dies bis zu meinem Abgang nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Berufseinstieg nach dem Studium in Ordnung. Generell sind jährliche Gehaltanpassungen um bis zu 5% möglich.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbezogene Weiterbildungen waren möglich, wurden manchmal aber auch unverständlicherweise aufgeschoben. So hatte man den Eindruck, dass es nicht wirklich gefördert wird.
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten hatte ich den Eindruck, dass viele (vorallem jüngere Kolleginnen und Kollegen) das Unternehmen für den nächsten Karriereschritt verlassen.