31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In diesem Unternehmen zu arbeiten, ist eine großartige Erfahrung. Besonders schätze ich die Freiheit, kreativ zu sein, und das Management, das immer mit Rat und Tat zur Seite steht, wenn man Unterstützung braucht.
Trotz der internationalen Ausrichtung fühlt man sich eng mit den Kolleginnen und Kollegen verbunden. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, egal wo auf der Welt man gerade ist.
Ein inspirierender Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt!
Einziger Wermutstropfen: Es gibt noch kein Büro in Hamburg – das wäre natürlich ein tolles Plus für den Standort!
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungsprozesse, gutes Gespür für Dringlichkeit in der Managementebene.
ELOKON ist mein fünfter mittelständischer und bisher bester Arbeitgeber. Ich hatte bisher nichts, über das ich mich beschweren konnte.
Tolles „Wir“-Gefühl, für jeden der mitmachen möchte.
In verschiedenen Märkten verschiedene Feedbacks für unterschiedliche Geschäftsbereiche, alles in allem gut.
Freie Zeiteinteilung. Sonderurlaub bei Familienzuwachs. 30 Tage Urlaub, die man bei Bedarf auch spontan nehmen kann.
Weiterbildung wurde ermöglicht. Karriere machen ist möglich, wenn man Ergebnisse abliefert.
Corporate Benefits, WellPass fürs Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, pünktliches Gehalt, super Abrechnungstool und zeitnahe Erstattung von Privatauslagen auf Dienstreisen - alles sehr zufriedenstellend.
Elektrifizierung der Flotte, Reduzierung von Ressourceneinsatz und Optimierung von Reisen und Prozessen sind kontinuierlich Thema.
„Yes we can“-Mentalität und Events sowie regelmäßige Feedbacks und Workshops.
Ich komme persönlich mit den älteren Kollegen super zurecht und habe den Eindruck, dass sie mit ELOKON als Arbeitgeber zufrieden und teilweise schon Jahrzehnte hier angestellt sind.
Klare Ansagen sind möglich während man ein sehr gutes und offenes Verhältnis pflegt.
Wer Bock hat, ist hier richtig. Sehr moderne top Ausstattung - egal ob Firmenwagen, Office Equipment oder Handy.
Gute Erreichbarkeit von Vorgesetzten, klare Strukturen, Wertschätzung
Das Unternehmen wird grundsätzlich gerne international besetzt und besetzt Stellen in jeder Hinsicht nach Kompetenz anstatt anderer Merkmale.
Für mich zu jeder Zeit zutreffend.
Die flexiblen Arbeitszeiten, das Home-Office, die vielen Ideen und Projekte. Der Technologie-Stack ist modern, alle sind per-du und freundschaftlich miteinander. Kongresse und andere Events werden gerne finanziert.
Der Standort Tornesch ist schwer zu erreichen.
Ein paar Themen weniger gleichzeitig bearbeiten.
Viel Platz für Ideen und Innovationen. Das ganze Developer-Team geht sehr freundschaftlich miteinander um. Es ist immer Zeit für einen Kaffee, auch mit der Geschäftsführung.
ELOKON hat einen sehr guten Ruf in der Branche, als innovatives und smartes Unternehmen.
Werde regelmäßig angesprochen und gebeten, auf meine Work-Life-Balance zu achten.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert, und damit meine ich nicht nur Udemy oder Sprach-Kurse, sondern auch Prozesstechnische Weiterentwicklung.
Überdurchschnittliches Gehalt
Bin mit vielen der Kollegen inzwischen befreundet :)
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetzte sind freundlich und offen für Feedback und Vorschläge.
95% Home-Office mit Option zum Coworking in den Niederlassungen.
Kommunikation läuft strukturiert über Tickettools ab und alle sind bereit, hier noch besser zu werden.
Vielseitige Aufgaben aus vielen Bereichen, mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeiteatmosphäre ist positiv und unterstützend. Vorgesetzte sind auf Augenhöhe, was den Austausch und die Zusammenarbeit sehr stärkt.
Neue Ideen oder Vorschläge werden aktiv gefördert.
Home Office ist möglich und auch Termine können jederzeit, ohne Probleme, wahrgenommen werden.
Die Kommunikation ist offen transparent. Es wurde sich bisher immer an Abmachungen gehalten.
Den ehemaligen Kundendienstleitung.
Die Fluktuation sagt schon alles.
Über das Arbeitsklima kann ich nichts Negatives sagen, durch die Größe des Unternehmens ist man hier nicht nur eine Nummer, sondern kann sich einbringen und mitgestalten.
Wird oft schlechter dargestellt, als es in Wirklichkeit ist. Ist immer mit der persönlichen Einstellung verbunden.
Durch die geregelten Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr gut gewährleistet. Ebenso gibt es in einigen Bereichen attraktive Home-Office-Angebote.
Weiterbildungswünsche werden gefördert und unterstützt, ebenso wie die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln und neue Positionen oder auch Aufgaben zu übernehmen.
Branchenübliches Gehalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten
Stets freundlich und hilfsbereit
Offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern. Man hört zu und versucht, eine Lösung zu finden.
Lösungsorientiert und immer die Zukunft des Unternehmens im Blick.
Mitarbeiter-Benefits und Team-Events haben Tradition
Offene und ehrliche Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit dem Management
Habe noch nie eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der Nationalität oder der Religion feststellen können. Der Mensch und seine Fähigkeiten stehen im Vordergrund.
Interessante Aufgaben gibt es täglich, denn ELOKON bewegt sich in einer sehr interessanten und innovativen Branche.
So wird es nie langweilig und es gibt immer wieder neue und spannende Aufgaben.
Das jährliche Team Event - das ist schon lustig
Wo fange ich da an?
Leider sehr sehr viel.
In den letzten Jahren kam es immer wieder zu starken Kündigungswellen. Dadurch ist die Atmosphäre weitesgehen angespannt, weil man sich nicht sicher sein kann, wer, wann gehen muss.
Durch die vielen Weggänge und dem Verhalten den Kunden gegenüber ist es stark gesunken.
Leider nicht vorhanden
Trotz allem ist der Zusammenhalt überraschend gut. Leider ist die Stimmung dem Unternehmen gegenüber ziemlich sarkastisch.
Es gibt keine Vorgesetzen mehr. Es gibt nur noch die GF - alles andere ist bereits gekündigt.
Immer mehr Performance bei sinkender Angestellten Zahl. Man geht am Limit
Kaum vorhanden. Führungsebene bespricht in Einzel Gesprächen, was wiederum nicht an die Leute geht, die davon wissen sollten.
Das Management ist familienfreundlich und ermöglich Homeoffice wenn ein Familienmitglied parallel betreut werden muss. Die Arbeitszeiten können in dem Fall flexibel gestaltet werden wenn das Ergebnis stimmt. Jährliches produktives Company-Meeting in dem viele interessante Themen angesprochen und geteilt werden und der direkte Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen in einem entspannten Rahmen stattfinden kann. Kurze und unkomplizierte Dienstwege. Offene Kommunikation der wirtschaftlichen Situation. Gute Verkehrsanbindung (nähe zum Bahnhof)
Leider finde ich hier immer wieder Bewertungen, die ich als langjähriger Mitarbeiter nicht bestätigen kann. Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen einen attraktiven Arbeitsplatz an dem viel gefordert wird, der erbrachte Leistungen aber auch zu schätzen weiß.
Hybrides Arbeiten ist, soweit das Aufgabengebiet es zulässt, in Abstimmung möglich und auch im Homeoffice zu arbeiten wird bei Bedarf ermöglicht.
Besteht Interesse an einer Fortbildung wird dies unterstützt und gefördert.
Innerhalb und auch abteilungsübergreifend arbeitet man eng zusammen und unterstützt soweit es einem möglich ist.
Die "alten Hasen" werden wertgeschätzt. Man arbeitet gern mit ihnen und legt Wert auf deren Meinung und Erfahrung.
Die Erwartungshaltung ist hoch und gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt. Management ist für das Team jederzeit erreichbar auch wenn man auf Geschäftsreisen ist.
Korrekt eingerichtete Arbeitsplätze, das Arbeitsmaterial entspricht dem heutigen Standard, es gibt kein Großraumbüro, so dass man fokussiert arbeiten kann. Man trifft sich Mittags in der voll ausgestatteten Küche zum Lunch.
Das Management informiert in regelmäßigen Meetings über die wirtschaftliche Situation, Ergebnisse und Ziele.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und immer pünktlich. Kollegen die mit der Bahn anreisen können einen HVV Zuschuss beantragen.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen den Geschlechtern oder dem Alter. Das Ergebnis zählt.
Je nach Abteilung ist das Aufgabengebiet abwechslungsreich. Es wird nie langweilig und man wird stets durch neue Aufgaben gefordert und gefördert.
ständig Sorge haben zu müssen, den Job zu verlieren. Herausforderungen stets allein meistern zu müssen. Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Fehlende Chancen und Perspektiven. Chaotische Prozesse
Schaffung von Chancengleichheit. Als Geschäftsführung häufiger anwesend sein und sich mit den Mitarbeitern beschäftigen. Weniger Amerika über alles stellen. Ruhe in die Personalrotation bringen. Mitarbeiter fördern, wertschätzen und loben.
hat sich rapide verschlechtert. Geschäftsführung ist kaum präsent, die amerikanische Schwestergesellschaft geht über alles. Anerkennung und Wertschätzung quasi nicht existent
seit 2020 stetig schlechter
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Home Office nur in absoluten Ausnahmefällen möglich, wird aber überhautp nicht gern gesehen.
Karrierechancen schlicht nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, Schulungen nicht angeboten
Nur Lieblingsmitarbeiter haben wenn überhaupt Chancen.
Wer zuletzt kommt, verdient am meisten
fast nicht vorhanden
hängt von der Abteilung ab. Diverse Entscheidungen der GF sorgten für eine Mehrklassengesellschaft
geht
Mittlere Managementebene ist nicht vorhanden. Geschäftsführung quasi nicht präsent. Keine Personalgespräche. Mitarbeiter werden scheinbar als notwendiges Übel angesehen
es gibt immer mal wieder Meetings in denen über die Lage des Unternehmens berichtet wird.
Zwischen den Geschlechtern ja, zwischen den Abteilungen nein
Durch fehlende Prozesse teilweise chaotisch. Mitarbeiter teilweise völlig überlastet, was jedoch nicht wahrgenommen oder ignoriert wird. Jobwechsel innerhalb der Firma quasi nicht möglich
Stetig sinkende Mitarbeiterzahl und verbesserte Performance.
Schwer zu bekommen.
Kommt auf die Abteilung an.
Trotz der Bedingungen sehr gut.
Es gibt nur noch GFs. Keine mittlere Führungsebene.
Leider kaum vorhanden.
Unter Kollegen gut umgesetzt. GF kümmert sich nur um die Lieblinge.
Produkt ist super.
So verdient kununu Geld.