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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDas Management ist familienfreundlich und ermöglich Homeoffice wenn ein Familienmitglied parallel betreut werden muss. Die Arbeitszeiten können in dem Fall flexibel gestaltet werden wenn das Ergebnis stimmt. Jährliches produktives Company-Meeting in dem viele interessante Themen angesprochen und geteilt werden und der direkte Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen in einem entspannten Rahmen stattfinden kann. Kurze und unkomplizierte Dienstwege. Offene Kommunikation der wirtschaftlichen Situation. Gute Verkehrsanbindung (nähe zum Bahnhof)
Die flexiblen Arbeitszeiten, das Home-Office, die vielen Ideen und Projekte. Der Technologie-Stack ist modern, alle sind per-du und freundschaftlich miteinander. Kongresse und andere Events werden gerne finanziert.
Das jährliche Team Event - das ist schon lustig
Den ehemaligen Kundendienstleitung.
Elokon wird mit einer Vision geführt. Das Unternehmen investiert sehr viel, um zu wachsen und den steigenden Anforderungen der Märkte standzuhalten. Hier ist man keine Nummer, sondern wird als Mensch behandelt. Ideen und Vorschläge werden Diskutiert und nach einer Entscheidung auch umgesetzt.
ständig Sorge haben zu müssen, den Job zu verlieren. Herausforderungen stets allein meistern zu müssen. Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Fehlende Chancen und Perspektiven. Chaotische Prozesse
Der Standort Tornesch ist schwer zu erreichen.
Wo fange ich da an?
Zu viel. Hat sich über die Jahre sehr verschlechtert. Eine Besserung war nicht in Aussicht.
Vorsetzten!
Schaffung von Chancengleichheit. Als Geschäftsführung häufiger anwesend sein und sich mit den Mitarbeitern beschäftigen. Weniger Amerika über alles stellen. Ruhe in die Personalrotation bringen. Mitarbeiter fördern, wertschätzen und loben.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Mehr Chancen bieten. Unbedingt die Fluktuation eindämmen.
Ein paar Themen weniger gleichzeitig bearbeiten.
Die Fluktuation sagt schon alles.
Leider sehr sehr viel.
Der am besten bewertete Faktor von ELOKON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz allem ist der Zusammenhalt überraschend gut. Leider ist die Stimmung dem Unternehmen gegenüber ziemlich sarkastisch.
Innerhalb und auch abteilungsübergreifend arbeitet man eng zusammen und unterstützt soweit es einem möglich ist.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten
Bin mit vielen der Kollegen inzwischen befreundet :)
Trotz der Bedingungen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOKON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur in seltenen Fällen gefördert, Karrierechancen gibt es quasi keine und auch die Möglichkeiten zur persönlichen (Weiter-) Entwicklung sind leider arg begrenzt
Karrierechancen schlicht nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, Schulungen nicht angeboten
Nur Lieblingsmitarbeiter haben wenn überhaupt Chancen.
Besteht Interesse an einer Fortbildung wird dies unterstützt und gefördert.
Ein Aufstieg ist auf Grund der flachen Hierarchie nicht wirklich möglich. Aber wegen der kurzen Wege ist ein interner Wechsel leicht möglich.
