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Unternehmenskultur

Furth im Wald

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELOTEC Fischer Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELOTEC Fischer Elektronik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELOTEC Fischer Elektronik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter ständiger Beobachtung gefühlt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kennt man da überhaupt nicht.Weder von Geschäftsleitung noch von Vorgesetzten das geht garnicht,wenn man sich für Mitarbeiter interessiert

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neugierige wo alles besser Wissen wollen,aber nix können. Kommen von Feld ,Wald und Wiese und wollen dir deinen Job erklären

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

täglich kaputt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein Mitarbeiter interessiert anscheinend keinem.Noch fühlt sich da jemand zuständig für irgendwas

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

monotone Arbeit auf alten primitiven Vorrichtungen,wo sogar kaputt benützt werden müssen

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