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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeHier wird die persönliche und berufliche Entwicklung großgeschrieben und die Arbeitsatmosphäre ist einfach toll.
Das die Firma das Wort „Familienunternehmen“ sehr groß schreibt.
Breite Tische,elektrische Rollos und Klimaanlage
Gesundheitsvorsorge
Flexible Zeiten
Bezahlung,null Wertschätzung, fehlendes Werkzeug,kaputte Stühle, kein WC unten im Keller neben Garderobe,keine zb Klappsitze in Garderobe,oder im Gang vor Garderobe,das man sich zum Schuh ausziehen hinsetzen kann !!! Was will man ganz hinten mit runden Bauernschemmel wo man vorne garnicht hinstellen kann ???!!!! Alte Vorrichtungen erneuern,defekte reparieren !!!!!
Mehr in Arbeitserleichterung investieren .In Tische einhängbare Trittbretter besorgen welche auch in Höhe und Neigung verstellbar sind und Neigung auch halten und nicht ständig kippen. Ergonomisches Sitzen nennt man das ,was derzeit ...
Eigentlich nichts.
bis jetzt nichts.
Alles. Es wird auch in der schlimmsten Krise nicht von der Kurzarbeit gebrauch gemacht Dies geschieht auf Kosten der Mitarbeiter. Diese müssen Minusstunden und Zwangsurlaub (auch unbezahlt) in kauf nehmen.
Das Personalmanagement ist betriebswirtschaftlich gesehen eine reine Katastrophe und widerspricht jeder Logik. Es werden hochmotivierte Mitarbeiter, die extrem viel Einsatz zeigen und nie krank sind, nicht übernommen, während man häufig Kranke und unmotivierte Mitarbeiter übernimmt.
Endllich anständiges Werkzeug kaufen,und Werkzeugausgabe in Fertigung tun,da wird es ja auch gebraucht !!!!
Lohn erhöhen und so Wertschätzung für geleistete Arbeit zeigen
Vorgesetze entfernen,wo sich null kümmern,interessieren. Mit Mitarbeitern reden,jetzt findet das garnicht statt.Verbesserungsvorschläge einführen und prämieren.So verbessern Mitarbeiter ihren eigenen Arbeitsplatz selbst und bringen alles auf Vordermann. Die Mitarbeiter Wissen selbst am Besten was ärgert stört mich hier schon immer. Mitarbeiter aktiv beteiligen bei Arbeitsplätze einrichten.
Bestuhlung auf der Sonnenterasse. Angebot von frischen Obst.
mehr Snackautomaten
Die Mitarbeiter mehr informieren
Bevor man etwas beschließt, genau abwägen ob wirklich sinnvoll ist.
Auf alle Fälle muss sich in der Bezahlung einiges tun.
Die Bezahlung sollte auch den schwerpunkt Leistung haben und nicht Sympathie
Im Personalwesen mehr betriebswirtschaftlich handeln wäre angemessen.
Der am besten bewertete Faktor von ELOTEC Fischer Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf alle Kollegen wird Rücksicht genommen
Dazu kann ich nicht so viel sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOTEC Fischer Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht gewünscht und nicht möglich
Das ist so gut wie nicht möglich
Es gibt keine internen stellen Ausschreibungen. Fortbildungen werden nur sehr wiederwillig bewilligt
