35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht in Zukunft den Bewerbern (auch wenn sie sich nicht als geeignet herausstellen) zumindest eine Absage zukommen lassen.
Die Fragen die teils gestellt wurden, hatten nichts mit der Position zu tun, sondern waren waren total abstrus. Die "normalen" Fragen wie "Warum hat man sich auf diese Stelle beworden" mal aussen vor gelassen. Selbst ein Psychologe hätte keine sinnvollen Erkenntnisse aus den Antworten ziehen können. Man konnte sofort erkennen, dass man es nicht mit einem geschulten Personaler oder Personalerin zu tun hatte, sondern mit jemand der gerade erste Gehversuche mit Interviews übt. Hatte in meiner Karriere schon insgesamt ca. 120 Gespräche, aber so was ist mir noch nicht untergekommen. Das war reif für eine Komödie...
Wie die Firmenkultur und der Führungsstil aussieht, kann ich nicht beurteilen, aber wenn das ein Vorgeschmack ist, nein Danke...
Das Gespräch war informativ und man konnte ein relativ gutes Bewerbungsgespräch führen (hatte aber auch schon ein paar Professionellere). Das einzige was hier negativ zu bewerten ist, war das Verhalten eines der GF. Dessen Ego füllt den kpl. Raum aus. Auch die negative Einschätzung und Beurteilung meiner Beruferfahrung muss nicht sein. Ich denke diejenigen die sich intern mit allem arrangieren und den Entscheidern alles von den Augen ablesen können, sind bestens aufgehoben und können arbeiten wie im Paradies. Vielleicht sind deswegen auch div. Stellen immer wieder alle paar Monate ausgeschrieben? ;)
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