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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiMeine Arbeit wird anerkannt und geschätzt.
Ich kann Termine kurzfristig einplanen und muss keine Angst haben, dass mein Teamlead mich daran hindert. Er tut wirklich alles, damit es uns gut geht.
Auch das Miteinander mit den Kollegen, wenn man zusammen im Büro ist, ist ganz toll und macht Spaß. Man kann auch mal einen Kaffee zusammen trinken und sich etwas erzählen ohne das man Ärger bekommt. Das Miteinander zählt hier mehr.
Gute Arbeitsatmosphäre im Team
Angenehmes Arbeiten
Wenig Druck und Stress
Auch in stürmischen Zeiten wie diesen ein toller Arbeitgeber mit exzellenten Zukunftsperspektiven. Egal, welche Hürde: es gibt immer einen Weg, das schätze ich. Es ist nicht alltäglich, dass man als Arbeitnehmer wirklich eine Stimme hat, dass man nicht nur eine Nummer unter vielen ist. Die kurzen Kommunikationswege ermutigen sich selbst einzubringen und Ideen voranzutreiben.
Das Unternehmen tut viel für seine Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Teammeetings und Online-Events, Homeoffice ist problemlos möglich, Überstunden werden mit Zuschlag ausbezahlt. Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist absolut top - man hilft sich, wo immer man kann. Hier macht Arbeiten Spaß!
Kommunikation der Geschäftsführung und der Teamleads an die Mitarbeiter. Die Möglichkeiten sich selbst zu entfalten und dabei auch selbst verantwortlich arbeiten zu können.
Kaum Weiterbildung
Die technische Ausstattung könnte besser sein
Unterbesetzte Teams
Gehalt unter Branchendurchschnitt
Gleitzeit ist bei einer Kernarbeitszeit von 8.30-17.30 quasi nicht vorhanden
Das zwar gesagt wird Kritik wird gewünscht, auf diese aber sehr persönliche angegriffen reagiert wird. Eigentlich wird hier vermittelt dass man doch besser nichts sagen soll.
- Durch flexible HomeOffice-Optionen sieht man Kollegen manchmal über Wochen nicht.
Ich finde nichts schlecht. Es gibt Verbesserungspotential, aber das gibt es in jedem Betrieb.
Noch keine gravierenden Punkte gefunden.
- Arbeitszeit auf 35 Stunden kürzen
- Gleitzeit real für alle einführen
- Ein Kommunikationskanal als führendes System und nicht x verschiedene
- Einführung einer Person, die alle Infos zu den Produkten zentral und im gleichen Schema für alle Produkte pflegt sowie Neuerungen an alle verteilt
- Bessere Bezahlung
- Vergabe der Titel nach Dauer der Zugehörigkeit und nicht auf Anfrage und bitten des Mitarbeiters...
- 100 Prozent Homeoffice (oder auch Büro) für die, die es wollen ohne Begründung / Rechtfertigung
Verkürzt die Arbeitszeiten - 40 Stunden sind zu viel. Es gibt so viele Meetings die man gut und gerne kürzen könnte.
Produktiver würde es auf alle Fälle werden.
Klare Gehaltsstrukturen und nicht dieses „willkürliche“.
Klar definieren wer Branchenfremd ist und wer welchen Titel bekommt.
Motivation steigern durch kürzere Arbeitszeiten, mehr Gehalt oder am besten beides.
-Anreizschaffendes Vergütungsmodell
-Kernarbeitszeiten anpassen
-Breites Weiterbildungsangebot aufstellen
- Individuelle Mitarbeiterförderung
- Realistischeres Selbstbild
- Mehr Transparenz für alle zum aktuellen Status Quo. Monatliche Updates der GL sind schön und gut, aber reißen meistens nur ein paar Ecken und Kanten an.
Es wäre schön, wenn die Flut der Meetings etwas reduziert werden könnte.
Vertretungspositionen im Führungsbereich
Die Gehaltsstrukturen könnten noch einmal überarbeitet werden. Es macht wenig Sinn, wenn neue Kollegen im gleichen Bereich das gleiche oder direkt mehr verdienen, obwohl man selbst schon einige Jahre dabei ist.
Der am besten bewertete Faktor von ELOVADE Deutschland (vormals EBERTLANG) ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gutes Image solange man nicht hinter die Fassade schaut. Vieles ist mehr Schein als Sein. Im Grunde wird hier nichts hergestellt sondern lediglich weiterverkauft. Unten wird gute Arbeit geleistet. Oben entwickelt man eine Art Vision, die intern durch inhaltsleere und überhebliche Begriffe den Verdacht einer verzerrten Selbstwahrnehmung erzeugen.
Das Image ist sehr gut, zumal EBERTLANG auch sehr erfolgreich durch die Bandemie gegangen ist. Vollausstattungen ab dem ersten Tag, HomeOffice bereits 1 Woche vor gesetzlicher Pflicht, etc.
Die aktuellen negativen Bewertungen hier im Portal wirken sehr persönlich. Natürlich läuft im Unternehmen nicht immer alles rund, aber diese teilweise schon hasserfüllten Bewertungen entsprechen einfach nicht der Wahrheit und sollten bitte mit Vorsicht betrachtet werden.
Das Unternehmen wächst seit Jahren und die Arbeit wird auch immer mehr und ich habe den Eindruck, dass einige Kolleginnen und Kollegen nicht begreifen, dass Veränderungen zum Leben dazugehören und wir mittlerweile ein Unternehmen mit fast 100 Mitarbeitern sind und nicht mehr mit 30 ...
Unsere Partner schätzen die Zusammenarbeit sehr, vorherigen Bewertungen kann ich hier nicht zustimmen.
Wir sind schon mehrfach mit verschiedenen Awards renommierter IT-Fachzeitschriften als der beste VAD ausgezeichnet worden und unserer Kunden arbeiten sehr gerne mit uns zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELOVADE Deutschland (vormals EBERTLANG) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt stets termingerecht. Bedauerlicherweise liegt das Gehalt derzeit unter dem Branchendurchschnitt. Es deutet sich jedoch aktuell ein Wechsel an, der eine Anpassung dieser betroffenen Gehälter in der Zukunft vorsieht.
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Beim Gehalt könnte man nachbessern. Es ist ok, aber mit der vorhandenen Qualifikation verdient man in anderen Unternehmen der Branche schon deutlich mehr. Dafür bekommen wir Überstunden wirklich sehr gut bezahlt, bekommen Weihnachts - und Urlaubsgeld. Eine Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Unter Branchendurchschnitt. Orientiert sich eher am Einzelhandel.
Überstunden werden vergütet aber der Tag hat auch nur 24 Stunden.
Unter Branchendurchschnitt und daher nicht sehr berauschend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg auf der Karriereleiter eher schwierig umzusetzen. Auch hier muss man sich überlegen, ob man lieber weiterhin flache Hierarchien haben möchte oder ob man lieber über 5 Unterschriftenschleifen einen Tag Urlaub vom Vorgesetzten bekommt.
Ja, man könnte sagen, es fehlt, wenn der Teamleader nicht da ist, jemand, der als direkter Ansprechpartner eingesetzt wird, aber im Normalfall kann ich dann auch zu unserem Vertriebsleiter gehen, der mir dann meine Frage beantwortet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden von ...
Leider kaum, was sehr schade ist, denn es gibt einige Leute, die Bock auf sowas hätten. Selbst auf Nachfrage gestaltet es sich schwierig.
Wer hier arbeitet legt weniger auf seine Karriere Wert.
Weiterbildung ist intern nicht möglich. Lediglich Produkte des Portfolios kann man sich genauer anschauen.
Es fehlen Schulungen um sich breit und über den Tellerrand hinaus fortzubilden.
Dadurch bleiben Mitarbeiter immer auf gleichem Niveau. Die Motivation sinkt.
Hier kann jeder alles werden oder dafür zumindest alles lernen. Selbst Quereinsteiger können sich in Führungspositionen arbeiten.
Wer sich aktiv fortbilden möchte, kriegt hier jede Gelegenheit dazu. Es gibt zudem zahlreiche Möglichkeiten, innerhalb von verschiedenen Großprojekten durch Eigeninitiative zu zeigen, dass man mehr machen bzw. besondere Aufgaben übernehmen möchte.
