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Elsa-Brandström-Heim
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elsa-Brandström-Heim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elsa-Brandström-Heim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elsa-Brandström-Heim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positives transparentes Miteinander

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Wertschätzender Umgang miteinander

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

-teilweise recht lange Dienste (24 Std), die von manchen Mitarbeitern gewünscht und als positiv bewertet werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Leitungsebene ist gut erreichbar und steht bei Fragen zur Verfügung
- Erziehungsleiter verfügen über langjährige Berufserfahrung und sind teilweise im Gruppendienst weiterhin tätig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Arbeitsfelder
Interner Wechsel nach Absprache problemlos möglich

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht so gut, es herrscht viel Druck,durch die verantwortungsvolle und teils belastende Arbeit an sich schon gestresste Menschen erhalten wenig Rückhalt u.Struktur.

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